Associate Engineering Director - MEP (Remote Area)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير هندسة مساعد - MEP من الوظائف الحيوية في قطاع البناء والتشييد، خاصة في ظل التوجه المتزايد نحو تطوير مشاريع الترفيه والضيافة الفاخرة في المملكة العربية السعودية. تقدم شركة ميس، التي تجمع بين خبرات البناء والاستشارات، فرصة للانضمام إلى فريق موهوب يعمل على تنفيذ مشروع كبير في مجال الترفيه والفندقة. يتطلب هذا الدور التعاون مع مهندسين معماريين واستشاريين عالميين، مما يسهم في تعزيز الخبرات المهنية وتوسيع شبكة العلاقات في السوق. إن إدارة الجوانب الهندسية المتعلقة بخدمات MEP تعتبر جزءاً أساسياً من نجاح المشروع، حيث تساهم في ضمان الجودة والكفاءة وتحقيق التوجهات الاستراتيجية للمشروع، مما يعكس التزام الشركة بالتفوق والابتكار في هذا القطاع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الجوانب الهندسية لخدمات MEP: تشمل هذه المسؤولية تنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بخدمات الميكانيك والكهرباء والصحة العامة، مع التركيز على تحقيق برامج زمنية محددة وضمان الصحة والسلامة وجودة العمل.

2. التعاون مع الأطراف المعنية: يتطلب هذا الدور التواصل الفعال مع الجهات الداخلية والخارجية، لضمان تنفيذ الاستراتيجيات والمبادرات بشكل متكامل، مما يعزز من فعالية الأعمال في المشروع.

3. التأثير والتفاوض مع أصحاب المصلحة: يشمل ذلك القدرة على التأثير في القرارات على مستوى الإدارة العليا، مما يتطلب مهارات تفاوض قوية لضمان توافق الأهداف والمصالح.

4. تقديم الخبرة الفنية في المناقصات واستراتيجيات الشراء: يجب على المرشح تقديم مشورة فنية متقدمة تتعلق بالاستراتيجيات التجارية والمناقصات، مما يسهم في اختيار أفضل الحلول التقنية للمشروع.

5. مراجعة العقود والنطاقات والجداول الزمنية: يتطلب هذا الجانب مراجعة دقيقة للعقود والتأكد من التوافق التام مع متطلبات المشروع، بالإضافة إلى دعم الفرق التجارية خلال دورة حياة المشروع.

6. قيادة مراجعات التصميم: يتطلب ذلك التأكد من أن التصميم يتوافق مع معايير الامتثال ومعايير تقليل الكربون والطاقة التشغيلية، مما يسهم في تحقيق أهداف الاستدامة.

7. تنفيذ استراتيجيات التكليف: يجب على المرشح ضمان تماشي استراتيجيات التكليف مع معايير ميس وأهداف المشروع، مما يساعد على تحقيق أعلى مستوى من الجودة.

8. استخدام الأدوات الرقمية لتقييم الإنتاجية: يتضمن ذلك استخدام تقنيات حديثة لتحديد المخاطر وتحسين الأداء، مما يعزز من فعالية العمليات.

9. ضمان إغلاق المشاريع بمستويات عالية من الجودة: يجب على المرشح العمل على إغلاق المشاريع بشكل يتماشى مع معايير الجودة، مع تقديم تحسينات مستمرة في العمليات.

10. توجيه الفرق الهندسية: يشمل ذلك توجيه وتطوير الفرق الهندسية للتأكد من تحقيق الأهداف المحددة وتحسين الأداء العام.

11. تنفيذ استراتيجيات الاستدامة: العمل على تنفيذ استراتيجيات تهدف إلى تقليل الأثر البيئي للمشاريع، مما يعكس التزام الشركة بالاستدامة.

12. المشاركة في تطوير السياسات والإجراءات: العمل على تطوير سياسات وإجراءات جديدة تعزز من كفاءة العمليات وتحقق الأهداف الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة متعمقة في مجالات الميكانيك والكهرباء والصحة العامة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة شاملة في أنظمة التكامل (مثل BMS وSCADA).

2. معرفة قوية بمبادئ إدارة التصميم: يتطلب الأمر القدرة على تطبيق مبادئ إدارة التصميم بكفاءة لتحقيق نتائج مهنية عالية.

3. فهم ممتاز لاستراتيجيات البناء المسبق: يجب أن يكون لدى المرشح تجربة في استراتيجيات البناء المسبق والتقنيات الحديثة.

4. خبرة واسعة في قطاعات متعددة: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في مشاريع متنوعة تشمل أنواع مختلفة من المباني.

5. توافق مع شروط تأشيرات المملكة العربية السعودية: يجب أن يكون المرشح مؤهلاً للحصول على تأشيرات العمل في المملكة، مع خبرة مثبتة في مشاريع ذات قيمة عالية.

6. وعي بعوامل الكربون والاستدامة: يجب أن يكون لدى المرشح دراية بكيفية تأثير هذه العوامل على تنفيذ المشاريع.

7. خبرة في العمل مع شركات استشارات إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في العمل في بيئات إدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في نظم التحكم والأنظمة الكهربائية: المعرفة بكيفية تصميم وتنفيذ نظم التحكم المختلفة.

2. إجادة استخدام البرمجيات الهندسية: القدرة على استخدام برامج التصميم الهندسي الحديثة وتحليل البيانات.

3. فهم شامل لنظم الإنارة والسلامة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة بأنظمة الإنارة وأنظمة السلامة مثل CCTV وأنظمة التحكم في الوصول.

4. خبرة في إدارة المشاريع متعددة التخصصات: القدرة على التعامل مع المشاريع التي تتطلب التنسيق بين مختلف التخصصات الهندسية.

5. قدرة على تحليل البيانات وقياس الأداء: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على استخدام البيانات في اتخاذ القرارات الهندسية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعال: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات قوية في التواصل مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. مهارات قيادية ملهمة: يجب أن يتمتع المرشح بقدرة على تحفيز وتوجيه الفرق الهندسية نحو تحقيق الأهداف.

3. التفكير النقدي وحل المشكلات: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تحليل المشاكل واتخاذ القرارات المناسبة.

4. القدرة على إدارة الوقت بفاعلية: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات إدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

5. المرونة والتكيف مع التغييرات: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تعتبر شركة ميس بيئة عمل شاملة وتعزز التنوع والشمولية، حيث تسعى إلى خلق بيئة عمل تتميز بالأمان والاحترام المتبادل. تُولي الشركة أهمية كبيرة لرفاهية موظفيها، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والابتكار. تعتمد ميس على قيم أساسية تتمثل في الأمان أولاً، التركيز على العميل، والنزاهة، مما يعكس التزام الشركة بتقديم خدمات ذات جودة عالية وتحقيق نتائج إيجابية. كما تُشجع الشركة على العمل الجماعي وتعزيز العلاقات الطويلة الأمد مع العملاء، مما يخلق بيئة عمل متميزة ومثيرة.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة ميس فرصاً متنوعة للتطوير والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين فرصة التعلم المستمر وتوسيع مهاراتهم. من خلال التدريب والتوجيه، يُمكن للموظفين تعزيز معرفتهم الفنية والإدارية، مما يسهم في تحقيق أهدافهم المهنية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتطوير الأفكار الجديدة، مما يوفر بيئة مثالية للموظفين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية. تلتزم ميس أيضاً بدعم موظفيها في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعزز من جودة الحياة المهنية للموظفين.