مدير مساعد - المخاطر (M4)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير مخاطر مساعد (M4) في شركة ميس واحدة من الفرص المثيرة للعمل في أحد أكبر المشاريع في المملكة العربية السعودية. يشمل هذا المشروع الفريد تطويرًا متكاملًا يتضمن مرافق رياضية وترفيهية وفنية، بالإضافة إلى كل ما يتعلق بالبنية التحتية المرتبطة به. تمثل هذه الوظيفة فرصة للانخراط في مشروع ذو أهمية استراتيجية، مما يساهم في تشكيل مستقبل البلاد من خلال تطوير مرافق حديثة تدعم رؤية 2030. تسعى ميس لضم محترفين ذوي كفاءة عالية وخبرة واسعة، حيث يُتوقع من المرشح الناجح قيادة فرق متكاملة عبر جميع مراحل المشروع، مما يعكس التزام الشركة بتقديم أعلى معايير الجودة والأمان.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تعزيز قيم السلامة: يجب على المرشح تطبيق معايير السلامة بفعالية، والقدرة على اتخاذ قرار بإيقاف العمل عند الضرورة، مع تعزيز معايير الرفاهية في مكان العمل.

2. توجيه وتدريب الأفراد: من المهم أن يظهر المرشح سلوكيات قيادية تتماشى مع قيم المؤسسة، ويكون قادرًا على توجيه وتدريب الموظفين الجدد أو الأقل خبرة.

3. تنفيذ وتحسين أطر المخاطر: يتوجب تطوير وتحسين مستمر للأدوات المستخدمة في تقييم وإدارة المخاطر، بما في ذلك السجلات واللوحات المعلوماتية وعمليات التقارير.

4. تيسير ورش العمل والمراجعات: يجب أن يقود المرشح ورش العمل والمراجعات لتحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المحتملة المرتبطة بالمشروع.

5. التعاون مع فرق المشروع: من المهم العمل بشكل وثيق مع فرق المشروع لدمج ضوابط المخاطر في الخطط والجداول الزمنية والميزانيات، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة.

6. ضمان جودة البيانات المتعلقة بالمخاطر: يجب التأكد من أن البيانات المتعلقة بالمخاطر عالية الجودة ومتوافقة مع أفضل الممارسات، مع مراقبة التغيرات في ملفات المخاطر بشكل استباقي.

7. العمل نحو تحقيق صافي انبعاثات كربونية صفرية: يجب على المرشح التعاون لتحقيق أهداف خفض الانبعاثات الكربونية المرتبطة بالمشروع، وتحمل المسؤولية عن الإدارة الاستباقية لهذه الانبعاثات.

8. تقديم تقارير دقيقة: ينبغي إعداد تقارير دقيقة وشاملة حول المخاطر، بما في ذلك التوصيات والإجراءات المتخذة، لضمان اطلاع جميع المعنيين على الوضع الحالي.

9. تطوير استراتيجيات تخفيف المخاطر: تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتخفيف المخاطر، مع التركيز على الإجراءات العملية التي يمكن أخذها في مختلف مراحل المشروع.

10. تقييم فعالية استراتيجيات المخاطر: يجب مراجعة وتقييم فعالية استراتيجيات إدارة المخاطر بشكل دوري، وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين بناءً على النتائج.

11. التواصل مع أصحاب المصلحة: الحفاظ على قنوات تواصل مفتوحة مع جميع أصحاب المصلحة لضمان التفاهم المشترك وتنسيق الجهود.

12. المشاركة في الاجتماعات الاستراتيجية: المشاركة في الاجتماعات الاستراتيجية وتقديم المشورة حول المخاطر المحتملة وتأثيراتها على سير العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: يجب أن يكون لدى المرشح شهادة جامعية أو دبلوم في إدارة المخاطر أو الهندسة أو إدارة المشاريع.

2. عضوية مهنية: يُفضل الحصول على عضوية معترف بها أو شهادة احترافية في مجال إدارة المخاطر.

3. خبرة عملية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قيادة المخاطر على مشاريع كبيرة، ويفضل أن تكون هذه الخبرة في المملكة العربية السعودية أو منطقة الشرق الأوسط.

4. معرفة أدوات المخاطر: يجب أن يكون المرشح على دراية قوية بالأدوات والتقنيات المستخدمة في إدارة المخاطر وتحليلها.

5. الامتثال لمتطلبات التأشيرة: يجب على المرشح تلبية معايير التأشيرات اللازمة لدخول المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى خبرة العمل ذات الصلة في مشاريع ذات قيمة عالية.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يتمتع المرشح بقدرة على العمل في بيئة ديناميكية وضغط عالي مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل أن يكون لدى المرشح مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية، سواءً في الكتابة أو التحدث، بالإضافة إلى مهارات اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل المخاطر: القدرة على استخدام أدوات تحليل المخاطر بفعالية.

2. إدارة المشاريع: إلمام قوي بمبادئ إدارة المشاريع وأفضل الممارسات.

3. تكنولوجيا المعلومات: مهارات في استخدام تطبيقات البرمجيات الخاصة بإدارة المخاطر.

4. التحليل الإحصائي: القدرة على إجراء تحليلات إحصائية متقدمة لدعم قرارات إدارة المخاطر.

5. إعداد التقارير: مهارات في إعداد تقارير شاملة ودقيقة حول المخاطر وحالة المشروع.

6. تقييم الأداء: القدرة على تقييم أداء استراتيجيات المخاطر وتقديم توصيات للتحسين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لضمان فهم جميع المعنيين للمخاطر وإدارتها.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للمخاطر.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة ميس إلى خلق بيئة عمل آمنة وشاملة، حيث تُعتبر السلامة أولويتنا القصوى. نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في جميع فرقنا، ونسعى إلى تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية. تشجع ثقافة الشركة على الابتكار والتطوير المستمر، مما يمكّن موظفينا من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نعتبر أن رفاهية موظفينا تتماشى مع النجاح الكلي للمشاريع، ونسعى دائمًا لتقديم بيئة عمل تحفز على الإبداع والتعاون.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة ميس بتطوير مهارات موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متقدمة. نحرص على دعم مسيرتك المهنية من خلال تقديم فرص للتعلم والنمو في مجالات تخصصك. كما نتيح لك فرصة العمل على مشاريع كبرى، مما يساهم في تعزيز خبراتك ومهاراتك. نعتبر أن الاستثمار في تطوير موظفينا هو عنصر أساسي لنجاحنا الجماعي، ونسعى لتقديم بيئة تعزز الابتكار وتفتح آفاق جديدة للمستقبل. نحن نؤمن بأن كل موظف لديه القدرة على التميز، ونعمل جاهدين لدعمه في رحلته المهنية.