Assistant Manager – Talent Management & Development

تُعتبر وظيفة مساعد مدير إدارة وتطوير المواهب من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز قدرات الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات. في ظل التنافس المتزايد على الكفاءات، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تسهم في بناء قوة عاملة متحفزة وذات كفاءة عالية. يتمحور دور المساعد حول إدارة عمليات الأداء، وتطوير قنوات المواهب، وتحفيز مبادرات التعلم، وتعزيز جهود مشاركة الموظفين. يتطلب هذا الدور التركيز على إنشاء ثقافة عالية الأداء تساهم في تحسين تجربة الموظف وضمان توافق الأداء الفردي مع الأهداف المؤسسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الأداء: دعم دورة إدارة الأداء الشاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات نصف السنوية والسنوية. هذا يتضمن التأكد من توافق الأهداف الفردية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة.

2. تيسير جلسات المعايرة: تنظيم جلسات المعايرة لضمان التناسق والعدالة عبر الأقسام المختلفة، مما يساعد في تقييم الأداء بشكل موضوعي.

3. رصد نتائج الأداء: متابعة نتائج الأداء وتقديم رؤى قيمة لقادة الموارد البشرية ورؤساء الأعمال، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

4. دعم المناقشات حول الأداء: مساعدة المديرين في إجراء مناقشات فعالة حول الأداء وتقديم التغذية الراجعة البناءة للموظفين.

5. تطوير خطة التعلم والتطوير: دعم تطوير وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية، مع تحديد الفجوات في القدرات وتوصية المبادرات التطويرية المناسبة.

6. تنسيق البرامج التدريبية: تنظيم برامج التدريب الداخلية والخارجية، بما في ذلك تطوير القادة، مع تتبع فعالية التدريب وتقييم العائد على الاستثمار.

7. تخطيط التعاقب: دعم تطوير وصيانة خطط التعاقب للأدوار الحرجة، مع تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية ومتابعة خطط تطويرهم.

8. مبادرات تعزيز ثقافة العمل: دعم تصميم وتنفيذ استبيانات ومبادرات مشاركة الموظفين، وتحليل نتائج المشاركة لدعم تطوير خطط العمل مع قادة الأعمال.

9. تنفيذ برامج الاعتراف والاحتفاظ: المساعدة في تنفيذ برامج تهدف إلى الاعتراف بالموظفين وتعزيز الاحتفاظ بهم، مما يسهم في تحسين بيئة العمل.

10. تعزيز التواصل الداخلي: المساهمة في المبادرات التي تعزز الشفافية وتجربة الموظف، مما يعكس ثقافة العمل الإيجابية والشاملة.

11. التوافق مع السياسات: التأكد من أن جميع ممارسات إدارة المواهب تتماشى مع السياسات والإطارات الحاكمة للشركة، ودعم تطوير السياسات المتعلقة بالأداء والتطوير والمشاركة.

المتطلبات والمؤهلات:

1. التعليم: الشهادة الجامعية في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. الشهادات المهنية: يفضل الحصول على شهادة CIPD المستوى 5 و/أو SHRM.

3. سنوات الخبرة: يتطلب وجود 5-8 سنوات من الخبرة في إدارة المواهب، والتعلم والتطوير.

4. الإلمام بأطر إدارة الأداء: خبرة في أطر إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين.

5. التعرض لتخطيط التعاقب: خبرة في برامج تطوير المواهب وتخطيط التعاقب.

6. القدرة على العمل في بيئات سريعة: يفضل الخبرة في بيئات العمل السريعة أو الناشئة.

7. المعرفة بالتحليل: القدرة على تحليل البيانات والنتائج وتقديم توصيات مبنية على الأدلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم الأداء: إتقان استخدام أنظمة إدارة الأداء وتطبيقاتها.

2. أدوات التعلم: القدرة على استخدام أدوات التعلم الإلكتروني وتنسيقات التدريب الحديثة.

3. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم فعالية البرامج والمبادرات.

4. التقارير: القدرة على إعداد تقارير مفصلة واحترافية حول الأداء والمبادرات.

5. تطوير المحتوى: مهارات تطوير المحتوى التدريبي والمبادرات التعلمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء شفهية أو كتابية، لبناء علاقات إيجابية مع الموظفين.

2. القدرة على التأثير: القدرة على التأثير في الآخرين وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. العمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأقسام المختلفة.

5. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة Qsas | A PIF Company ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والإبداع. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتعزز من مشاركة جميع الموظفين في تحقيق الأهداف المشتركة. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في صنع القرار، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز تجربة العمل الإيجابية. كما توفر الشركة موارد ودعماً مستمراً للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتطوير مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة Qsas | A PIF Company فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة تساعدهم في التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية وتطوير المهارات القيادية، مما يعكس التزامها بجعل بيئة العمل مكاناً مثيراً وجاذباً للإنجازات. تسعى الشركة إلى استثمار مواهب موظفيها، مما يفتح آفاق جديدة للنمو الشخصي والمهني في مجالات متنوعة.