المستشار العام المساعد - الاستشارات التنظيمية والموظفين

تعتبر وظيفة المستشار القانوني المساعد - المشورة التنظيمية والعمالية من الوظائف الحيوية في شركة القدية للاستثمار، حيث تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تعزيز الامتثال القانوني وضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية في السوق السعودي. تتطلب هذه الوظيفة خبرة متخصصة في مجالات القانون العمالي والتنظيمي، مما يسهم في حماية مصالح الشركة وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومتوافقة مع القوانين المحلية والدولية. في ظل النمو السريع الذي تشهده القدية، فإن وجود مستشار قانوني ذو خبرة يعد أمرًا ضروريًا لضمان استمرارية النجاح والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم المشورة القانونية الاستراتيجية: توفير نصائح قانونية متخصصة تتعلق بقوانين العمل واللوائح التنظيمية، مما يسهم في توجيه استراتيجيات الشركة بما يتماشى مع القوانين الحالية.

2. صياغة ومراجعة العقود: إعداد ومراجعة عقود العمل والسياسات والإجراءات لضمان التوافق مع القوانين المحلية والدولية، مما يحد من المخاطر القانونية.

3. دعم الإدارة في حل القضايا العمالية: تقديم الدعم للإدارة في معالجة القضايا المعقدة المتعلقة بالعلاقات العمالية والنزاعات، مما يسهل الوصول إلى حلول فعالة.

4. متابعة التطورات القانونية: البقاء على اطلاع على التغيرات القانونية في مجال العمل والتوظيف وتقييم تأثيرها على عمليات الشركة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

5. التعاون مع قسم الموارد البشرية: العمل مع قسم الموارد البشرية والأقسام الأخرى لضمان إدارة المخاطر القانونية بفعالية خلال مختلف مراحل دورة حياة الموظف.

6. تمثيل الشركة أمام الجهات التنظيمية: تمثيل الشركة في المسائل التنظيمية المتعلقة بالتوظيف والتواصل مع السلطات الحكومية عند الحاجة، مما يعزز من سمعة الشركة القانونية.

7. تقديم التدريب وورش العمل: تنظيم دورات تدريبية وورش عمل للمديرين والموظفين لزيادة الوعي حول الامتثال التنظيمي وأفضل الممارسات في مجال العمل.

8. توجيه وتدريب الموظفين القانونيين المبتدئين: توجيه وتعليم أعضاء الفريق القانوني المبتدئين، مما يساهم في تعزيز ثقافة التميز القانوني داخل الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل القانوني: الحصول على شهادة قانونية مع الاعتراف بممارسة مهنة المحاماة.

2. الخبرة العملية: لا تقل عن 8 سنوات من الخبرة المتخصصة في مجالات القانون التنظيمي وقانون العمل، ويفضل أن تكون في بيئة قانونية داخلية أو شركات.

3. معرفة شاملة بالقوانين: فهم عميق لقوانين العمل واللوائح التنظيمية والامتثال القانوني في السياقات المعنية.

4. القدرة على إدارة القضايا المعقدة: القدرة المثبتة على التعامل مع القضايا المعقدة المتعلقة بالعلاقات العمالية والامتثال التنظيمي.

5. مهارات كتابة وتفاوض قوية: مهارات متفوقة في الصياغة والتفاوض وتقديم المشورة في مجالات العمل والامتثال.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات تواصل شخصية ممتازة باللغتين، مما يسهل التفاعل مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.

7. القدرات القيادية: القدرة على إظهار مهارات القيادة، بما في ذلك توجيه وإرشاد أعضاء الفريق القانوني المبتدئين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات البحث القانوني: القدرة على القيام ببحوث قانونية شاملة لتحليل القوانين والأنظمة ذات الصلة.

2. إتقان استخدام التكنولوجيا القانونية: معرفة بكيفية استخدام أدوات التكنولوجيا القانونية لتعزيز الكفاءة في العمل.

3. فهم إجراءات التقاضي: معرفة قوية بإجراءات التقاضي والإجراءات القانونية ذات الصلة.

4. التحليل القانوني: مهارات تحليلية قوية لفهم القضايا القانونية المعقدة وتقديم حلول فعالة.

5. إدارة المخاطر القانونية: القدرة على تقييم وإدارة المخاطر القانونية بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وبشكل فعال مع جميع الأطراف المعنية.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي، مما يساعد في تجاوز التحديات القانونية.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والمرونة في التعامل مع أولويات متعددة.

4. العمل الجماعي: مهارات تعاون قوية والعمل بروح الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل تعزز من الإبداع والتعاون بين جميع الموظفين. يتميز فريق العمل بتنوعه واحترافيته، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمساهمة في تحقيق رؤية الشركة الطموحة. تتبنى الشركة ثقافة الشفافية والاحترام المتبادل، مما يساهم في بناء علاقات قوية بين الأفراد ويدعم العمل الجماعي.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة القدية فرصًا استثنائية للتطور والنمو المهني، حيث تستثمر في تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة. كما تشجع الشركة على وضع خطط تطوير شخصية تسهم في تحقيق الأهداف المهنية للموظفين، مما يعزز من فرص الترقي والتقدم الوظيفي. تتيح هذه البيئة الديناميكية للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع مبتكرة تسهم في بناء مستقبل مشرق للشركة ولهم على حد سواء.