Associate MQA

تُعد وظيفة "Associate MQA" في شركة Lenovo من الفرص الوظيفية الهامة التي تساهم في تعزيز الجودة والابتكار في قطاع التكنولوجيا بالسوق السعودي. حيث تسهم Lenovo، التي تُعتبر واحدة من أبرز الشركات العالمية في مجال التقنية، في تقديم تقنيات ذكية تسهم في تحسين حياة الأفراد وتعزيز كفاءة الأعمال. مع إيرادات تصل إلى 69 مليار دولار، ووجودها في 180 سوقاً حول العالم، تُعد Lenovo الخيار الأمثل للمهنيين الذين يسعون للعمل في بيئة مبتكرة وديناميكية. وظيفة "Associate MQA" تهدف إلى دعم المهندسين في تقديم منتجات جديدة وتنفيذها، مما يسهم في تعزيز مستوى الجودة والابتكار في المنتجات، وبالتالي تحسين تجربة العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مساعدة المهندسين في تقديم المنتجات الجديدة: المشاركة في الأنشطة المتعلقة بتقديم المنتجات الجديدة (NPI) لضمان تنفيذها بشكل سلس وفعال.

2. التعامل مع مشكلات الجودة: دعم الفرق الهندسية في معالجة القضايا المتعلقة بالجودة ودفع عجلة التحسين المستمر لتعزيز معايير الجودة.

3. جمع وتحليل القضايا الإنتاجية: جمع البيانات المتعلقة بمشكلات خطوط الإنتاج الرئيسية، وتحليلها، وتقديم تحديثات دورية تلخص هذه القضايا.

4. إدارة اجتماعات الجودة اليومية والأسبوعية: تنظيم وإدارة الاجتماعات اليومية المتعلقة بالجودة، بالإضافة إلى الاجتماعات الأسبوعية التي تتناول مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للإنتاج الضخم.

5. إجراء تدقيقات يومية على خطوط الإنتاج: تنفيذ تدقيقات يومية على خطوط الإنتاج، وتحليل النتائج، وتقديم توصيات لتحسين الممارسات والعمليات.

6. إدارة تنفيذ ORT للإنتاج الضخم: قيادة عملية تنفيذ تحليل القضايا المتعلقة بمؤشرات جودة الإنتاج في مرحلة الإنتاج الضخم.

7. تحديد فرص التحسين: البحث عن فرص لتحسين عمليات SMT، والتجميع، والتعبئة داخل المصنع.

8. تنفيذ المهام الإضافية: تنفيذ أي مهام إضافية تُسند من قبل المشرفين، والتي تعزز من كفاءة العمل وجودته.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل باللغة الإنجليزية بطلاقة، سواء كتابةً أو تحدثاً. يُفضل أن تكون هناك معرفة بلغة الماندرين.

2. مهارات استخدام برامج MS Office: يجب أن يكون المتقدم ملماً باستخدام برامج Microsoft Office، ويفضل أن يكون لديه معرفة ببرنامج Power BI.

3. فهم نظام إدارة الجودة ISO9001: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة بنظام إدارة الجودة ISO9001.

4. خبرة في إدارة جودة الهواتف المحمولة: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة في إدارة جودة الهواتف المحمولة وأدوات الجودة مثل 8D، و7 أدوات QC، وPFMEA.

5. خبرة في تحسين العمليات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في تطبيق تقنيات كايزن والتحسين المستمر (CI).

6. خبرة لا تقل عن 3 سنوات: يُشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة جودة المنتجات في صناعة الإلكترونيات، ويفضل أن تكون لديه خبرة في صناعة الهواتف المحمولة.

7. مهارات التواصل بين الأقسام: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل قوية تعزز من التعاون بين الأقسام المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام بأدوات الجودة: القدرة على استخدام أدوات الجودة المختلفة مثل تحليل السبب الجذري وتقنيات تحسين الجودة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالجودة والإنتاج.

3. معرفة بنظم الإنتاج: فهم عميق لعمليات الإنتاج والتجميع.

4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المتعلقة بالجودة والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة.

5. استخدام البرمجيات التحليلية: القدرة على استخدام برمجيات تحليل البيانات مثل Power BI لتحليل أداء الجودة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وتقديم حلول فعالة لها بشكل سريع.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف الضاغطة وتقديم الأداء العالي في ظل الظروف الصعبة.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بموضوعية.

4. القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة فرق العمل وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع التحديات بمرونة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر Lenovo من الشركات التي تسعى إلى بناء بيئة عمل شاملة وداعمة، حيث تُعزز ثقافة الابتكار والتعاون بين الموظفين. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للعمل في بيئة ديناميكية تشجع على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار. كما تُولي Lenovo اهتماماً كبيراً لرفاهية موظفيها وتوفير بيئة عمل متوازنة تدعم النمو الشخصي والمهني. الإلتزام بالتنوع والشمولية يُعتبر جزءاً أساسياً من ثقافة الشركة، مما يساهم في خلق بيئة عمل تعزز من الإبداع والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تُوفر Lenovo لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُشجع على التعليم المستمر وتطوير المهارات. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تحرص Lenovo على تمكين موظفيها من استكشاف مساراتهم المهنية المختلفة، مما يسهم في تحقيق التقدم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تُعتبر بيئة العمل في Lenovo فرصة متميزة لبناء شبكة من العلاقات المهنية مع خبراء في مجال التكنولوجيا، مما يُعزز من فرص النمو والتطور في المستقبل.