المدير الإبداعي المساعد (الفن) - الألعاب الإلكترونية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "مدير إبداعي مساعد (فن)" في شركة ليون برنيت واحدة من أبرز الفرص المهنية في مجال الإعلانات، خاصة في سوق الألعاب الإلكترونية المتنامي في المملكة العربية السعودية. منذ تأسيسها في شيكاغو عام 1935، أظهرت شركة ليون برنيت قدرة استثنائية على التأثير في مجال الإبداع والابتكار، حيث تُصنَّف كواحدة من أكبر الشبكات الإعلانية عالميًا، مع ما يقرب من 10,000 موظف في 96 مكتبًا حول العالم. تُعتبر هذه الوظيفة محورية في تطوير الحملات الإبداعية التي تتماشى مع الاتجاهات الثقافية والتجارية في المنطقة، مما يجعلها فرصة مثيرة للمبدعين الذين يسعون لتحدي أنفسهم في بيئة ديناميكية ومتنوعة. من خلال الالتزام بفلسفة "Humankind"، تركز الشركة على أهمية الإبداع في تغيير سلوكيات الأفراد وتعزيز الأغراض التجارية للعلامات التجارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير المفاهيم الإبداعية: المشاركة في تصميم وتطوير المفاهيم الإبداعية بالتعاون مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك كتّاب النصوص والمصممين، لضمان تناغم الحملة الإعلانية وفاعليتها.

2. الإشراف على التصميم البصري: التأكد من أن التصميم البصري يتماشى مع الاتجاه الإبداعي العام واستراتيجية الحملة، مما يساعد في إيصال الرسالة المستهدفة بفعالية.

3. دعم وتوجيه الفريق: العمل كحليف قريب للمدير الإبداعي وتولي دور إداري لتوجيه وتدريب أعضاء الفريق، وخاصة مديري الفن والمصممين، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم.

4. إدارة إنتاج العناصر البصرية: الإشراف على إنتاج العناصر البصرية للحملة، وضمان تنفيذها وفقًا لأعلى المعايير.

5. تحفيز الفرق الإبداعية: قيادة الفرق الإبداعية، وتوزيع المهام، وتحفيز الأعضاء على تقديم أفكار استثنائية وأعمال نهائية متميزة.

6. التعاون مع إدارة الحسابات: العمل بشكل وثيق مع إدارة الحسابات لضمان رضا العملاء عن جودة العمل الإبداعي المقدم.

7. معالجة القضايا المتعلقة بالأداء: التعاون مع المدير الإبداعي لمعالجة أي قضايا تتعلق بالأداء أو سير العمل، وتطوير خطط طويلة الأجل لتحسين أداء الفريق.

8. تطوير العروض الإبداعية: المساعدة في تطوير ومراجعة العروض الإبداعية التي تقدم رؤى استراتيجية وإلهام إبداعي للعملاء.

9. تعزيز ثقافة الجودة: تعزيز ثقافة الجودة والمساءلة الإبداعية، وضمان تحقيق جميع التسليمات الإبداعية لمتطلبات العملاء ومعايير الشركة.

10. تدريب الموظفين الجدد: تدريب الموظفين الجدد على المسؤوليات وإجراءات العمل داخل الوكالة، والعمل مع الموظفين الحاليين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في الفنون الجميلة، التصميم، التسويق، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الإبداع أو التصميم، مع سجل حافل في تطوير حملات إبداعية ناجحة.

3. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة وتوجيه فرق العمل بفاعلية.

4. الفهم العميق للسوق: فهم متعمق لاتجاهات السوق واحتياجات العملاء، وخاصة في قطاع الألعاب الإلكترونية.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة مع الحفاظ على جودة العمل.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواءً كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على تقديم العروض بفاعلية.

7. التوجه نحو النتائج: القدرة على تحقيق الأهداف المرسومة وتحقيق نتائج ملموسة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. برامج التصميم: إجادة استخدام برامج التصميم مثل Adobe Creative Suite (Photoshop، Illustrator، InDesign).

2. التصميم الجرافيكي: فهم متقدم لمبادئ التصميم الجرافيكي، بما في ذلك التكوين، والألوان، والطباعة.

3. تطوير الحملات الرقمية: معرفة قوية بتطوير الحملات الإعلانية الرقمية واستخدام الأدوات الرقمية لتحليل الأداء.

4. الإبداع الابتكاري: القدرة على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة تتماشى مع احتياجات السوق.

5. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع وتنظيم العمل لضمان تسليم المشاريع في المواعيد المحددة.

6. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه القرارات الإبداعية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات.

2. التعاون: مهارات تعاون قوية والقدرة على العمل بفعالية ضمن فريق.

3. الإبداع: التفكير الإبداعي والقدرة على تقديم أفكار جديدة وغير تقليدية.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والاستجابة لمتطلبات العملاء.

5. المسؤولية: الالتزام بالمواعيد النهائية والتسليمات بجودة عالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة ليون برنيت بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعزز بيئة العمل التعاون والإبداع بين الموظفين. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للتعبير عن أفكارهم وتقديم إسهاماتهم في مشاريع متنوعة. تُعتبر ليون برنيت بيئة شاملة تحتفي بالتنوع وتؤمن بأن الأفكار الجيدة يمكن أن تأتي من أي شخص، مما يعزز من روح العمل الجماعي. كما تُعطي الشركة أهمية كبيرة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساعد على تحسين الإنتاجية ورضا الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة ليون برنيت إلى تطوير مهارات موظفيها وتعزيز مسيرتهم المهنية من خلال تقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. توفر الشركة الفرص للموظفين للمشاركة في مشاريع متنوعة تتيح لهم اكتساب خبرات جديدة والتوسع في مهاراتهم. بالإضافة إلى ذلك، تهتم الشركة بتقديم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يُمكّن الموظفين من تطوير مهاراتهم والوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتبادل المعرفة، مما يساهم في تعزيز ثقافة الابتكار والإبداع داخل بيئة العمل.