Associate HR Analyst

تُعتبر وظيفة محلل الموارد البشرية المساعد (Associate HR Analyst) من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً أساسياً في دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في شركة عبدالله العبدالله البراك وأولاده. تتسم هذه الوظيفة بأهمية متزايدة في السوق السعودي، حيث تتطلب القدرة على استخدام البيانات والتحليلات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل المؤسسة. يعمل المحلل المساعد بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية لجمع وتحليل وتفسير البيانات المتعلقة بالقوى العاملة، مما يسهم في تحسين عمليات التوظيف، وتعزيز رضا الموظفين، وإدارة الأداء، وتطوير التنظيمات. يُعتبر هذا الدور مثاليًا للأشخاص الذين يمتلكون مهارات تحليلية قوية، حيث يتطلب تحويل المعلومات المعقدة إلى توصيات قابلة للتنفيذ تؤثر إيجاباً على سير العمل داخل الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. جمع البيانات وتحليلها: يقوم المحلل بجمع البيانات المتعلقة بالموظفين وتحليلها لفهم اتجاهات القوى العاملة، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى الحقائق.

2. تفسير البيانات المعقدة: يعمل على تفسير البيانات المختلفة المتعلقة بالتوظيف والأداء، ويقوم بإعداد تقارير مفصلة لدعم عملية اتخاذ القرار في مجالات متعددة.

3. إدارة قواعد بيانات الموارد البشرية: مسؤول عن تحديث وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية لضمان دقة وسلامة سجلات الموظفين.

4. تحليل مؤشرات الأداء: يقوم بتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدلات الدوران، والتغيب، وتكاليف التوظيف، مما يسهم في تحسين استراتيجيات الموارد البشرية.

5. إعداد التقارير واللوحات البيانية: يعد تقارير دورية ولوحات معلومات لتقديم رؤى واضحة تساعد الإدارة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية.

6. دعم التنسيق للرواتب والمزايا: يعمل على دعم عملية تنسيق الرواتب وإدارة المزايا المقدمة للموظفين، مما يساهم في تحسين تجربة العمل داخل الشركة.

7. مراقبة الامتثال للسياسات: يساهم في ضمان توافق السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية مع اللوائح المحلية والقوانين العمالية.

8. المشاركة في تدقيقات داخلية: يشارك في عمليات التدقيق الداخلية وتقارير الامتثال حسب الحاجة، مما يساعد في تعزيز الشفافية والامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية، تحليل البيانات، أو وظيفة ذات صلة. يُشجع حديثو التخرج الذين يمتلكون خبرات تحليلية أو تنظيمية قوية على التقدم.

3. التوجه التحليلي: يجب أن يكون لدى المتقدمين مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات المعقدة.

4. التفاصيل الدقيقة: الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على العمل بدقة.

5. المعرفة التقنية: الإلمام بأنظمة الموارد البشرية أو منصات ERP مثل SAP أو Oracle يعد ميزة إضافية.

6. الإلمام بالأدوات التحليلية: القدرة على استخدام برنامج Microsoft Excel وأدوات تصور البيانات مثل Power BI و Tableau.

7. قدرة على العمل بشكل مستقل: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل بشكل مستقل وفي بيئة عمل جماعية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان Microsoft Excel: يجب أن يكون لدى المتقدمين مهارات متقدمة في Excel للأغراض التحليلية.

2. معرفة أدوات تحليل البيانات: الإلمام بأدوات تصور البيانات مثل Power BI أو Tableau لتحليل البيانات بشكل فعال.

3. فهم نظم الموارد البشرية: معرفة أنظمة الموارد البشرية أو منصات ERP مثل SAP أو Oracle.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج منها.

5. تطبيق برامج التحليل: القدرة على استخدام برامج التحليل المختلفة لدعم عمليات الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير التحليلي: يجب أن يكون لدى المتقدمين مهارات قوية في التفكير التحليلي وحل المشكلات.

2. مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية سواء شفهياً أو كتابياً.

3. مهارات تنظيمية: يجب أن يتمتع المتقدمون بمهارات تنظيمية قوية لإدارة المشاريع والمهام المتعددة.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتعاون مع أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة عبدالله العبدالله البراك وأولاده إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها وتوفير الدعم اللازم لهم لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تعتمد ثقافة العمل على الشفافية والاحترام المتبادل، حيث تُعتبر المساهمة الفعالة لكل فرد في الفريق قيمة أساسية. تسعى الشركة إلى بناء علاقات مهنية قائمة على الثقة والتعاون، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تعزز من الإنتاجية والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة عبدالله العبدالله البراك وأولاده فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني. تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تتاح للموظفين فرص للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التقييمات الدورية والتوجيه المهني. تلتزم الشركة بتقديم بيئة تعمل على تعزيز القدرات الفردية والجماعية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين، ويعزز من قدرتهم على مواجهة التحديات المستقبلية.