Assistant Manager, Medical Representation

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مساعد مدير تمثيل طبي في شركة نستله من الأدوار الحيوية التي تُساهم في تعزيز صحة الأطفال وتغذيتهم في المملكة العربية السعودية. حيث يركز هذا الدور على تقديم المعلومات الدقيقة حول منتجات تغذية الأطفال التي تقدمها الشركة، بما يتماشى مع المعايير الأخلاقية والتوجيهات المحلية والدولية، مثل مدونة منظمة الصحة العالمية للتسويق البديل لحليب الثدي. يأتي هذا في إطار جهود نستله لدعم الأمهات اللواتي يواجهن تحديات في الرضاعة الطبيعية، مما يساهم في تحسين صحة الأطفال ونموهم. إن هذه الوظيفة توفر فرصة للمساهمة في تحسين حياة الأسر من خلال تقديم حلول غذائية موثوقة ومدعومة بالبحث العلمي، مما يجعلها خيارًا مثيرًا للمهتمين بمجال التغذية والصحة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. رصد وتحليل السوق: متابعة وجمع وتحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بسوق تغذية الأطفال، بما في ذلك الاتجاهات الصناعية، المنتجات، المنافسين، وأنظمة الرعاية الصحية. هذه المعلومات تدعم عملية اتخاذ القرارات التجارية.

2. إدارة المنطقة: تقسيم العملاء المحتملين (المهنيين الصحيين، المؤسسات الصحية، والصيدليات) وتعريف المناطق، وتطوير خطة للزيارات وتنظيم مسارات السفر لضمان تغطية فعالة وكفء للمنطقة المحددة.

3. التواصل والترويج: تعزيز قيم ومبادئ نستله وتقديم المعلومات حول تغذية الأطفال وممارسات الرضاعة، مما يساعد في تمييز العروض القيمة للشركة عن المنافسين.

4. دعم النظام الصحي: إدارة طلبات النظام الصحي لتوفير خدمات أفضل للمرضى من خلال التعليم الطبي المستمر وتقديم المعدات، مما يساعد في بناء علاقات مستدامة ومسؤولة مع المهنيين ومؤسسات الرعاية الصحية.

5. تقديم التقارير: الحفاظ على سجلات دقيقة للبيانات ونتائج الأنشطة الميدانية لضمان وجود أدلة على الأنشطة والقرارات، مما يسهل التحليل الدقيق للبيانات.

6. الامتثال للمعايير: ضمان الالتزام الصارم بجميع الأنشطة التي تُنفذ وفقًا لمدونة منظمة الصحة العالمية للتسويق البديل لحليب الثدي وتعليمات نستله، بالإضافة إلى القوانين المحلية.

7. تطوير العلاقات: العمل على بناء وتعزيز العلاقات مع المهنيين الصحيين والمؤسسات من خلال تقديم الدعم المستمر والمعلومات القيمة، مما يسهم في تعزيز سمعة العلامة التجارية.

8. التفاعل مع العملاء: تقديم الاستشارات والمعلومات اللازمة للعملاء بشكل يضمن تلبية احتياجاتهم، وتعزيز ولائهم للعلامة التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: خلفية قوية في التغذية السريرية أو الكيمياء الحيوية أو الصيدلة.

2. خبرة عملية: من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في مجال التغذية.

3. مهارات لغوية: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

4. رخصة قيادة: ضرورة توفر سيارة ورخصة قيادة سارية.

5. خبرة سابقة: يفضل وجود خبرة سابقة في مجال التغذية.

6. التعليم المستمر: الاستعداد للمشاركة في برامج التعليم المستمر والتدريب.

7. القدرة على التحليل: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة بالمنتجات: فهم عميق لمنتجات تغذية الأطفال وخصائصها وفوائدها.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالسوق.

3. مهارات العرض: القدرة على تقديم العروض التقديمية بفاعلية للمهنيين الصحيين.

4. استخدام التكنولوجيا: إلمام بالأدوات التكنولوجية المستخدمة في إدارة المعلومات.

5. التسويق: معرفة بمبادئ التسويق والإستراتيجيات الخاصة بالسوق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات من المهنيين الصحيين.

2. التفاوض والإقناع: القدرة على إقناع الآخرين والتفاوض لتحقيق الأهداف المحددة.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: التحلي بالقدرة على التعامل مع مواقف العمل السريعة والمتغيرة.

4. التنظيم وإدارة الوقت: مهارات قوية في تنظيم الوقت وإدارة المهام بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعد شركة نستله واحدة من الشركات الرائدة في مجال التغذية والصحة، حيث تتميز بثقافة عمل تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. يتمتع الموظفون ببيئة عمل تفاعلية تدعم التعاون وتبادل المعرفة، مما يسهم في تعزيز الأداء الفردي والجماعي. كما تُعزز الشركة من قيم الشفافية والاحترام المتبادل، مما يجعلها مكانًا جذابًا للعمل. تقدم نستله أيضًا برامج تدريبية متقدمة وموارد لدعم النمو المهني للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة نستله فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم توفير برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المهارات والمعرفة في مجالات التغذية والرعاية الصحية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والمعارض المحلية والدولية، مما يتيح للموظفين فرصة التعلم من خبراء الصناعة والتواصل مع زملاء المهنة. تساهم هذه البيئة في تطوير مسيرة مهنية ناجحة، مما يوفر للموظفين مسارات واضحة للنمو والتقدم في حياتهم المهنية.