Automation & Control Engineer (SAS) | Saudi National Grid Project

تُعتبر وظيفة مهندس تصميم أنظمة الأتمتة والتحكم (SAS) من الوظائف الحيوية في مشروع الشبكة الوطنية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز كفاءة واستدامة البنية التحتية للطاقة في المملكة. يهدف هذا المشروع إلى تطوير نظام متكامل لأتمتة المحطات الفرعية، مما يساهم في تحسين أداء الشبكة الكهربائية وضمان استقرارها. يوفر هذا الدور فرصة للمحترفين ذوي الخبرة للمشاركة في مشروع رائد يدعم رؤية المملكة 2030 ويسهم في تحقيق الأهداف الوطنية في مجال الطاقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراجعة بيانات المشروع: تتطلب هذه المهمة تحليل البيانات المدخلة من قسم المبيعات لتحديد أي ثغرات أو تعارضات في التصميم، مما يسهل اتخاذ القرارات المدروسة.

2. إعداد الوثائق الهندسية: يشمل ذلك إعداد التصميم الأساسي والوثائق الهندسية التفصيلية لأنظمة أتمتة المحطات الفرعية، مما يضمن وجود دليل واضح للتنفيذ.

3. إدارة تقديمات التصميم: يتطلب هذا التنسيق مع العملاء والمساهمين لضمان الموافقات اللازمة على التصاميم المقدمة، مما يسهم في تسريع سير العمل.

4. التنسيق مع الفرق الداخلية: يكون مهندس التصميم مسؤولاً عن التواصل مع الفرق الداخلية والموردين والعملاء طوال دورة حياة التصميم حتى مرحلة الاختبارات النهائية (FAT) والاختبارات التشغيلية (SAT).

5. إدارة المشتريات: تشمل هذه المسؤولية تقييم الموردين والتفاوض على الجوانب التقنية لشراء مكونات أنظمة الأتمتة، مما يضمن الحصول على أفضل الخيارات.

6. تصميم أنظمة SCADA/HMI: يتضمن ذلك تكوين وتصميم أنظمة التحكم والمراقبة، مثل نظام Zenon أو ما يعادله، بما يضمن تكامل فعال.

7. دمج أجهزة التحكم الذكية (IEDs): يتضمن ذلك هندسة ودمج الأجهزة مثل وحدات التحكم، والموجهات، والمحولات، مما يضمن التشغيل السلس للنظام.

8. التعامل مع بروتوكولات الاتصال: يتطلب معرفة دقيقة ببروتوكولات مثل IEC 61850 وIEC 60870، مما يسهل التواصل بين مختلف مكونات النظام.

9. تنفيذ بروتوكولات تكرار الشبكة: يتطلب ذلك تكوين بروتوكولات مثل RSTP وPRP لضمان استمرارية الخدمة.

10. قيادة الأنشطة الفنية: يشمل ذلك تقديم الدعم وإجراء الاختبارات النهائية والتشغيلية، مما يضمن تحقيق المعايير المطلوبة.

11. تسليم الوثائق النهائية: يشمل ذلك تسليم الرسومات النهائية والوثائق اللازمة ونسخ احتياطية لقاعدة بيانات SCADA.

12. ضمان الامتثال للمعايير: يتطلب هذا الدور التأكد من أن جميع الأنظمة تتماشى مع معايير الشبكة الوطنية السعودية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة قوية في تصميم أنظمة الأتمتة: يجب أن تتراوح الخبرة في تصميم وتنفيذ أنظمة الأتمتة بين 5 سنوات وأكثر.

2. معرفة جيدة بمشاريع الشبكة الوطنية السعودية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في المشاريع المتعلقة بالشبكات الكهربائية.

3. خبرة عملية في تصميم SCADA/HMI: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في تصميم أنظمة المراقبة والتحكم.

4. معرفة متعمقة ببروتوكولات الاتصال: يتطلب هذا فهمًا شاملًا لبروتوكولات الاتصال المستخدمة في الأنظمة الكهربائية.

5. قدرة على إدارة الوثائق الفنية: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التعامل مع الوثائق الفنية والتنسيق مع المعنيين بشكل مستقل.

6. درجة بكاليوس في الهندسة: يُفضل أن يكون المتقدم حائزًا على درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية أو الاتصالات أو هندسة الكمبيوتر.

7. شهادات مهنية إضافية: تعتبر شهادات مثل CCNA وCCNP ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في أنظمة SCADA: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في أنظمة SCADA، مثل Zenon.

2. معرفة قوية بأنظمة الحماية: يتطلب فهمًا عميقًا لأنظمة الحماية والأتمتة.

3. إجادة التعامل مع الأجهزة الشبكية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في الأجهزة الشبكية وأنظمة الاتصال الصناعية.

4. إجادة استخدام أدوات MS Office: يجب أن يكون المتقدم ملمًا ببرامج مثل Word وExcel وProject.

5. مهارات تقنية متقدمة: تشمل القدرة على تكوين الشبكات والتعامل مع البرمجيات اللازمة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التواصل بفاعلية مع الفرق المختلفة والعملاء.

2. مهارات تقديم قوية: يتطلب تقديم العروض الفنية والتقنية بوضوح ودقة.

3. قدرة على التنسيق: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تنسيق العمل بين الفرق المختلفة بسلاسة.

4. روح المبادرة: يُفضل أن يتمتع المتقدم بروح المبادرة والقدرة على اتخاذ القرارات المناسبة.

5. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة الوقت بفاعلية والعمل تحت ضغط المواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Hudson IT and Manpower بثقافة عمل متميزة تشجع على الابتكار والتعاون. يركز فريق العمل على توفير بيئة محفزة تدعم التعلم المستمر وتبادل الأفكار. تسعى الشركة إلى تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج التدريب وورش العمل، مما يسهم في تعزيز روح الفريق ورفع مستوى الأداء. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، تتيح للموظفين التفاعل بشكل إيجابي ومثمر.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهندسين الطموحين الذين يسعون لتوسيع آفاقهم المهنية في مجال الأتمتة والتحكم. تقدم الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الترقية إلى مناصب قيادية أو تخصصية. كما توفر الشركة برامج تدريب متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والشخصية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المهنية. من خلال العمل على مشاريع رائدة، يمكن للموظفين اكتساب خبرات قيمة تعزز من سيرتهم الذاتية وتفتح أمامهم أبواب فرص مستقبلية واعدة.