Associate Director - SP

تعتبر وظيفة مدير مساعد في شركة جازارا لإدارة البرامج فرصة استثنائية للقيادة في مجال تطوير العقارات، حيث تلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في دفع عجلة النمو والابتكار في السوق السعودي. تتخصص شركة جازارا في إدارة المشاريع الضخمة، وتلتزم بتحقيق أعلى معايير الجودة والكفاءة في جميع مراحل تطوير العقارات. يأتي هذا الدور في وقت يزداد فيه الطلب على المشاريع العقارية المبتكرة، مما يجعل من الضروري وجود قادة يتمتعون برؤية استراتيجية وقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات. سيكون مدير المساعد مسؤولاً عن توجيه وإدارة مشاريع تطوير العقارات البارزة، مما يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية وتعزيز مكانة الشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة التخطيط والتنفيذ:

   • الإشراف على جميع مراحل تطوير المشاريع العقارية، بدءًا من الفكرة الأولية وصولاً إلى التسليم النهائي، مع الحرص على توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

2. إدارة الميزانيات والجداول الزمنية:

   • وضع الخطط المالية وضمان الالتزام بالميزانيات المحددة، والعمل على إدارة الجداول الزمنية بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة ضمن المواعيد النهائية.

3. تنسيق مع الأطراف المعنية:

   • التنسيق مع المهندسين المعماريين، والمهندسين، والمقاولين، والمستشارين لضمان تكامل جميع جوانب المشروع بسلاسة.

4. مراقبة المخاطر:

   • تقييم المخاطر المحتملة في المشاريع وتطبيق استراتيجيات التخفيف لتفادي أي تأخير أو تجاوزات في التكاليف.

5. ضمان الامتثال:

   • التأكد من أن جميع الأنشطة والممارسات تتماشى مع المتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية المعمول بها.

6. تقديم القيادة والتوجيه:

   • توفير القيادة والدعم لفرق إدارة المشاريع، مع تعزيز ثقافة الأداء العالي.

7. بناء العلاقات:

   • تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والشركاء الخارجيين، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة وزيادة فرص التعاون.

8. تحليل الأداء:

   • إجراء تقييمات دورية لأداء المشاريع وتقديم تقارير دقيقة حول التقدم والإنجازات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية:

   • درجة بكاليوس في الهندسة المدنية، إدارة البناء، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل أن تكون هناك درجة ماجستير.

2. الخبرة العملية:

   • خبرة لا تقل عن 20 عامًا في إدارة مشاريع التطوير العقاري، مع تعرض كبير للمشاريع الكبيرة.

3. سجل حافل:

   • تاريخ مثبت في إدارة مشاريع عقارية معقدة ضمن الميزانية والجداول الزمنية المحددة.

4. معرفة قوية:

   • معرفة شاملة بأساليب وأدوات إدارة المشاريع.

5. مهارات قيادية:

   • قدرة استثنائية على القيادة والتواصل وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية.

6. خبرة في السوق:

   • تجربة سابقة في السوق السعودي أو منطقة الشرق الأوسط تعتبر ميزة إضافية.

7. شهادات مهنية:

   • شهادات احترافية مثل PMP أو Prince2 تعد مرغوبة للغاية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع:

   • إتقان أدوات وتقنيات إدارة المشاريع الحديثة.

2. التحليل المالي:

   • القدرة على إعداد وتحليل الميزانيات والتقارير المالية.

3. تكنولوجيا البناء:

   • فهم جيد للتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال البناء والتطوير العقاري.

4. التخطيط الاستراتيجي:

   • مهارات في تطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

5. البرمجيات الهندسية:

   • معرفة ببرامج التصميم الهندسي وإدارة المشاريع مثل AutoCAD وMS Project.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على رؤية الصورة الكاملة وتحديد أولويات العمل.

2. مهارات التواصل:

   • مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، مع القدرة على التفاوض بفعالية.

3. القدرة على التأثير:

   • مهارات بارزة في التأثير على الآخرين وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف.

4. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة جازارا لإدارة البرامج إلى خلق بيئة عمل مبتكرة وتعاونية حيث يساهم كل فرد في تحقيق الأهداف المشتركة. تتميز الثقافة التنظيمية بالتنوع والشمولية، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات بين الموظفين من خلفيات مختلفة. تقدم الشركة فرصًا للتعلم المستمر وتطوير المهارات، حيث تعتبر الاستثمار في موظفيها أحد أولوياتها الرئيسية. تسعى جازارا إلى تحقيق التميز في كل ما تقوم به، مما يجعلها بيئة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتعزيز مسيرتهم المهنية في مجال تطوير العقارات.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة جازارا لإدارة البرامج فرصًا فريدة للنمو المهني والتطور الوظيفي. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم والمعرفة اللازمة لمواجهة التحديات المتزايدة في مجال إدارة المشاريع. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مؤتمرات وورش عمل محلية ودولية لتوسيع آفاقهم وزيادة معرفتهم بأحدث الاتجاهات والممارسات في الصناعة. علاوة على ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية وبناء مستقبل مشرق في مجال تطوير العقارات.