مساعد. مدير الدفع

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر دور مساعد مدير الدفع في شركة يونيليفر من الوظائف الحيوية التي تساهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي. يونيليفر، باعتبارها واحدة من أكبر الشركات العالمية في مجال المنتجات الاستهلاكية، تسعى دائماً إلى تحقيق التميز من خلال تقديم منتجات ذات جودة عالية تلبي احتياجات المستهلكين. يركز هذا الدور على إدارة العلاقة مع الموزعين وتطوير استراتيجيات فعّالة لدعم نمو المبيعات وتحقيق الأهداف المحددة. من خلال العمل مع فرق متعددة، يساهم مساعد مدير الدفع في توفير حلول مبتكرة تسهم في تحسين الكفاءة وزيادة الإيرادات، مما يجعل العمل فيه مثيرًا ومؤثرًا في تحقيق أهداف الشركة على مستوى السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة نفقات الموزعين: مسؤول عن متابعة نفقات الموزعين في السوق وضمان تحسين مستمر لجودة الاستثمار وقيمته، بما يتماشى مع الأهداف المحددة للنمو.

2. التعاون مع فرق الموزعين: العمل بشكل وثيق مع إدارة الموزعين، وممثلي المبيعات، وفرق التوزيع والطهي لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.

3. بناء العلاقات: تطوير علاقات موثوقة مع الموزعين وتجار الجملة، بحيث تصبح يونيليفر مستشارًا موثوقًا وموردًا مفضلًا، من خلال تقديم حلول شاملة تتناسب مع احتياجاتهم.

4. تقديم حلول متبادلة المنفعة: توفير حلول تحقق الفائدة للطرفين للموزعين وتجار الجملة، مما يعزز الشراكة المستدامة.

5. التنسيق مع سلسلة التوريد: ربط فريق الشراء لدى الموزعين بسلسلة التوريد في يونيليفر لضمان توافر المنتجات بشكل كامل وفقًا لما تم الاتفاق عليه.

6. زيادة الإيرادات والكفاءة: مساعدة الموزعين وتجار الجملة في زيادة إيراداتهم وكفاءتهم، مع إضافة قوائم منتجات جديدة وزيادة استهلاك المنتجات الحالية.

7. تطبيق نظم مراقبة الأداء: تنفيذ أنظمة وأدوات تتبع لأداء الموزعين وتحسين كفاءتهم، مع اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.

8. تنفيذ الحملات التسويقية: تطوير وتنفيذ حملات تسويقية مخصصة بالتعاون مع الموزعين لتعزيز المبيعات وفقًا لأهداف الشركة.

9. التدريب والتطوير: تدريب وتطوير فريق مبيعات الموزعين بشكل مستمر من خلال تقديم تدريبات مشتركة وزيارات ميدانية.

10. إدارة المخزون: مراقبة المخزون في مقر الموزعين لتفادي نفاد المنتجات وتقليل الخسائر.

11. تطبيق شروط تجارة UFS: إدارة الموزعين من خلال تنفيذ شروط تجارة UFS وضمان الامتثال لمؤشرات الأداء المحددة.

12. إدارة نفقات TTS: متابعة نفقات TTS وفقًا لأهداف ربحية UFS والتأكد من صرفها بشكل فعّال لدعم النمو المستدام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال خدمات الطعام.
2. خبرة في إدارة الموزعين.
3. فهم جيد للأسواق التجارية واحتياجات العملاء.
4. مهارات قوية في المبيعات والتفاوض.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف.
6. معرفة جيدة بأساليب التسويق والمبيعات.
7. القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على الحقائق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج إدارة العلاقات مع العملاء (CRM).
2. مهارات تحليل البيانات باستخدام أدوات مثل Excel وPower BI.
3. فهم جيد لعمليات سلسلة التوريد والتوزيع.
4. قدرة على استخدام نظم تتبع الأداء وتحليل النتائج.
5. مهارات في تنفيذ الحملات التسويقية الرقمية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي والقدرة على التخطيط بعيد المدى.
2. مهارات تواصل فعالة مع مختلف الأطراف المعنية.
3. القدرة على حل المشكلات بشكل مبتكر.
4. مهارات قيادية لتوجيه الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.
5. القدرة على بناء الثقة وتعزيز العلاقات مع العملاء والموزعين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز يونيليفر ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تضع الشركة قيمة كبيرة على التنوع والشمولية، مما يعزز من ثقافة العمل الجماعي ويحفز الموظفين على التعبير عن آرائهم وأفكارهم. يسعى الفريق إلى تحقيق نتائج تساهم في تحسين حياة الأفراد والمجتمعات، حيث يتم تشجيع جميع الموظفين على المشاركة في المبادرات التي تعزز الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية. يوفر جو العمل فرصة لتطوير المهارات والقدرات، مما يجعل العمل في يونيليفر تجربة فريدة ومجزية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر يونيليفر من الشركات التي تقدم فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يتمكن الموظفون من تحسين مهاراتهم واستكشاف مسارات وظيفية جديدة داخل الشركة. تشجع يونيليفر على التعلم المستمر وتبادل المعرفة بين الفرق، مما يساهم في تعزيز الكفاءة الفردية والجماعية. كما توفر الشركة فرصًا للترقية والتقدم في السلم الوظيفي، مما يجعل من العمل فيها تجربة مثمرة تلبي الطموحات المهنية للموظفين.