Assistant Manager – Fixed Assets

تعتبر وظيفة مساعد مدير الأصول الثابتة في شركة المشاريع الترفيهية السعودية (SEVEN) من الأدوار الحيوية في إدارة الأصول الثابتة ضمن السوق السعودي المتنامي في مجال الترفيه. يقوم الشخص الذي يشغل هذا المنصب بإدارة وظيفة المحاسبة المتعلقة بالأصول الثابتة لضمان دقة تسجيل الأصول ورسم الاستهلاك والتقارير، بما يتماشى مع معايير التقارير المالية الدولية (IFRS) وأنظمة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA). يساهم هذا الدور في الحفاظ على السيطرة الفعالة على دورة حياة الأصول، بدءًا من الاستحواذ وحتى التخلص، مما يعزز فعالية العمليات ويضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة SEVEN.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. صيانة سجل الأصول الثابتة: يتعين على مساعد المدير تسجيل جميع عمليات الاستحواذ والتحويلات والتخلص من الأصول بدقة، مما يضمن اكتمال بيانات الأصول الأساسية، بما في ذلك الموقع، وصاحب الأصول، والعمر الافتراضي، ومعايير الاستهلاك عبر جميع مواقع SEVEN.

2. تنفيذ عمليات الاستهلاك الشهرية: يتطلب هذا الدور حساب وتسجيل قيود الاستهلاك وفقًا لمتطلبات IFRS (IAS 16)، ومراجعة جداول الاستهلاك لضمان الدقة، بالإضافة إلى ضمان الاستهلاك السليم لمكونات الأصول الترفيهية المعقدة مثل الألعاب والمعالم.

3. تنسيق التحقق المادي السنوي: يجب التخطيط والتنفيذ لعمليات جرد الأصول، ومطابقة النتائج المادية مع سجلات النظام، والتحقيق في أي اختلافات، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية للأصول المفقودة أو غير المسجلة.

4. ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية: يتطلب هذا الدور تطبيق متطلبات IFRS لتحديد الأصول وقياسها واختبار انخفاض القيمة (IAS 36)، مع الحفاظ على جداول متوازية لمعدلات الاستهلاك الضريبي وفقًا للوائح السعودية.

5. إدارة تتبع النفقات الرأسمالية: يتعين متابعة تكاليف المشاريع المتعلقة بالأعمال الرأسمالية الجارية، والتنسيق مع فرق المشاريع بشأن توقيت الرسملة، وضمان تراكم التكلفة بشكل صحيح للمناطق الجديدة وتطوير المواقع.

6. مصالحة سجلات الأصول الثابتة: يتطلب إجراء مصالحة شهرية بين دفتر الأصول الثابتة ودفتر الأستاذ العام، وتحليل الفروقات، وحل أي تناقضات بالتنسيق مع فريق المحاسبة العامة.

7. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية: يجب إعداد جداول الأصول الثابتة، وتأكيدات التدقيق، والوثائق الداعمة، والرد على استفسارات المدققين، وتنفيذ التوصيات لتعزيز الضوابط.

8. تطوير إجراءات العمل: يتعين المساهمة في تطوير وتحسين العمليات والإجراءات المحاسبية المتعلقة بالأصول الثابتة لضمان الكفاءة والامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال.

2. الشهادات المهنية: يفضل وجود شهادة محاسب قانوني معتمد (CPA) أو محاسب إداري معتمد (CMA) أو عضوية في الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين (SOCPA).

3. خبرة عملية: من 4 إلى 5 سنوات في محاسبة الأصول الثابتة أو المحاسبة العامة مع مسؤوليات متعلقة بالأصول الثابتة.

4. الخبرة في الصناعة: يفضل أن تكون لدى المتقدم خبرة في مجالات الترفيه أو الضيافة أو الصناعات التي تتطلب استثمارات كبيرة في الأصول.

5. المعرفة بالمعايير: فهم عميق لمعايير IFRS وأنظمة الزكاة والضرائب في المملكة العربية السعودية.

6. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات المالية وتحديد الفروقات والمشكلات المحتملة.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مهام متعددة ومواعيد نهائية ضيقة بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج المحاسبة: خبرة في استخدام أنظمة المحاسبة الحديثة وتطبيقات Excel لتحليل البيانات.

2. فهم شامل للمعايير المحاسبية: معرفة قوية بمبادئ المحاسبة المالية والتقارير.

3. القدرة على إعداد التقارير المالية: مهارة في إنشاء تقارير دقيقة وموثوقة عن الأصول الثابتة.

4. مهارات إدارة البيانات: القدرة على إدارة وتنظيم البيانات المتعلقة بالأصول بدقة وفعالية.

5. معرفة بتقنيات التدقيق: فهم لأساليب وتقنيات التدقيق الداخلي والخارجي.

6. مهارات البرمجة: يفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بأساسيات البرمجة أو أدوات التحليل المتقدم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الداخلية والخارجية.

2. القيادة والتوجيه: القدرة على تقديم التوجيه والدعم لأعضاء الفريق عند الحاجة.

3. مهارات حل المشكلات: قدرة على تحليل القضايا المعقدة وتقديم الحلول المناسبة.

4. القدرة على العمل الجماعي: التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة المشاريع الترفيهية السعودية (SEVEN) ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى لتوفير تجارب ترفيهية استثنائية للمجتمع السعودي. تركز الشركة على تعزيز ثقافة التعاون والإبداع، مما يسمح للموظفين بتبادل الأفكار والمساهمة في تطوير المشاريع الجديدة. كما يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم في مجال العمل، مما يعكس التزام الشركة بالتميز والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة SEVEN فرصاً واسعة للموظفين للنمو والتطور المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التعليمية لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجالاتهم. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة مسارات وظيفية واضحة تساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية، مما يسهم في خلق بيئة تحفيزية تدعم التقدم والنجاح.