مساعد مدير-محاسبة المجموعة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة القدية للاستثمار رائدة في مجال تطوير الترفيه والثقافة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تحويل رؤى المملكة إلى واقع ملموس من خلال مشاريع مبتكرة تساهم في تعزيز جودة الحياة. في إطار سعيها نحو الريادة، تبحث الشركة عن محترف متمرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقها كمدير مساعد - للمحاسبة الجماعية. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في الإشراف على الوظائف المحاسبية للمجموعة، مما يسهم في تشكيل إطار تقارير الشركة المالية والسياسات المحاسبية. كمدير مساعد، ستكون مسؤولاً عن توحيد البيانات المالية وضمان الالتزام بالمعايير الدولية للتقارير المالية، مما يعزز من القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية فعّالة. إن هذا الدور يتطلب قيادة فعالة ومهارات تحليلية دقيقة، مما يجعل من هذا المنصب فرصة فريدة للمساهمة في نجاح الشركة ونموها في الأسواق المحلية والدولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المحاسبية: وضع سياسات محاسبية فعالة وإجراءات داخلية تضمن سلامة البيانات المالية والامتثال للأنظمة والقوانين المعمول بها.

2. الإشراف على إعداد التقارير المالية: ضمان إعداد تقارير مالية شهرية، ربع سنوية وسنوية بدقة وفي الوقت المناسب، موجهة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.

3. التنسيق مع المدققين الخارجيين: إدارة عملية التدقيق بالتعاون مع المدققين الخارجيين والهيئات التنظيمية، مما يضمن الشفافية والمطابقة مع المتطلبات القانونية.

4. تقديم تحليلات مالية استراتيجية: تقديم رؤى مالية استراتيجية وتوصيات لفريق القيادة التنفيذية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

5. مراقبة التغيرات في المعايير المحاسبية: متابعة التغيرات في المعايير المحاسبية واللوائح، وتقييم آثارها على المنظمة وتوجيه التغييرات اللازمة.

6. تحقيق التحسين المستمر: دفع مبادرات التحسين المستمر داخل وظيفة المحاسبة الجماعية لتعزيز دقة وكفاءة التقارير.

7. توجيه وتطوير الموظفين: توجيه وتطوير الكوادر المحاسبية داخل المجموعة، مما يسهم في بناء ثقافة الأداء العالي.

8. تحليل البيانات المالية: إجراء تحليلات مالية دقيقة لتحديد الاتجاهات والفرص، مما يساعد في تحسين الأداء المالي.

9. إعداد الميزانيات والتوقعات: المشاركة في إعداد الميزانيات والتوقعات المالية، مما يسهم في التخطيط الاستراتيجي للمستقبل.

10. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع الأقسام المختلفة لضمان تلبية الاحتياجات المحاسبية والتقارير المطلوبة.

11. تقديم التقارير للجهات التنظيمية: إعداد وتقديم التقارير المطلوبة للجهات التنظيمية، مما يضمن الامتثال الكامل للقوانين.

12. إدارة المخاطر المالية: تقييم وإدارة المخاطر المالية المحتملة، وتقديم استراتيجيات للحد من هذه المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.

2. شهادات متقدمة: يُفضل الحصول على درجات متقدمة أو شهادات احترافية مثل CPA أو ACCA.

3. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المحاسبة الجماعية، مع تجربة قيادية كبيرة في دور مشابه.

4. معرفة شاملة بالمعايير الدولية: إلمام شامل بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) ومتطلبات الالتزام.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تقديم تحليلات مالية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وضغط مواعيد التسليم.

7. إجادة استخدام برمجيات المحاسبة: إلمام باستخدام برامج المحاسبة والتقارير المالية الحديثة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان المعايير المحاسبية الدولية: القدرة على فهم وتطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية.

2. مهارات استخدام البرمجيات: خبرة في استخدام برامج المحاسبة مثل SAP أو Oracle أو غيرها من أنظمة إدارة المعلومات المالية.

3. تحليل البيانات المالية: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخدامها لتقديم رؤى استراتيجية.

4. إعداد الميزانيات والتوقعات: مهارة في إعداد الميزانيات والتوقعات المالية بدقة.

5. التقارير المالية: القدرة على إعداد التقارير المالية بكفاءة ووضوح.

6. إدارة المخاطر: مهارة في تقييم المخاطر المالية وإدارة الآثار المحتملة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرات قيادية قوية: إظهار مهارات قيادية متميزة في توجيه الفرق وتحقيق الأهداف.

2. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الإدارة العليا.

3. القدرة على التحليل النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بشكل فعّال.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم العمل لتحقيق الأهداف.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون بين الأفراد. تتميز ثقافة الشركة بالشفافية والاحترام المتبادل، حيث تُعتبر المبادرات الفردية والجهود الجماعية جزءًا أساسيًا من النجاح. تشجع الشركة على تطوير المهارات والتعلم المستمر، مما يساهم في خلق بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع وتقدّر الأداء المتميز. تُعتبر القدية مكانًا يجمع بين التحدي والفرص، حيث يتمكن الموظفون من الانخراط في مشاريع رائدة تُحدث تأثيرًا إيجابيًا على المجتمع.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة القدية بأهمية تطوير الموظفين وتوفير فرص النمو المهني المستدام. تُقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتاح للموظفين فرص للترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال العمل في مشاريع متنوعة ومبتكرة. مع التزام الشركة بتعزيز القدرات والكفاءات، يتمكن الموظفون من بناء مسيرة مهنية ناجحة تُساهم في تحقيق أهدافهم وطموحاتهم الشخصية.

في النهاية، يمثل هذا الدور فرصة فريدة للمساهمة في نجاح إحدى الشركات الرائدة في المملكة، والمشاركة في تحقيق رؤية 2030 من خلال تعزيز التنمية الاقتصادية والثقافية في البلاد.