المدير المساعد للعمليات التجارية – الشرق الأوسط وروسيا

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "مدير مساعد لعمليات التجارة - منطقة الشرق الأوسط وروسيا" في شركة "جيلياد ساينسز" من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز الوصول إلى العلاج للمرضى في هذه المناطق. منذ أكثر من 35 عاماً، تركز جيلياد على تقديم حلول علاجية لأكثر الأمراض تحدياً مثل فيروس نقص المناعة البشرية والتهاب الكبد الفيروسي وكوفيد-19 والسرطان. إن هذا الدور يتطلب قيادة استراتيجية عمليات التجارة الإقليمية، مما يضمن استمرارية وصول المرضى إلى الأدوية من خلال تخطيط الطلب القوي وإدارة سلسلة الإمداد. تتطلب هذه الوظيفة تعاوناً وثيقاً بين الفرق التجارية الإقليمية ووظائف سلسلة الإمداد العالمية، مما يجعلها محوراً أساسياً لتحقيق أهداف الشركة في تحسين صحة المجتمعات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التخطيط الاستراتيجي للطلب وإدارة الإمداد: قيادة عملية التخطيط للطلب عبر الأسواق المتعددة، مع ضمان توافق التوقعات مع الأهداف التجارية والديناميكيات السوقية. يتطلب ذلك استخدام البيانات الدقيقة لبناء توقعات موثوقة.

2. دمج الطلب والإمداد: العمل على دمج اعتبارات الطلب والإمداد والمخزون والاعتبارات المالية لتحسين مستويات الخدمة ورأس المال العامل وتوفر المنتج. يتضمن ذلك تحليل البيانات وتحسين العمليات لتحقيق الكفاءة.

3. إدارة عمليات المبيعات والتشغيل: الإشراف على عمليات تخطيط المبيعات والتشغيل (S&OP) لتوفير رؤية واضحة للمخاطر والقيود المتعلقة بالإمداد واستراتيجيات التخفيف. هذه العملية تسهم في تحسين التخطيط الشامل.

4. الشراكة مع الفرق العالمية: التعاون مع الفرق التخطيط العالمية لضمان توافق التوقعات واستمرار الإمداد وجاهزية التنفيذ. يشمل ذلك تبادل المعرفة والخبرات لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. تطوير خطط الاستمرارية: وضع وصيانة خطط استمرارية الإمداد وخطط الطوارئ لإدارة تقلبات السوق والتغييرات التنظيمية والمخاطر الجيوسياسية بشكل استباقي.

6. إدارة دورة حياة المنتج: قيادة الاستعداد العملياتي لإطلاق المنتجات الجديدة وتوسيع الخطوط والأسواق، بالإضافة إلى إدارة التوقف عن الإنتاج. يتطلب ذلك تنسيقاً فعالاً بين الفرق التجارية والعمليات.

7. تحسين نماذج التوزيع: تحسين نماذج المخزون والتوزيع لضمان فعالية التوزيع وتلبية احتياجات العملاء بشكل سريع وفعال.

8. قيادة مبادرات التحول: دعم سلسلة من المبادرات التحويلية في سلسلة الإمداد لتعزيز المرونة التشغيلية وتحقيق نمو مستدام في الأعمال من خلال القيادة عبر الوظائف المختلفة.

9. تحليل بيانات الأداء: تحليل البيانات المتعلقة بالأداء التشغيلي وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لتحسين العمليات المستقبلية.

10. تدريب وتطوير الفريق: توفير التدريب والدعم للفرق المحلية لضمان فهمهم العميق لعمليات الإمداد والتجارة وتحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو العلوم الصحية، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة عمليات التجارة أو سلسلة الإمداد، مع التركيز على السوق الإقليمي.
3. فهم قوي للسوق والرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط وروسيا.
4. خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف وإدارة المشاريع.
5. قدرة مثبتة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.
6. مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذي.
7. خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات سلسلة الإمداد المعقدة.
8. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة التغير.
9. إتقان اللغة الإنجليزية، والقدرة على التواصل بلغة إضافية تعتبر ميزة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل البيانات المختلفة.
2. معرفة قوية بنظم إدارة سلسلة الإمداد والتخطيط (مثل ERP، SAP).
3. القدرة على استخدام برمجيات تحليل البيانات لتقديم تقارير دقيقة.
4. فهم عميق لممارسات التخزين والتوزيع.
5. القدرة على استخدام تقنيات التنبؤ والتخطيط المتقدم.
6. معرفة بالتشريعات والقوانين المتعلقة بالأدوية والتجارة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات التواصل الفعال والقدرة على بناء علاقات عمل قوية.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات بطريقة فعالة.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.
5. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
6. حسن إدارة الوقت والقدرة على تنظيم المهام بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة "جيلياد ساينسز" بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تهدف إلى تحقيق التميز في جميع جوانب العمل. تتبنى الشركة ثقافة قائمة على التعاون والتنوع، حيث يُشجع كل فرد على المساهمة بأفكاره ومهاراته لتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل شاملة حيث يشعر كل موظف بالتقدير والاحترام، مما يعزز من روح العمل الجماعي والابتكار. كما تلتزم جيلياد بتقديم فرص متساوية للتطوير المهني والنمو، مما يساعد على بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة "جيلياد ساينسز" العديد من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني لموظفيها. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يساهم في إعداد الموظفين لمواجهة تحديات السوق المتغيرة. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يعزز من ثقافة التعلم المستمر. من خلال توفير مسارات مهنية واضحة وفرص للترقية، تسعى جيلياد إلى تمكين موظفيها لتحقيق طموحاتهم وتحقيق تأثير إيجابي في مجال الرعاية الصحية.