مساعد مدير وحدة الإشراف الذاتي (السعوديون فقط)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مساعد مدير وحدة الإشراف الذاتي (SSU) من الوظائف الحيوية في القطاع المصرفي السعودي، حيث يتولى هذا الدور مسؤولية ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية التي تصدرها مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما). يتطلب هذا المنصب فهمًا عميقًا للتوجهات والتغيرات في التشريعات والامتثال لمكافحة الجرائم المالية ومكافحة غسل الأموال. تُعتبر هذه الوظيفة أساسية لضمان سلامة العمليات المالية والمصرفية، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك، مما يسهم في تعزيز الثقة لدى العملاء والمستثمرين على حد سواء. كما يلعب مساعد المدير دورًا محوريًا في تطوير فريق العمل ويُمثل البنك في الفعاليات التنظيمية والمجالس الحاكمة، مما يساهم في تعزيز مكانته في السوق المحلي والدولي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ استراتيجية الامتثال للجرائم المالية: دعم تطبيق استراتيجية الامتثال للجرائم المالية في المملكة العربية السعودية، والتأكد من أن جميع العمليات تتماشى مع القوانين واللوائح المحلية والدولية.

2. التصعيد والإبلاغ عن المخاطر: تصعيد القضايا المتعلقة بمكافحة الجرائم المالية ومكافحة غسل الأموال إلى الجهات المعنية، مما يضمن اتخاذ القرارات المناسبة بناءً على المخاطر الحالية والمحتملة.

3. تقديم التوجيه القانوني: تقديم المشورة بشأن تفسير وتطبيق اللوائح والقوانين ذات الصلة بالجرائم المالية، مما يساعد المعنيين على فهم المتطلبات القانونية بشكل صحيح.

4. إدارة التحقيقات: إدارة التحقيقات الخاصة بوحدة الإشراف الذاتي من مرحلة الإحالة الأولية حتى إغلاق القضية، وضمان أن جميع الإجراءات تتماشى مع اللوائح.

5. مراجعة الطلبات: مراجعة وتفويض الطلبات والاستفسارات الواردة من خلال أنظمة مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) وتطبيق تنفيث، وضمان الدقة والامتثال.

6. إجراء فحص العقوبات: ضمان إجراء فحص العقوبات بدقة وضمن الجداول الزمنية المطلوبة، والتأكد من التعامل مع الحالات ذات الصلة بشكل مناسب.

7. إعداد التقارير التنظيمية: إعداد وتقديم التقارير التنظيمية وفقًا لمتطلبات مؤسسة النقد العربي السعودي، مع الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة.

8. تحسين السياسات والإجراءات: تطوير ومراجعة وتحسين سياسات وإجراءات وحدة الإشراف الذاتي، مما يضمن استمرار التوافق مع المتطلبات التنظيمية.

9. قيادة إدارة استمرارية الأعمال: قيادة تطوير واختبار وصيانة إطار عمل إدارة استمرارية الأعمال لوحدة الإشراف الذاتي، مما يضمن جاهزية الوحدة في مواجهة الأزمات.

10. تحليل البيانات: تحليل البيانات وإعداد التقارير لتحديد المخاطر الناشئة وتحسين بيئة التحكم، مما يساعد على تقليل المخاطر المحتملة.

11. إدارة السجلات: إدارة بيانات التحقيقات، قوائم المراقبة، وسجلات تقارير الأنشطة المشبوهة، مما يساعد في الحفاظ على نظام رقابي فعال.

12. تطبيق سياسات مكافحة غسل الأموال: تطبيق السياسات المتعلقة بمكافحة غسل الأموال، وفحص العملاء ومراقبة المعاملات وتقييم المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في المالية، القانون، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة سابقة في مجال الامتثال أو إدارة المخاطر، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي.

3. المعرفة القانونية: فهم عميق للوائح المحلية والدولية المتعلقة بمكافحة الجرائم المالية وغسل الأموال.

4. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية، سواء كتابة أو حديثًا.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحليل البيانات واستخراج النتائج.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير وتحت ضغط عالي.

7. التوجيه والتطوير: القدرة على توجيه وتطوير فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم الأنظمة المصرفية: معرفة شاملة بالأنظمة المصرفية والتقنيات المستخدمة في إدارة المخاطر والامتثال.

2. إدارة البيانات: مهارات في إدارة وتحليل البيانات باستخدام الأدوات المناسبة.

3. التقنيات الرقمية: القدرة على استخدام منصات التكنولوجيا المالية وأنظمة المعلومات.

4. تقارير الأداء: مهارات في إعداد التقارير وتحليل الأداء بناءً على البيانات المستخلصة.

5. معرفة أدوات الامتثال: Familiarity with compliance tools and software used in the financial sector.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فريق العمل وتحفيزه لتحقيق الأداء العالي.

2. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ القرارات الصائبة في مواقف معقدة.

3. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتشريعات.

4. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لبناء علاقات إيجابية مع الجهات الخارجية.

5. التوجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق النتائج والإسهام في تحقيق أهداف المؤسسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة ستاندرد تشارترد ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم الأفكار الجديدة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تتمحور حول التعاون والاحترام المتبادل، مما يسهل تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق. كما توفر الشركة فرصًا للتعلم والتطوير المهني، مما يساهم في تعزيز مهارات الموظفين وتحقيق نموهم الشخصي والمهني.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح هذه الوظيفة الفرصة للموظف لتطوير مهاراته ومعرفته في مجال الامتثال ومكافحة الجرائم المالية. كما توفر الشركة برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة، مما يساعد الموظفين على البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتطورات في هذا المجال. يُمكن للموظف أن يتوقع الحصول على مسار مهني واضح مع فرص للتقدم في المناصب القيادية داخل المنظمة، مما يعزز من مسيرته المهنية ويساهم في تحقيق أهدافه الشخصية.