Assistant Strategic Planning & Governance Manager – Saudi National

تُعد وظيفة مساعد مدير التخطيط الاستراتيجي والحوكمة (للسعوديين) في شركة ميس واحدة من الفرص الفريدة في السوق السعودي، حيث تلتزم الشركة بتقديم استشارات متخصصة في إدارة المشاريع، مع التركيز على تطوير استادات جديدة وتحسين الاستادات القائمة في الرياض. تعتبر هذه الوظيفة جزءاً حيوياً من مشروع كبير يستهدف تعزيز البنية التحتية الرياضية في المملكة، مما يسهم في تحقيق رؤية 2030. إن العمل في ميس يعني الانغماس في بيئة مبتكرة تجمع بين الخبرة في البناء والاستشارات، مما يتيح للمستفيدين من هذه المشاريع استكشاف إمكانياتهم وتحقيق طموحاتهم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنسيق الخدمات الفنية والموارد الخارجية للمشاريع: يشمل ذلك العمل مع فرق متعددة لضمان تقديم الخدمات الفنية المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة المطلوبة، مما يعزز من فعالية العمليات.

2. تحقيق أهداف المشاريع وفقاً للخطط ومؤشرات الأداء الرئيسية: يجب أن يكون لديك القدرة على وضع استراتيجيات واضحة، وضمان أن جميع الأهداف تتماشى مع الأهداف العامة للمشروع.

3. إدارة المهام ودعم المديرين التنفيذيين لضمان التسليم في الوقت المحدد: يشمل ذلك متابعة تقدم العمل والتأكد من أن جميع الأنشطة تسير وفق الجداول الزمنية المحددة.

4. مراقبة الميزانيات، الجداول الزمنية، المخاطر، واستراتيجيات التخفيف: يتطلب هذا الدور القدرة على تحليل البيانات المالية والتخطيط المستقبلي للتقليل من المخاطر المحتملة.

5. الإشراف على شراء الاستشاريين والمقاولين: يتضمن ذلك اختيار الشركاء المناسبين وضمان توافقهم مع معايير الجودة التي تضعها الشركة.

6. الحفاظ على أنظمة الجودة والامتثال لمعايير ميس: يجب الالتزام بالمعايير الداخلية لضمان تقديم نتائج عالية الجودة والعمل وفقاً للمعايير الأخلاقية والمهنية.

7. توثيق وإدارة التغييرات في المشروع ومتطلبات التسليم: يتطلب ذلك القدرة على التعامل مع التغييرات المفاجئة والتأكد من أن جميع الأطراف المعنية على علم بالتعديلات.

8. تعزيز أهداف الاستدامة وتقليل انبعاثات الكربون خلال عملية التنفيذ: يشمل ذلك تطبيق ممارسات صديقة للبيئة وضمان أن المشاريع تساهم في الحفاظ على البيئة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية في المجال ذي الصلة: تعتبر المؤهلات الأكاديمية ضرورية لشغل هذا المنصب.

2. خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات بعد التخرج: يُفضل أن تكون الخبرة في مجالات ذات صلة مثل إدارة المشاريع أو الاستشارات.

3. خبرة في مجالات الاستادات أو الفعاليات أو أماكن الرياضة: تُمثل هذه الخبرة ميزة إضافية، حيث تتعلق بالاحتياجات الخاصة لهذا القطاع.

4. عضويات مهنية أو Chartered: تعتبر العضويات المهنية دليلاً على التزامك بمعايير الصناعة.

5. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة: تُعتبر مهارات التواصل الفعالة ضرورية عند العمل مع فرق دولية ومتعددة الثقافات.

6. معرفة جيدة بأدوات إدارة المشاريع والبرامج المرتبطة بها: يُفضل إتقان أدوات مثل MS Project أو Primavera.

7. فهم جيد لممارسات الاستدامة وإدارة المخاطر: يجب أن تكون لديك القدرة على دمج مبادئ الاستدامة في العمليات اليومية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية والتقنية لضمان اتخاذ قرارات مستنيرة.

2. إدارة المشاريع: اتقان مفاهيم إدارة المشاريع وتقنيات التخطيط والتنفيذ.

3. التفاوض: مهارات تفاوض فعالة مع الشركاء والموردين لتحقيق أفضل النتائج.

4. إلمام بتقنيات البناء الحديثة والممارسات المستدامة: يجب أن تكون على دراية بأحدث التقنيات المستخدمة في البناء.

5. قدرة على استخدام برامج التصميم والرسم الهندسي: مثل AutoCAD أو Revit، مما يسهل فهم المخططات والمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على إيصال الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية.

2. قيادة الفريق: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. مرونة في العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع الضغوطات والتحديات بشكل إيجابي.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الأكبر وتطوير استراتيجيات طويلة الأمد.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة ميس ببيئة عمل شاملة تحتفي بالتنوع وتعزز من روح التعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يُشجع الموظفون على الابتكار والإبداع. تلعب القيم الأساسية مثل السلامة والنزاهة والتركيز على العملاء دوراً هاماً في تشكيل ثقافة الشركة، مما يعكس الالتزام بتحقيق نتائج استثنائية. تُعزز ميس من العلاقة بين الموظفين وتعتبرهم جزءاً من نجاحاتها، مما يساهم في خلق جو من الثقة والتعاون.

فرص التطور والنمو المهني:

تولي شركة ميس أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص النمو المهني. يوفر العمل في ميس فرصاً للتعلم المستمر من خلال التدريب وورش العمل، مما يمكن الموظفين من تحسين مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. تُعتبر الثقافة الموجهة نحو التعلم جزءاً أساسياً من استراتيجية الشركة، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع جديدة وتولي مهام إضافية لتعزيز خبراتهم. يُعتبر الانتماء إلى ميس فرصة للارتقاء بمسيرتك المهنية ضمن بيئة ديناميكية ومبتكرة.