Barge Maintenance Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير صيانة البارجات من الوظائف الحيوية في قطاع الخدمات البحرية في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان التشغيل الفعال والموثوق للبوارج القابلة للرفع. تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالٍ من الخبرة والمعرفة الفنية، حيث يتعين على مدير الصيانة الإشراف على جميع أنشطة الصيانة والامتثال للمعايير الدولية والمحلية. في ظل النمو المتزايد لصناعة النفط والغاز في السعودية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تحقيق الكفاءة التشغيلية وتقليل التكاليف، وهو ما يسهم بشكل مباشر في تعزيز القدرة التنافسية للشركات في هذا القطاع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

إدارة جداول الصيانة الوقائية:

يتولى المدير مسؤولية وضع وتنفيذ جداول الصيانة الوقائية للأنظمة الميكانيكية والكهربائية والهيدروليكية والهياكل على البارجات القابلة للرفع. الهدف هو ضمان استمرارية العمليات وتقليل فترات التوقف.

تخطيط وإشراف على الصيانة التصحيحية:

يشرف المدير على تنفيذ الصيانة التصحيحية وإصلاح الأعطال، حيث يقوم بتحديد المشكلات الفنية والعمل على حلها بشكل سريع لاستعادة العمليات.

مراقبة نظام الصيانة المخططة:

يتعين على المدير متابعة وتتبع جميع الأنشطة المتعلقة بنظام الصيانة المخططة، لضمان تنفيذ جميع المهام في الوقت المحدد وبالكفاءة المطلوبة.

تحليل أسباب الأعطال:

يقوم المدير بإجراء تحليل شامل لأسباب الأعطال المتكررة (RCFA) وتطوير إجراءات تصحيحية طويلة الأمد لضمان عدم تكرارها.

الامتثال للمعايير الدولية:

يضمن المدير أن جميع أنشطة الصيانة تتماشى مع معايير الفئة، والدولة الراعية، والمعايير البحرية الدولية مثل ABS وDNV وIMO وSOLAS وMARPOL.

إدارة الشهادات والتفتيشات:

يكون المدير مسؤولاً عن تنظيم الشهادات والتفتيشات والدراسات المطلوبة من قبل جمعيات التصنيف والسلطات البحرية ومتطلبات العملاء.

إشراف على المعدات الحيوية:

يشرف على صيانة وموثوقية المعدات ذات الأهمية الحيوية مثل أنظمة مكافحة الحرائق، وأجهزة الإنقاذ، وأنظمة الملاحة، ونظام الموضع الديناميكي (إذا كان ذلك مناسباً).

تحضير وإشراف على المشاريع الكبرى:

يتولى المدير تحضير وإشراف على مشاريع الدوك الجاف والتجديدات الكبرى، بما في ذلك إعداد المواصفات الفنية واختيار الموردين.

تنسيق الجداول مع قادة البارجات:

يتعاون مع قادة البارجات والمهندسين الرئيسيين ومديري العمليات لضمان توافق جداول الصيانة مع تنفيذ المشاريع وتقليل الاضطرابات التشغيلية.

إدارة المخزون من قطع الغيار:

يتحكم في مخزون قطع الغيار والسلع الاستهلاكية لضمان توافر القطع الأساسية مع تحسين مستويات المخزون والتكاليف.

إعداد الميزانيات السنوية للصيانة:

يعد المدير الميزانيات السنوية الخاصة بالصيانة، ويراقب النفقات، ويقدم توقعات التكاليف وتحليلات الفروقات.

تدريب وتوجيه الفرق الفنية:

يقود ويقوم بتدريب وتوجيه موظفي الصيانة على متن البارجات وعلى اليابسة، مع التركيز على تعزيز الكفاءة الفنية والوعي بالسلامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في الهندسة البحرية.
2. خبرة مثبتة كمهندس رئيسي.
3. خبرة تتراوح بين 8-10 سنوات في مجال الصيانة في الصناعة البحرية أو البحرية.
4. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري أو إشرافي على بوارج قابلة للرفع.
5. معرفة تقنية قوية بأنظمة البارجات، بما في ذلك المحركات والمولدات وأنظمة الرفع والرافعات وأنظمة البالست.
6. إلمام بمتطلبات جمعيات التصنيف ومعايير السلامة البحرية.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات بفعالية.
8. مهارات تنظيمية وإدارية قوية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة عميقة بأنظمة الدفع والتوليد في البارجات.
2. فهم شامل لأنظمة التحكم والتوجيه الديناميكي.
3. خبرة في أنظمة الصيانة الميكانيكية والكهربائية.
4. القدرة على استخدام البرامج الهندسية المتعلقة بالصيانة والتخطيط.
5. مهارات التعامل مع أنظمة إدارة الصيانة المخططة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية مع القدرة على العمل ضمن فريق.
2. القدرة على القيادة وتحفيز الآخرين.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
4. الالتزام بمعايير السلامة والجودة.
5. مهارات تخطيط وتنظيم فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة زامل للخدمات البحرية ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تُعزز ثقافة التعاون والابتكار بين الموظفين. تسعى الشركة إلى تحقيق التميز من خلال تقديم خدمات عالية الجودة في مجال الصيانة والخدمات البحرية، مع التركيز على تطوير المهارات الفنية والشخصية للموظفين. تُعتبر سلامة الموظفين أولوية قصوى، وتوفر الشركة التدريب المستمر لضمان الامتثال للمعايير الدولية في السلامة والأمان.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة زامل للخدمات البحرية فرصاً متميزة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم في العمل، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة عمل داعمة ومشجعة. تساهم هذه الفرص في تعزيز القدرة التنافسية للأفراد وتساعدهم على تحقيق طموحاتهم في مجال الصناعة البحرية.