Associate General Counsel

تعتبر وظيفة المستشار القانوني المساعد في شركة القدية للاستثمار من الوظائف الحيوية التي تسهم في تعزيز النمو الاقتصادي والتنموي في المملكة العربية السعودية. تقع القدية في قلب منطقة الرياض، وتعمل على تطوير مشاريع ترفيهية ضخمة مثل مدينة الملاهي "سكس فلاجز" وحديقة "أكوا ريبيا". يتطلب هذا الدور المهني المتخصص تقديم دعم قانوني شامل وإرشادات قانونية تتعلق بالمشاريع المختلفة والشركات التابعة. تعتبر هذه الوظيفة منصة مثالية للمحترفين القانونيين الذين يمتلكون خبرة عميقة في مجالات القانون التجاري والهيكلي، خصوصاً في قطاع الترفيه وتكنولوجيا المعلومات، مما يسهم في تعزيز الابتكار وتقديم منتجات وخدمات متميزة للمستهلكين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم المشورة القانونية: توفير المشورة القانونية الدقيقة والموثوقة للفرق الداخلية والشركات التابعة، لضمان اتخاذ القرارات التجارية السليمة.

2. تطوير الأطر القانونية: المساهمة في تطوير وتنفيذ الأطر القانونية والعمليات التي تحمي أصول الشركة وتضمن الامتثال للأنظمة والقوانين المعمول بها.

3. التفاوض وإدارة العقود: قيادة عمليات التفاوض وإدارة العقود والمعاملات القانونية الأخرى، لضمان تحقيق مصالح الشركة وحماية حقوقها.

4. إدارة المنازعات: الإشراف على عمليات المطالبات وحل المنازعات، بالتعاون مع المستشارين الخارجيين عند الحاجة، لضمان تسوية النزاعات بشكل فعال.

5. التأكد من الامتثال: العمل على التأكد من أن جميع الأنشطة القانونية تتماشى مع القوانين واللوائح المحلية والدولية ذات الصلة.

6. إدارة العلاقات مع المستشارين الخارجيين: تنسيق وإدارة العلاقات مع المستشارين القانونيين الخارجيين لضمان تقديم الدعم القانوني المطلوب.

7. المساهمة في الاستراتيجيات القانونية: المساهمة في صياغة الاستراتيجية القانونية العامة للشركة لحماية مصالحها وتحقيق أهدافها.

8. تقديم التدريب القانوني: تقديم التدريب والمشورة للموظفين حول المسائل القانونية ذات الصلة، مما يعزز من الوعي القانوني داخل الفرق.

9. تحليل المخاطر القانونية: تقييم المخاطر القانونية المحتملة المرتبطة بالمشاريع والعمليات، وتقديم التوصيات اللازمة لتقليل هذه المخاطر.

10. الإشراف على مشروعات قانونية: متابعة وإدارة المشروعات القانونية الخاصة بالشركة لضمان تحقيق الأهداف القانونية المحددة.

11. تحليل القوانين والتشريعات: مواكبة التعديلات القانونية والتشريعات الجديدة التي قد تؤثر على عمليات الشركة وتقديم المشورة بشأنها.

12. تقديم تقارير دورية: إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا بشأن المسائل القانونية والامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة قانونية: الحصول على درجة في القانون (LL.B أو ما يعادلها)؛ ويفضل الحصول على درجة متقدمة (LL.M أو دكتوراه في القانون).

2. خبرة قانونية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال القانون، ويفضل أن تكون في قطاعات الترفيه أو البنية التحتية أو المجالات ذات الصلة.

3. ترخيص قانوني: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على ترخيص لممارسة القانون في المملكة العربية السعودية، ويفضل أيضاً أن يكون لديه ترخيص من ولاية قانونية تعتمد النظام العام.

4. معرفة قانونية شاملة: معرفة عميقة بالقوانين التجارية والبنية التحتية، وكذلك الأنظمة القانونية المتعلقة بالترفيه.

5. خبرة في التفاوض: قدرة مثبتة على التفاوض وإدارة العقود بفعالية.

6. تحليل المخاطر: القدرة على تقييم وتحليل المخاطر القانونية وتقديم التوصيات المناسبة.

7. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في الوقت نفسه.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان اللغة القانونية: إلمام شامل باللغة القانونية العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل الفعال مع جميع الأطراف.

2. مهارات البحث القانوني: القدرة على إجراء أبحاث قانونية دقيقة وشاملة لدعم المواقف القانونية.

3. استخدام التكنولوجيا القانونية: إلمام بالأدوات والتقنيات القانونية الحديثة التي تسهم في تسريع العمليات القانونية.

4. تحليل البيانات القانونية: القدرة على تحليل البيانات القانونية واستخدامها في اتخاذ القرارات.

5. إعداد الوثائق القانونية: خبرة في إعداد وصياغة الوثائق القانونية المعقدة.

6. التفاوض الفعال: مهارات تفاوض قوية تساهم في تحقيق أفضل النتائج القانونية للشركة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية، لضمان نقل المعلومات بوضوح وفعالية.

2. قدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على التعاون والعمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات.

3. القيادة: مهارات قيادية متميزة تساهم في توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والمتغيرة.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي، مما يساعد في معالجة القضايا القانونية المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل شاملة ومتنوعه، حيث يُعتبر كل فرد جزءًا من الفريق ويساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. يتم تعزيز التفاعل بين مختلف الأقسام، مما يتيح للموظفين فرصة تبادل الأفكار والخبرات. تدعم الشركة التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في خلق بيئة مثالية لتعزيز الإنتاجية والرفاهية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة القدية فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني للموظفين. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمرة لتعزيز مهاراتهم القانونية والإدارية. كما توفر الشركة بيئة محفزة تعزز من الابتكار والإبداع، مما يسهم في تحقيق الأهداف المهنية لكل موظف. من خلال الانخراط في مشاريع متقدمة ومبتكرة، يحصل الموظفون على فرص للتقدم في مسيرتهم المهنية وتوسيع آفاقهم في مجالات القانون المختلفة.