Assistant Manager, Medical Representation (Jeddah)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مساعد مدير تمثيل طبي في شركة نستله من الفرص الوظيفية الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز المعرفة حول تغذية الرضع وأهمية الرضاعة الطبيعية. تشمل مسؤوليات هذه الوظيفة التفاعل مع المتخصصين في المجال الطبي والتمريضي، مما يُسهم في نشر المعلومات الدقيقة حول منتجات تغذية الأطفال، مما يُعزز من صحة الأجيال القادمة. في ظل التوجه المتزايد نحو تحسين التغذية الصحية لكل من الأمهات والأطفال، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في دعم المبادرات الصحية الوطنية والدولية، مثل الالتزام بمبادئ منظمة الصحة العالمية في تسويق بدائل حليب الثدي. يُعد هذا الدور فرصة للمساهمة في تحسين جودة الحياة للعديد من الأسر وتعزيز الممارسات الصحية في المجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الترويج للرضاعة الطبيعية: تعزيز قناعة شركة نستله بأن الرضاعة الطبيعية هي الخيار الأمثل للأطفال، والتأكيد على فوائدها مقارنة ببدائل التغذية الأخرى.

2. تقديم المعلومات الدقيقة: توفير معلومات موثوقة حول تغذية الرضع وممارسات التغذية للأطباء والمختصين في المجال الطبي، وفقًا للأهداف الحالية لمواد الترويج.

3. تنظيم الاجتماعات العلمية: المساهمة في تنظيم وإدارة الاجتماعات العلمية المتعلقة بالمعرفة حول المنتجات والتغذية، بما في ذلك دعوة المحاضرين الضيوف.

4. تحديث قاعدة بيانات الاتصالات: الحفاظ على معلومات دقيقة حول جميع الاتصالات في المنطقة المخصصة، بما في ذلك تصنيفها حسب الأهمية والاهتمام.

5. رصد أنشطة المنافسين: متابعة أنشطة المنافسين وتقديم تقارير إلى مدير المجال الطبي حول المنتجات الجديدة واستراتيجيات الاتصال الخاصة بهم.

6. تسجيل الأنشطة اليومية: الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع المراسلات والإجراءات المتخذة خلال الأنشطة اليومية.

7. الامتثال للمعايير الدولية: ضمان الالتزام الصارم بجميع الأنشطة وفقًا لمدونة تسويق بدائل حليب الثدي و تعليمات نستله والمعايير المحلية.

8. عدم التواصل مع الأمهات الحوامل: الالتزام بعدم التواصل أو تقديم المشورة للأمهات الحوامل أو الأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار بشأن تركيبات حليب الأطفال في سياق العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خلفية تعليمية قوية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة في التغذية، أو الكيمياء الحيوية، أو الصيدلة، أو أي تخصص ذي صلة.

2. الإقامة في جدة: يُفضل أن يكون المتقدم مقيمًا في مدينة جدة.

3. مهارات التواصل الممتازة: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف.

4. خبرة عملية: يتطلب المنصب خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات في مجال التغذية أو مجالات ذات صلة.

5. رخصة قيادة: يجب أن يمتلك المتقدم رخصة قيادة سارية وسيارة خاصة.

6. التجربة السابقة في مجال التغذية: يُعتبر وجود خبرة سابقة في مجال التغذية ميزة إضافية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعامل مع بيئة العمل الديناميكية والتكيف مع التحديات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة شاملة بعلوم التغذية: فهم عميق لمبادئ التغذية واحتياجات الأطفال الرضع.

2. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل المعلومات والتقارير المتعلقة بالسوق والمنافسين.

3. إدارة العلاقات: القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع المتخصصين في المجال الطبي.

4. استخدام برامج الكمبيوتر: إجادة استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office.

5. مهارات البحث: القدرة على البحث عن المعلومات العلمية والتحديثات في مجال التغذية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع زملاء العمل والفرق متعددة التخصصات.

3. المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرات وطرح الأفكار الجديدة.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة نستله من الشركات الرائدة عالميًا في مجال التغذية، حيث تضع صحة ورفاهية المجتمع في مقدمة أولوياتها. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تشجع على الابتكار والتفوق، مما يتيح لموظفيها الفرصة لتطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. تتميز ثقافة العمل في نستله بالتعاون والدعم المتبادل، حيث تُعتبر كل فكرة مهمة وتُعزز من روح العمل الجماعي. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في رفاهية الموظفين وتحفيزهم على الأداء المتميز.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة نستله من الشركات التي تتيح لموظفيها فرصًا كبيرة للنمو والتطور المهني. توفر الشركة برامج تدريب وتطوير مستمرة، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة في مجالاتهم. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق، مما يعزز من فرص التعلم المستمر. يُمكن لموظفي نستله أيضًا الاستفادة من مسارات التقدم الوظيفي المتنوعة، حيث تُعتبر الترقية الداخلية جزءًا أساسيًا من استراتيجية النمو في الشركة. من خلال العمل في بيئة تحفز على الإبداع والابتكار، يمكن للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية وتحسين مهاراتهم في مجال التغذية والرعاية الصحية.