مساعد مدير-التسويق

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مساعد مدير التسويق في مجموعة الملابس واحدة من الأدوار الحاسمة التي تسهم بشكل كبير في تعزيز مكانة العلامات التجارية في السوق السعودي المتنامي. حيث يتطلب هذا الدور استراتيجيات تسويقية مبتكرة تتماشى مع رؤية المملكة 2030، مما يتيح للمرشحين فرصة العمل في بيئة ديناميكية تركز على تحقيق الأهداف التجارية وتعزيز الوعي بالعلامة التجارية. يشمل الدور مسؤوليات متعددة تتعلق بإدارة العلامة التجارية وتطوير الأعمال، مما يجعله محورياً في توجيه استراتيجيات التسويق لتلبية احتياجات السوق المتغيرة. في ظل المنافسة الشديدة في قطاع الملابس، يُعتبر هذا المنصب فرصة مثيرة للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في عالم التسويق وزيادة حصص السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق: مسؤول عن صياغة استراتيجيات تسويقية طويلة وقصيرة الأجل للعلامات التجارية المعينة، مع التركيز على تحقيق الأهداف التجارية المحددة.

2. إدارة العلامة التجارية: العمل بشكل وثيق مع الفرق المعنية لضمان أن جميع المواد التسويقية، سواء كانت فوق الخط أو تحت الخط، تتماشى مع هوية العلامة التجارية وتعزز من قيمة العلامة في السوق.

3. إدارة الميزانية: مسؤول عن تطوير الميزانيات التسويقية، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد خلال تنفيذ الحملات التسويقية.

4. تخطيط الحملات الإعلانية: قيادة الحملات الإعلانية الخاصة بالمتاجر الجديدة والحالية، مع التركيز على تحسين التواصل مع الوكالات الإعلامية.

5. علاقات وسائل الإعلام: بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع وسائل الإعلام لضمان تغطية فعالة للعلامة التجارية في الأسواق المستهدفة.

6. تطوير الأعمال: تنفيذ استراتيجيات تسويقية تهدف إلى تحقيق حجم مبيعات مستهدف، وزيادة حصة السوق والأرباح.

7. تحليل المنافسين: إجراء تحليلات دقيقة للمنافسين والاتجاهات السوقية، لتحديد الفرص التجارية الجديدة والتهديدات المحتملة.

8. إدارة عمليات التسويق: تنسيق جميع الأنشطة التسويقية والإعلانية والترويجية، مع ضمان استفادة العلامة التجارية من جميع القنوات المتاحة.

9. تحليل سلوك العملاء: استخدام برامج الولاء لتحليل سلوك الشراء للعملاء، وتطوير استراتيجيات تسويقية مخصصة تلبي احتياجاتهم.

10. تحديد الشراكات الاستراتيجية: البحث عن تحالفات استراتيجية مع عملاء رئيسيين في مجالات متنوعة لتوسيع نطاق الأعمال.

11. تطوير الحملات التسويقية: صياغة حملات تسويقية تستند إلى الاتجاهات الحالية في السوق والتعرف على أنماط استهلاك جديدة.

12. حلول مخصصة للعملاء: تقديم حلول مخصصة للعملاء من خلال فهم احتياجاتهم وتقديم منتجات وخدمات تناسب متطلباتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال التسويق، ويفضل أن تكون في صناعة الملابس أو التجزئة.
3. خبرة مثبتة في إدارة العلامات التجارية وتطوير الأعمال.
4. معرفة شاملة بأدوات التسويق الرقمي والتقليدي.
5. قدرة على تحليل البيانات واستخدام تقنيات التسويق المستندة إلى البيانات.
6. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً، ويفضل معرفة اللغة العربية.
7. شهادة مهنية في التسويق أو ما يعادلها تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متقدمة في أدوات التسويق الرقمي مثل إعلانات جوجل ووسائل التواصل الاجتماعي.
2. مهارات التحليل البياني لاستخراج رؤى تسويقية دقيقة.
3. إتقان برامج تحليل السوق وأدوات إدارة العلاقات مع العملاء (CRM).
4. قدرة على تطوير محتوى تسويقي جذاب ومؤثر.
5. إلمام بأدوات إدارة الحملات التسويقية والبرامج ذات الصلة.
6. خبرة في إدارة الحملات الإعلانية عبر الوسائط المتعددة.
7. فهم جيد لتقنيات تحسين محركات البحث (SEO).

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق وتحفيزها.
2. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركاء والعملاء.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ قرارات مستندة إلى التحليل.
4. مهارات تنظيمية عالية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.
5. توجه نحو النتائج والقدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق الأهداف.
6. مهارات حل المشكلات التي تساهم في التغلب على التحديات اليومية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر مجموعة الملابس بيئة عمل نابضة بالحيوية تتميز بالابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونشجع على تبادل الأفكار بين الموظفين، مما يسهم في تعزيز الإبداع وتحقيق الأهداف المشتركة. كما نحرص على توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمساهمة في تحسين العمليات. ثقافة الشركة تركز على التقدير والاحترام المتبادل، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الذين يسعون إلى تحقيق تأثير إيجابي في قطاع الملابس.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة الملابس فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور الوظيفي. نحن نستثمر في تدريب وتطوير موظفينا من خلال برامج مهنية متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما نؤمن بأهمية التوجيه والإشراف من قبل القادة ذوي الخبرة، مما يوفر للموظفين فرصة لتوسيع آفاقهم المهنية. من خلال تقديم فرص للترقيات الداخلية والمشاركة في مشاريع جديدة، نسعى لضمان أن يكون كل موظف في المجموعة قادراً على تحقيق طموحاته وتنمية مسيرته المهنية بشكل مستدام.