مدير مساعد - إدارة الأصول

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المدير المساعد لإدارة الأصول من الوظائف الحيوية في قطاع إدارة الأصول، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة وفعالية البنية التحتية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط. مع تزايد المشاريع الكبرى وتوجه الحكومة نحو تحقيق رؤية 2030، تبرز أهمية هذا الدور في تقديم الاستشارات والخدمات المتخصصة التي تدعم التنمية المستدامة وتعزز من استثمار الأصول. يتمتع المرشح الناجح بفرصة غير مسبوقة للعب دور محوري في تطوير استراتيجيات إدارة الأصول التي تسهم في تحسين الأداء والمرونة والقيمة للأصول، بما يتماشى مع المعايير العالمية مثل ISO 55000.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تنفيذ مشاريع استشارات وإدارة الأصول: الإشراف على تقديم خدمات استشارية متكاملة في مجالات النقل والمرافق العامة والمباني، مما يسهم في تحسين فعالية المشاريع وتحقيق الأهداف المحددة.

2. تقديم الخبرات الفنية: العمل كخبير فني لتقديم المشورة الاستراتيجية والتقنية للعملاء حول أفضل الممارسات في إدارة الأصول، بما في ذلك الأطر المتوافقة مع ISO 55000 وتخطيط دورة الحياة وإدارة معلومات الأصول.

3. إدارة فرق المشاريع متعددة التخصصات: توجيه وإدارة فرق العمل لضمان تحقيق نتائج عالية الجودة، مع الحرص على إتمام المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة ووفاءً بتوقعات العملاء.

4. تنظيم ورش العمل مع العملاء: قيادة ورش العمل والنشاطات الخاصة بالتفاعل مع أصحاب المصلحة، مما يساعد في جمع المدخلات الضرورية لتطوير استراتيجيات إدارة الأصول.

5. إعداد استراتيجيات إدارة الأصول: الإشراف على إعداد استراتيجيات وإطارات عمل لإدارة الأصول، بما في ذلك خطط التنفيذ والمخططات الزمنية.

6. دعم أنشطة تطوير الأعمال: المساهمة في أنشطة تطوير الأعمال من خلال تحديد الفرص المتاحة، والتفاعل مع العملاء، وإعداد العروض الفنية، وتقديم الحلول التقنية.

7. تعزيز قدرات إدارة الأصول: تعزيز نمو قدرات الشركة في إدارة الأصول داخل المملكة من خلال تبادل المعرفة وتوجيه الأعضاء الجدد في الفريق والتعاون مع الممارسات الإقليمية والعالمية.

8. تقديم مجموعة متنوعة من خدمات إدارة الأصول: دعم تقديم خدمات شاملة تشمل استراتيجيات إدارة الأصول، إدارة معلومات الأصول والمخزون، أطر أداء الأصول، وتخطيط المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأصول أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الأصول أو الاستشارات المتعلقة بها.
3. خبرة في قيادة المشاريع وفرق العمل متعددة التخصصات، مع قدرة مثبتة على إدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة.
4. معرفة عميقة بالمعايير الدولية لإدارة الأصول، وخاصة ISO 55000.
5. مهارات تواصل قوية، سواء شفوياً أو كتابياً، مع قدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء والمستفيدين.
6. قدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة في مجالات إدارة الأصول.
7. شهادات مهنية إضافية في إدارة الأصول أو إدارة المشاريع تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة أنظمة إدارة الأصول: فهم شامل للبرمجيات والأدوات المستخدمة في إدارة الأصول وتحليل الأداء.
2. مهارات التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الأصول تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
3. إدارة المعلومات: مهارات في إدارة البيانات والمعلومات المتعلقة بالأصول، بما في ذلك الأصول الرقمية.
4. تقييم المخاطر: القدرة على استخدام تقنيات تقييم المخاطر لتحديد التحديات المحتملة ووضع خطط للتخفيف منها.
5. تحليل الأداء: مهارات تحليل الأداء لضمان تحقيق الأهداف وتحديد مجالات التحسين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وتوجيه الفرق خلال التحديات.
3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال لتقديم حلول مبتكرة.
4. التواصل الفعال: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وبناء علاقات إيجابية مع العملاء والزملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُقدَّر العمل الجماعي والتعاون بين الفرق. البيئات متعددة الثقافات تُعزز من تبادل الأفكار والابتكار، مما يساهم في خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة. تُشجع الشركة على تنمية المهارات وتقديم الدعم المستمر للموظفين عبر برامج التدريب والتطوير. تسعى بارسونز لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تحسين رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم بارسونز فرصاً واسعة للنمو المهني والتقدم في السلم الوظيفي، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والمشاركة في المشاريع الكبرى. توفر الشركة بيئة مثالية لتعزيز المهارات القيادية والتقنية، مما يمكّن الموظفين من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما تتيح الفرص للعمل في مشاريع دولية وإقليمية، مما يُعزز من خبراتهم ويوسع آفاقهم المهنية.