Associate Director Commercial Management - MEP

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير مساعد لإدارة المشاريع التجارية في مجال الهندسة والميكانيكا (MEP) فرصة متميزة للمحترفين ذوي الخبرة في قطاع البناء والتشييد. تأتي هذه الوظيفة ضمن أحد أكبر المشاريع التطويرية في المملكة العربية السعودية، الذي يهدف إلى إحداث تحول جذري في مجالات الرياضة والترفيه والفنون، بالإضافة إلى تطوير البنية التحتية المرتبطة بها. تسعى شركة ميس (Mace)، التي تجمع بين خبرات البناء والاستشارات، إلى استقطاب أفضل الكفاءات لتولي قيادة فرق متكاملة عبر جميع مراحل المشروع. تُعتبر هذه الوظيفة مثالية للمهنيين الذين يرغبون في ترك بصمة واضحة في قطاع البناء، والمساهمة في تحقيق التنمية المستدامة في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد وإدارة العقود: المسؤولية عن إعداد وتطبيق العقود، والضمانات، والسندات، والتراخيص لضمان الامتثال والتنفيذ الفعّال لجميع الشروط.

2. قيادة الفرق الكبيرة: إدارة فرق العمل الكبيرة وتحفيزها لتبني سلوكيات تؤدي إلى تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.

3. إدارة التقييمات والتكاليف: متابعة التقييمات، والسيطرة على التكاليف، وإعداد التقارير لضمان النزاهة المالية طوال دورة حياة المشروع.

4. الإشراف على تقييم المطالبات: مراقبة عملية تقييم المطالبات، واكتمال العقود، وإجراءات الشهادات لضمان حلول عادلة ورضا العملاء.

5. توجيه المستشارين الماليين: إرشاد المستشارين في تحسين الإجراءات، والقوالب، والمنتجات، مما يعزز خدمات أصحاب المصلحة.

6. تعزيز الاستدامة: قيادة مبادرات الاستدامة والتحول نحو الكربون الصفري، وتضمين أفضل الممارسات والدروس المستفادة في تنفيذ المشروع.

7. تطوير استراتيجيات العمل: العمل على تطوير استراتيجيات فعّالة تتماشى مع أهداف المشروع ومتطلبات السوق.

8. التواصل مع أصحاب المصلحة: بناء علاقات قوية مع جميع المعنيين بالمشروع، وضمان تلبية توقعاتهم واحتياجاتهم.

9. تقييم المخاطر: إجراء تقييم شامل للمخاطر المحتملة ووضع استراتيجيات للتخفيف منها.

10. الإشراف على الجودة: ضمان تحقيق معايير الجودة العالية في جميع جوانب المشروع.

11. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني اللازم للفرق الأخرى لضمان توافق كافة الأنشطة مع أهداف المشروع.

12. إعداد خطط الميزانية: وضع خطط الميزانية المناسبة وإدارة الموارد المالية بفعالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في إدارة الكميات أو إدارة التكاليف: يفضل أن تكون الدرجة ذات صلة أو مؤهل معادل.

2. عضوية مهنية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على عضوية مهنية (MRICS/RICS) مع دليل على التطوير المستمر.

3. خبرة تجارية ومالية قوية: وجود مهارات مثبتة في العطاءات وتطوير الأعمال.

4. معرفة تفصيلية بالعقود: إلمام شامل بعقود البناء، والهندسة القيمية، والاستدامة، وإدارة أصحاب المصلحة.

5. قدرة على التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لتحقيق أفضل النتائج.

6. خبرة في إدارة المشاريع: معرفة واسعة في إدارة المشاريع وعملياتها.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات تنظيمية وقدرة على التعامل مع المواقف ذات الضغط العالي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة التكاليف: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات إدارة التكاليف بكفاءة.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات المالية والتقنية لتقديم تقارير دقيقة.

3. إعداد الميزانيات: مهارات عالية في إعداد الميزانيات وتقدير التكاليف.

4. استخدام البرمجيات: إتقان البرمجيات الخاصة بإدارة المشاريع والتخطيط.

5. معرفة بأنظمة البناء: فهم شامل لأنظمة البناء والمعايير الصناعية.

6. تقييم المخاطر: القدرة على استخدام أدوات تحليل المخاطر وتقييمها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات الاتصال: قدرة عالية على التواصل بفعالية مع جميع المستويات.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأجل تتماشى مع أهداف الشركة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق النتائج دون إشراف مستمر.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تؤمن شركة ميس (Mace) بأهمية توفير بيئة عمل آمنة، متنوعة، وشاملة، حيث تُعتبر سلامة الموظفين أولوية قصوى. تلتزم الشركة بخلق ثقافة عمل تشجع الابتكار والتعاون، حيث يتم تقدير كل فرد على إسهاماته. كما تسعى ميس إلى تعزيز الرفاهية النفسية والجسدية للموظفين، مما يعزز من إنتاجية الفرق ويحقق نتائج إيجابية للمشاريع. تُعتبر الشركة مكاناً مثيراً للتحديات، حيث يُمكن للموظفين تطوير مهاراتهم ومواصلة التعلم في بيئة مهنية محفزة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة ميس (Mace) فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات. من خلال برامج التدريب والدورات التعليمية، يمكن للموظفين تعزيز خبراتهم وزيادة قدراتهم في مجالات جديدة. كما توفر الشركة مسارات مهنية واضحة تساعد الأفراد على تحقيق طموحاتهم الوظيفية. تركز ميس على بناء قادة المستقبل من خلال تكليف الموظفين بمسؤوليات أكبر وتقديم الدعم اللازم لتحقيق النجاح. إن الانضمام إلى فريق ميس يعني الانخراط في بيئة تدعم الابتكار والنمو المستدام، مما يتيح للمهنيين فرصة التميز في مجالاتهم.