Assistant Talent Acquisition Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مساعد مدير اكتساب المواهب (Assistant Talent Acquisition Manager) من الوظائف الحيوية في المؤسسات الحديثة، حيث تلعب دوراً محورياً في جذب وتوظيف الكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف العمل. في السوق السعودي الذي يشهد نمواً سريعاً وتطورات ملحوظة، تزداد الحاجة إلى استراتيجيات توظيف مبتكرة تهدف إلى استقطاب أفضل المواهب. يتطلب تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات في هذا السوق الديناميكي نظم توظيف فعالة، وهذا ما يسعى إليه مساعد مدير اكتساب المواهب من خلال إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل وفعّال. إن هذا الدور لا يقتصر فقط على استقطاب الموظفين، بل يمتد ليشمل دعم تخطيط القوى العاملة وتحقيق أهداف الشركة العامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة عمليات التوظيف الكاملة: قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للعديد من الوظائف عبر مختلف الأقسام والمستويات داخل المؤسسة، مما يضمن تلبية الاحتياجات المتزايدة للموارد البشرية.

2. تطوير استراتيجيات جذب الكفاءات: ابتكار وتنفيذ استراتيجيات مصادر مبتكرة لجذب المرشحين المؤهلين عبر منصات التوظيف، لينكد إن، وسائل التواصل الاجتماعي، إحالات الموظفين، والشبكات المهنية.

3. بناء وصيانة خطوط المواهب: إنشاء والحفاظ على خطوط مواهب قوية لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية في الوظائف الحيوية.

4. إدارة المرشحين وتجربتهم: فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، وتنظيم جداول المقابلات مع مديري التوظيف، لضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف.

5. التعاون مع الأطراف المعنية: الشراكة مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام لفهم متطلبات المواهب، مواصفات الوظائف، وديناميكيات الفريق، مما يعزز من جودة التوظيف.

6. تقديم رؤى السوق: توفير معلومات عن السوق، معايير الرواتب، وتقارير توافر المواهب لدعم قرارات التوظيف.

7. تعزيز العلامة التجارية للجهة الموظفة: دعم مبادرات تعزيز العلامة التجارية للجهة الموظفة لجعل الشركة وجهة مفضلة للباحثين عن عمل، مما يسهم في تحسين الصورة العامة للشركة في السوق.

8. إدارة البيانات والتقارير: الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين وبيانات التوظيف في نظام تتبع المتقدمين، وإعداد تقارير وقياسات تتعلق بعمليات التوظيف.

9. تحسين العمليات والامتثال: تحسين العمليات المتعلقة بالتوظيف، وضمان توافق جميع الأنشطة مع قوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة.

10. دعم الفريق وتطويره: مساعدة مدير اكتساب المواهب في تنسيق أنشطة الفريق ومشاريع التوظيف، وتوجيه وتدريب موظفي التوظيف المبتدئين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اكتساب المواهب أو التوظيف، مع سجل حافل في إدارة عمليات التوظيف.
3. معرفة متعمقة بقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة.
4. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات المتعلقة بالتوظيف.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في أوقات ضيقة.
6. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع معرفة باللغة العربية.
7. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع مختلف الأطراف.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام جيد بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والأدوات التكنولوجية المستخدمة في عمليات التوظيف.
2. مهارات استخدام برامج Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) بشكل متقدم.
3. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف.
4. معرفة بأدوات التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي لجذب المرشحين.
5. قدرة على استخدام تقنيات البحث المتقدم للوصول إلى المرشحين المؤهلين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق العمل بفعالية.
2. قدرة على التأثير والإقناع وبناء علاقات فعّالة مع مرشحي العمل وأصحاب المصلحة.
3. مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بكفاءة.
4. مهارات حل المشكلات والابتكار في تقديم الحلول المناسبة.
5. القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز الشركة ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار وتقدير الجهود الفردية والجماعية. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والاحترام، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في تطوير استراتيجيات العمل. توفر الشركة بيئة عمل مريحة ومجهزة بأحدث التقنيات، مما يساعد على تعزيز الإنتاجية والروح الإبداعية بين الموظفين. كما تلتزم الشركة بتعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل، حيث تعتبر أن تنوع الفرق يسهم في تحقيق النجاح.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن الشركة بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم الفرص المناسبة لهم للنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل التي تعزز من مهاراتهم وتوسع آفاقهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الترقية والتوسع في أدوارهم. إن العمل في هذه الشركة يوفر تجربة تعليمية قيمة، مما يسهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة.