Assistant Manager - Packaging Engineering

في سياق التحول نحو مستقبل السيارات الكهربائية الفاخرة، تبرز وظيفة مساعد مدير هندسة التعبئة كعنصر حيوي في تحقيق أهداف شركة لوسيد موتورز في منطقة الشرق الأوسط. تعمل الشركة على تقديم سيارات كهربائية فاخرة تتميز بالأداء المتفوق والتصميم الجذاب الذي يرفع من تجربة المستخدم. إن هذه الوظيفة ليست مجرد دور تقني، بل هي فرصة للمساهمة في تغيير معايير التنقل والمساهمة في بيئة مستدامة من خلال ابتكار حلول تعبئة فعالة تحافظ على المنتجات وتقلل من الأثر البيئي. من خلال العمل في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية في مكة، ستكون جزءًا من فريق يسعى لتحقيق التميز في مجال السيارات الكهربائية ويضع الجودة والابتكار في صميم كل ما يقومون به.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم تصميم وتنفيذ أنظمة تعبئة قابلة للتوسع: العمل على تطوير أنظمة تعبئة تتناسب مع برامج السيارات العالمية، وذلك لضمان حماية المنتجات أثناء النقل والتخزين.

2. قيادة المبادرات متعددة التخصصات في مجال التعبئة: التنسيق مع فرق الهندسة، اللوجستيات، التصنيع والموردين لضمان توافق أساليب التعبئة مع متطلبات المنتج.

3. تعزيز معايير تحسين العمليات: العمل على تحسين عمليات التعبئة والمواد المستخدمة، وتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال، مما يساهم في تقليل التكاليف وزيادة الكفاءة.

4. الإشراف على مواصفات التعبئة والامتثال للمعايير: التأكد من أن حلول التعبئة تتماشى مع المعايير الصناعية والمواصفات المطلوبة، مما يقلل من الأخطاء ويزيد من موثوقية المنتجات.

5. استخدام برامج محاكاة التعبئة: الاعتماد على برنامج PackAssistant أو برامج مشابهة لمحاكاة وتحسين كثافة التعبئة وكفاءة اللوجستيات.

6. مراقبة وتقييم ابتكارات التعبئة: البحث عن تقنيات تعبئة جديدة ومبتكرة، وتقييمها من حيث الفعالية والأثر البيئي.

7. تطوير وإدارة الميزانيات والجداول الزمنية: وضع الخطط المالية المتعلقة بالتعبئة وضمان تخصيص الموارد بشكل فعّال لتحقيق الأهداف.

8. التعاون مع المشتريات والموردين: العمل مع فرق المشتريات لضمان الحصول على مواد تعبئة فعالة من حيث التكلفة ومستدامة.

9. تحليل الأسباب الجذرية للمشكلات: إجراء التحليلات اللازمة للمشكلات المتعلقة بالتعبئة في الإنتاج أو اللوجستيات وتطبيق الإجراءات التصحيحية.

10. تدريب وتوجيه مهندسي التعبئة والموظفين الداعمين: نقل المعرفة والخبرة إلى فريق العمل لضمان تطوير مهاراتهم وقدراتهم في مجال التعبئة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في الهندسة الصناعية أو سلسلة التوريد أو الهندسة اللوجستية أو مجال ذي صلة (يفضل).

2. خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في تصميم وتنفيذ حلول التعبئة.

3. من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة في عمليات اللوجستيات في قطاع السيارات أو في دور إشرافي/قيادي.

4. إلمام ببرنامج PackAssistant أو أي برنامج محاكاة تعبئة معادل (مطلوب).

5. فهم قوي لمفاهيم التعبئة القابلة للإرجاع وغير القابلة للإرجاع.

6. القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات وتحقيق الأهداف ضمن مواعيد نهائية.

7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام برامج المحاكاة المتخصصة في التعبئة.

2. معرفة عميقة بعمليات التعبئة والتغليف وصناعة السيارات.

3. مهارات تحليل البيانات والقدرة على تقييم الأداء.

4. فهم دقيق للمعايير البيئية والصناعية ذات الصلة بالتعبئة.

5. قدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لتخطيط وتنفيذ المهام.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

2. قدرة على التفكير النقدي والابتكار في إيجاد حلول جديدة.

3. مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه الفريق وتحفيزه.

4. القدرة على إدارة الوقت بشكل فعّال وتحقيق الأهداف ضمن مواعيد نهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة لوسيد موتورز إلى خلق بيئة عمل تعزز من روح الابتكار والتعاون بين أفراد الفريق. يتميز العمل في الشركة بالتركيز على الجودة والتميز، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير بشكل خارج عن المألوف وتقديم أفكار جديدة تساهم في تطوير المنتجات. كما يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية وتطويرية تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. تعكس ثقافة الشركة قيم الاستدامة والابتكار، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي في صناعة السيارات الكهربائية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة لوسيد موتورز فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني للموظفين. من خلال البرامج التدريبية المستمرة والدورات التخصصية، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالات جديدة. كما تتيح الشركة فرص التقدم الوظيفي للأفراد الذين يظهرون التزاماً وإبداعاً في عملهم. تتميز البيئة الإبداعية في لوسيد موتورز بتشجيع التنوع وتعزيز التعاون، مما يساهم في تعزيز تجربة العمل ويحفز الأفراد على تحقيق نجاحات ملموسة في مسيرتهم المهنية.