Associate Director - Organizational Change Management & Deployment

تبحث شركة القدية للاستثمار عن مدير مساعد ذو خبرة ورؤية استراتيجية في مجال إدارة التغيير ونشره، للقيادة في مبادرات التغيير التي نطلقها لبناء واحدة من أكبر وجهات الترفيه والثقافة والرياضة في العالم. في هذه الوظيفة المؤثرة، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وإدارة استراتيجيات تغيير شاملة تسهل اعتماد ودمج العمليات والتقنيات والهياكل التنظيمية الجديدة ضمن مشاريعنا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وقيادة استراتيجيات إدارة التغيير والأطر المتكاملة بما يتماشى مع أهداف المشروع وأهداف التحول.
• إجراء تقييمات تأثير التغيير، وتحليلات المعنيين، وتقييمات الجاهزية لتشكيل تدخلات مخصصة.
• دفع مبادرات التواصل والتدريب والمشاركة التي تعزز الفهم واعتماد العمليات والأنظمة وطرق العمل الجديدة.
• وضع ومراقبة مقاييس التغيير لتقييم الاعتماد والفعالية، مع ضمان تحقيق نتائج مستدامة.
• قيادة تخطيط وتنفيذ نشر التحولات من البداية إلى النهاية، وضمان التوافق مع معالم البرنامج وجاهزية العمل.
• تنسيق الفرق متعددة التخصصات لضمان انتقال سلس من تنفيذ المشروع إلى العمليات التجارية.
• تحديد حوكمة النشر، وخطط الانتقال، وهياكل الدعم بعد الإطلاق لضمان استقرار العمليات.
• توجيه وإدارة فرق إدارة التغيير والنشر، وتعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة بكاليوس في تطوير المنظمات، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل أن تكون شهادة ماجستير.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة التغيير، أو تطوير المنظمات، أو تخصص ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي.
• خبرة مثبتة في إدارة مبادرات التغيير ضمن مشاريع بنية تحتية وترفيهية كبيرة الحجم.

المهارات المطلوبة:

• معرفة قوية بأساليب وأدوات وأفضل ممارسات إدارة التغيير.
• مهارات استثنائية في التواصل والقيادة والتفاعل الشخصي.
• القدرة على التأثير وإشراك المعنيين على جميع المستويات.
• الكفاءة في التحليل واتخاذ القرارات للتعامل مع التحديات المرتبطة بالتغيير.