المدير المساعد

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة المدير المساعد في استشارات الثروات وإدارة الأصول في KPMG من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تتطلب خبرة واسعة في مجالات إدارة الثروات والأصول. يسعى هذا الدور إلى بناء وتطوير ممارسة استشارية عالية الأداء تدعم الصناديق السيادية، والمكاتب العائلية، ومديري الأصول، والمصارف الخاصة، ومنصات الثروات في منطقة الشرق الأوسط. يتمتع المدير المساعد بفرصة التأثير بشكل مباشر على استراتيجيات العمل من خلال تقديم مشورات موثوقة لكبار التنفيذيين وأعضاء مجالس الإدارة، مما يعزز من مكانة KPMG في السوق. يتطلب هذا المنصب القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق نتائج استراتيجية، بالإضافة إلى تطوير علاقات استراتيجية تسهم في توسع الممارسة وتنوع خدماتها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تطوير الممارسة ونمو الأعمال:

   • قيادة المبادرات الخاصة بإنشاء فرص عمل جديدة في مجالات إدارة الثروات والأصول، مثل الثروات الخاصة، وإدارة الأصول المؤسسية، والمكاتب العائلية، والصناديق السيادية، ومنصات الثروات الرقمية.

2. إدارة العلاقات مع العملاء:

   • العمل كمالك للعلاقات اليومية مع العملاء الرئيسيين، وتقديم الدعم اللازم لضمان رضاهم وجودة الخدمات المقدمة، بالإضافة إلى تحقيق النتائج التجارية المرجوة.

3. بناء وصيانة شبكة من الفرص المؤهلة:

   • التعاون مع مجموعة الشركاء واستغلال الشبكات الشخصية والمؤسسية في دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لبناء قاعدة عملاء قوية.

4. تطوير محتوى قيادي وتفكير مبتكر:

   • إعداد مقترحات ومحتوى يبرز تفرد عرض KPMG في مجال إدارة الثروات والأصول، ويعزز من مكانتها كمستشار موثوق في السوق.

5. إدارة التحالفات الاستراتيجية:

   • تنمية والحفاظ على التحالفات الاستراتيجية في قطاع إدارة الثروات بما يتوافق مع الحملات التسويقية الخاصة بشركة KPMG، مثل تحالفات مع Blackrock Alladin وState Street Alpha.

6. قيادة تنفيذ المشاريع المعقدة:

   • إدارة عمليات تنفيذ المشاريع المتعلقة باستراتيجيات إدارة الثروات، والنماذج التشغيلية، والتحولات، والمجالات التنظيمية، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

7. توجيه الفرق الاستشارية:

   • الإشراف على فرق من المستشارين والمحللين، بما في ذلك هيكلة وتحديد نطاق المشاريع وإدارة الجوانب الاقتصادية لها.

8. توظيف وتطوير المواهب:

   • استقطاب وتطوير الاحتياجات البشرية من المواهب الاستشارية في ممارسة إدارة الثروات، والعمل كمرشد ومدرب لتحسين الأداء.

9. المساهمة في بناء قاعدة المعرفة:

   • المشاركة الفعالة في تطوير قاعدة المعرفة الخاصة بالشركة في مجال إدارة الثروات، ودعم التعاون بين مختلف الممارسات.

10. تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية:

    • التواجد في الفعاليات والمنتديات ذات الصلة بإدارة الثروات والأصول، مما يساهم في تعزيز صورة الشركة كصوت رائد في التحولات في هذا المجال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مهنية تتراوح بين 8 إلى 12 عاماً، تشمل مزيجاً معقولاً من الأدوار في القطاع والاستشارات في مجال إدارة الثروات أو الأصول.
2. خبرة لا تقل عن 3 إلى 4 سنوات في بيئة استشارات إدارية (استراتيجية، الخدمات المالية ضمن الأربعة الكبار، أو شركة استشارية متخصصة في إدارة الثروات).
3. خبرة لا تقل عن 3 إلى 4 سنوات في دور صناعي داخل بنك خاص، أو شركة إدارة ثروات، أو مدير أصول، أو مكتب عائلي، أو منصة استثمار.
4. سجل حافل في تقديم الخدمات للعميل، مع إمكانية إثبات نجاحات في تطوير الأعمال أو بدء المشاريع الجديدة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للأسواق المالية والممارسات المتعلقة بإدارة الثروات والأصول.
2. مهارات تحليل البيانات المالية واستخدام أدوات التحليل لتقديم رؤى استراتيجية.
3. القدرة على تطوير استراتيجيات تنظيمية فعالة تلبي احتياجات العملاء.
4. معرفة قوية بالتطورات التنظيمية والتشريعات المتعلقة بإدارة الثروات.
5. مهارات في استخدام برامج إدارة المشاريع وتطبيقات التحليل المالي.
6. القدرة على صياغة وتقديم محتوى استشاري مقنع ومؤثر.
7. مهارات في تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تساهم في جذب العملاء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل استثنائية، شفوية وكتابياً، تساهم في بناء علاقات قوية مع العملاء والزملاء.
2. قدرة عالية على القيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأداء الأمثل.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية المعقدة.
4. القدرة على التفكير النقدي وتطوير استراتيجيات مبتكرة.
5. مهارات تنظيم وإدارة الوقت بكفاءة لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.
6. القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير والتكيف مع التحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة KPMG إلى خلق بيئة عمل متكاملة تشجع على الإبداع والتعاون. تقوم الشركة بتعزيز ثقافة التنوع والشمولية، حيث يتم تقدير جميع الموظفين ودعمهم لتحقيق إمكانياتهم الكاملة. تتيح بيئة العمل الديناميكية للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع مؤثرة وتطوير مهاراتهم من خلال التعلم المستمر والتدريب. تشجع KPMG على التواصل المفتوح وتبادل الأفكار، مما يسهل بناء علاقات مهنية قوية ويساهم في تعزيز الروح الجماعية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم KPMG فرصاً هائلة للتطور والنمو المهني لموظفيها، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل موجهة لتطوير المهارات. تتيح الشركة للموظفين المشاركة في مشاريع دولية، مما يعزز من خبراتهم ويعطيهم الفرصة لتوسيع آفاقهم المهنية. كما يتم تشجيع الموظفين على وضع أهداف مهنية واضحة، مع دعم مستمر من قبل الإدارة لتقديم التوجيه والمشورة اللازمة. من خلال هذه الفرص، يمكن للموظفين تحقيق تقدم ملحوظ في مسيرتهم المهنية، والمساهمة الفعالة في تطوير شركة KPMG ومكانتها في السوق.