مدير مساعد، استراتيجية التسويق (مقرها بانكوك، توفير النقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة "مدير مساعد، استراتيجيات التسويق" في شركة Agoda فرصة مهنية متميزة تساهم في تعزيز نمو السوق السعودي في مجال السياحة والسفر. تأسست Agoda في عام 2005، وهي جزء من مجموعة Booking Holdings، حيث تسعى الشركة إلى تقديم تجارب سفر فريدة ومميزة للمستخدمين من جميع أنحاء العالم. تتميز Agoda بفريق عمل متنوع يضم أكثر من 7000 موظف من 90 دولة، مما يعكس روح التعاون والتنوع التي تسعى لتحقيقها. في ظل النمو المستمر في قطاع السفر الرقمي في السعودية، تلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في صياغة استراتيجيات تسويقية مبتكرة تستهدف تحسين قيمة العملاء على المدى الطويل، مما يعزز من قدرة Agoda على المنافسة في هذا السوق الديناميكي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. البحث والتحليل: إجراء تجارب مع إعلانات النصوص، استراتيجيات المزايدة، وهياكل الحملات على محركات البحث مثل Google وBing وBaidu وNaver. يتطلب ذلك القدرة على التكيف مع ميزات المنتج الجديدة وتطبيق التغييرات المستندة إلى الاختبارات الناجحة.

2. الإعلانات الخارجية: اختبار وتحليل وتحسين الحملات الإعلانية على منصات التواصل الاجتماعي مثل Facebook وTwitter وInstagram. يشمل ذلك فهم سلوك المستخدمين وتحليل نتائج الحملات لتحقيق أفضل أداء.

3. النمذجة: تحليل كميات ضخمة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج لتحسين الأداء، وبناء لوحات تحكم لمساعدة مديري الحسابات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

4. تطوير استراتيجيات تسويقية: العمل على تطوير استراتيجيات تسويقية شاملة تهدف إلى زيادة الوعي بالعلامة التجارية وتعزيز المشاركة من خلال قنوات متعددة.

5. إدارة البيانات: التعامل مع قواعد البيانات المختلفة وتطبيق تقنيات تحليل البيانات لتحسين الحملات التسويقية وتقديم رؤى قيمة.

6. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق الأداء والتكنولوجيا لضمان تكامل الجهود التسويقية وتحقيق الأهداف المشتركة.

7. تقديم التحليلات والتقارير: إعداد تقارير دورية حول أداء الحملات وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين النتائج المستقبلية.

8. تدريب وتوجيه الفرق: مشاركة المعرفة والخبرات مع أعضاء الفريق الآخرين، وتقديم الدعم والتوجيه لتعزيز قدراتهم في مجال التسويق.

9. استكشاف الاتجاهات السوقية: متابعة الاتجاهات الحديثة في السوق والتقنيات الجديدة في التسويق الرقمي لتحسين الأداء وزيادة الفعالية.

10. التفاعل مع الشركاء: بناء علاقات قوية مع الشركاء والموردين لتحقيق أهداف مشتركة وتعزيز التعاون.

11. إدارة الميزانيات: ضبط الميزانيات المخصصة للحملات التسويقية والتأكد من استخدامها بكفاءة لتحقيق أفضل عائد على الاستثمار.

12. تحليل المنافسة: دراسة أداء المنافسين في السوق واستخلاص الدروس المستفادة لتطوير استراتيجيات تنافسية فعالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس أو أعلى من جامعة مرموقة في تخصصات كمية مثل علوم الحاسوب، الرياضيات، الهندسة، أو العلوم.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في استشارات الإدارة أو الخدمات المصرفية الاستثمارية أو استثمارات رأس المال الخاص أو العمليات الاستراتيجية في شركات التكنولوجيا العالمية سريعة النمو.

3. الإلمام بالتحليل البياني: معرفة بإحدى حزم تحليل البيانات أو قواعد البيانات مثل SAS أو R أو SPSS أو Python أو VBA أو SQL.

4. مهارات التفكير العددي: القدرة على فهم وتحليل البيانات بشكل فعّال.

5. إجادة استخدام Excel: خبرة قوية في استخدام برنامج Excel لأغراض تحليل البيانات وإعداد التقارير.

6. فضول فكري: الرغبة في استكشاف المعلومات الجديدة وفهم كيفية تأثيرها على استراتيجيات التسويق.

7. مهارات التواصل: القدرة على التحدث والكتابة بطلاقة باللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: إتقان أدوات وتقنيات تحليل البيانات لفهم الأنماط والسلوكيات.

2. التسويق الرقمي: معرفة قوية بمفاهيم واستراتيجيات التسويق الرقمي.

3. إدارة الحملات: القدرة على تخطيط وتنفيذ الحملات الإعلانية عبر منصات متعددة.

4. تطوير النماذج: مهارات في بناء وتطبيق النماذج لتحسين الأداء التسويقي.

5. تقنيات البرمجة: الإلمام بأساسيات البرمجة بلغة Python أو استخدام SQL لاسترجاع وتحليل البيانات.

6. التقارير وتحليل النتائج: مهارات في إعداد التقارير وتحليل النتائج لتقديم رؤى استراتيجية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وتحليل المشكلات المعقدة.

2. التواصل الفعّال: القدرة على بناء علاقات قوية مع الزملاء والموردين والعملاء.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق متنوع وتحقيق الأهداف المشتركة.

4. القدرة على التكيف: التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والقدرة على التعلم السريع.

5. القيادة: إظهار مهارات قيادية قوية من خلال توجيه الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأداء الأمثل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Agoda ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تحسين رفاهية الموظفين وزيادة إنتاجيتهم. يعزز فريق العمل التعاوني روح المشاركة والتعلم، حيث يتم تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين من خلفيات متنوعة. كما يتم توفير فرص التدريب والتطوير المهني لضمان بقاء الموظفين على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات في صناعة السفر والتسويق.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى Agoda لتقديم فرص مهنية متميزة لموظفيها، حيث يمكنهم تطوير مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة من خلال العمل في مشاريع متنوعة. توفر الشركة برامج تدريبية وورش عمل لتعزيز الكفاءات الفردية والجماعية. بالإضافة إلى ذلك، يُشجع الموظفون على استكشاف مسارات وظيفية مختلفة داخل الشركة، مما يساهم في تعزيز النمو المهني والتقدم الوظيفي. مع بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار، يمكن للموظفين أن يتطلّعوا إلى مستقبل مهني واعد في مجال التسويق الرقمي وصناعة السفر.