Associate Director - Fixed Assets - Financial Control

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير مساعد - للأصول الثابتة - في قسم الرقابة المالية، حيث يكون لهذا الدور تأثير كبير على تعزيز وتنظيم العمليات المالية المرتبطة بمحفظة الأصول الثابتة الواسعة لدينا. تعتبر هذه الوظيفة حيوية لضمان تنفيذ جميع تقارير المالية، وتقييم الأصول، وأنشطة الامتثال بسلاسة، مما يسهم بشكل مباشر في رؤيتنا لإنشاء وجهة ترفيهية عالمية المستوى في المملكة العربية السعودية. في هذا المنصب القيادي الرئيسي، ستكون مسؤولاً عن إنشاء أطر رقابة مالية متينة، والإشراف على معاملات الأصول الثابتة، والتعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحسين استخدام الأصول ودقة التقارير. ستكون خبرتك ضرورية في تقليل المخاطر وضمان الالتزام باللوائح المالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وتنفيذ استراتيجيات رقابة مالية شاملة للأصول الثابتة: عليك التأكد من التزام الشركة بمعايير المحاسبة والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة، مما يسهم في تحسين الشفافية المالية.

2. الإشراف على تقارير وتوفيق الأصول الثابتة: يتطلب ذلك ضمان دقة البيانات في القوائم المالية ومعالجة المعاملات في الوقت المناسب، مما يعزز الثقة في المعلومات المالية المقدمة للإدارة.

3. التعاون مع فرق المالية والعمليات وإدارة المشاريع: سيكون من المهم تطوير عمليات إعداد الميزانية للأصول الثابتة ومراقبة النفقات، مما يساهم في تحقيق الأهداف المالية.

4. إجراء تدقيقات دورية ومراجعات لعمليات الأصول الثابتة: ستقوم بتحديد مجالات التحسين وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، مما يعزز الكفاءة التشغيلية.

5. إعداد وتقديم التحليلات والتقارير المالية حول أداء الأصول الثابتة: ستعمل على تقديم معلومات استراتيجية للإدارة العليا وأصحاب المصلحة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

6. توجيه وقيادة فريق الرقابة المالية: عليك تعزيز التطور المهني والثقافة المسؤولة بين أعضاء الفريق، مما يسهم في بناء فريق قوي وفعال.

7. البقاء على إطلاع بأحدث الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات: ينبغي عليك متابعة التغيرات التنظيمية المتعلقة بإدارة الأصول الثابتة والرقابة المالية، لضمان التزام الشركة بأعلى المعايير.

8. تحليل المخاطر المالية المرتبطة بالأصول الثابتة: يتطلب ذلك تطوير استراتيجيات لتقليل المخاطر وضمان استدامة الأداء المالي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة: يُفضل الحاصلون على درجة الماجستير أو MBA.

2. شهادات مهنية مثل CPA أو CMA: تعتبر من المؤهلات المرغوبة بشكل كبير.

3. خبرة عملية من 10 إلى 15 عاماً في مجال الرقابة المالية أو إدارة الأصول الثابتة: يُفضل أن تكون الخبرة في صناعات تعتمد بشكل كبير على الأصول.

4. معرفة قوية باللوائح المالية والمعايير التنظيمية: يجب أن تكون ملمًا بالتشريعات المتعلقة بالأصول الثابتة.

5. خبرة مثبتة في قيادة الفرق وإدارة التعاون متعدد التخصصات: يتطلب هذا الدور مهارات قيادية قوية.

6. مهارات تحليلية وحل مشكلات استثنائية: مع التركيز على التفاصيل، يجب أن تكون قادرًا على معالجة البيانات وتحليلها بفعالية.

7. مهارات تواصل بين شخصية ممتازة: يجب أن تكون قادرًا على التأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان البرمجيات المالية: يجب أن تكون لديك خبرة في استخدام أنظمة إدارة الأصول والبرامج المالية.

2. فهم عميق لنظم المحاسبة: القدرة على التعامل مع برامج المحاسبة المختلفة والتقارير المالية.

3. مهارات تحليل البيانات المالية: القدرة على استخدام الأدوات التحليلية لتفسير البيانات المالية بشكل دقيق.

4. معرفة بالأدوات التكنولوجية المتقدمة: مثل نظم إدارة الأصول الذكية والتقنيات المالية الحديثة.

5. قدرة على استخدام برمجيات إدارة المشاريع: لتنسيق الجهود بين الفرق المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على بناء علاقات عمل قوية: مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.

2. مهارات تنظيم عالية: لضمان إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

3. قدرة على التفكير الاستراتيجي: لتطوير رؤى طويلة الأمد للأصول الثابتة.

4. مهارات تحفيزية: لتشجيع الفريق على تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة القدية بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى إلى جذب أفضل المواهب وتوفير بيئة مهنية مشجعة. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة الإبداع والتعاون، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تركز القدية على توفير تجربة عمل ملهمة، حيث يتم تقدير التنوع والاحترام المتبادل بين جميع الموظفين. كما توفر الشركة العديد من الموارد والدعم لتعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها. حيث تشجع على التعلم المستمر وتقديم برامج تدريبية مخصصة لتعزيز المهارات والكفاءات. كما توفر مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يسمح للموظفين بتحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة. تسعى الشركة إلى تطوير القادة المستقبليين من خلال توفير فرص للتوجيه والتطوير الشخصي، مما يعزز من قدرة الأفراد على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.