مساعد مدير-التخطيط والتحليل المالي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة مساعد المدير - التخطيط والتحليل المالي في شركة المواصلات والسياحة "المسافر" من الأدوار الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل القطاع السياحي في المملكة العربية السعودية. تلتزم الشركة بتقديم تجارب سفر متميزة تعكس روح الثقافة السعودية، مما يجعلها رائدة في هذا المجال. يتطلب هذا الدور الفريد من نوعه القدرة على إدارة التخطيط المالي وتحليل الأداء، مما يسهم في دعم استراتيجية الشركة نحو الاستعداد للاكتتاب العام. من خلال تطوير خطط عمل شاملة على مدى خمس سنوات وإدارة التوقعات المالية، فإن هذا الدور يساهم في تعزيز القدرة التنافسية لشركة "المسافر" في السوق، مما يؤهلها لتحقيق رؤيتها الطموحة بأن تكون الرائدة في تقديم خدمات السفر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

إدارة الميزانية وتوقعات التدفقات المالية:

• قيادة عملية إعداد الميزانية التي تتكون من ثلاث مراحل (الإعداد، من الأعلى إلى الأسفل، والغوص العميق). يتطلب ذلك تنظيم وتنسيق الجهود مع جميع الفرق لضمان توافق الأهداف المالية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

امتلاك نموذج مالي مركزي:

• بناء وصيانة نموذج مالي ديناميكي متكامل يتضمن البيانات المالية الرئيسية (بيان الدخل، التدفقات النقدية، والميزانية العمومية). يجب أن يكون هذا النموذج مستندًا إلى المحركات الأساسية للأعمال ومتكاملًا مع خطط العمل.

إدارة دورات التوقعات:

• الإشراف على عمليات التوقعات الرسمية التي تُجرى ربع سنويًا، والتأكد من أن التوقعات تعكس الواقع المالي للشركة بدقة.

وضع الحوكمة المالية:

• إنشاء جداول زمنية واضحة وقوالب لمدراء الشؤون المالية، وتوثيق الدروس المستفادة لتحسين دقة التوقعات في المستقبل.

خطة العمل للاكتتاب العام والتدقيق:

• الحفاظ على خطة عمل شاملة وجاهزة للاكتتاب العام، حيث يجب أن تكون هذه الخطة قائمة على الافتراضات القابلة للتطوير وتتيح إجراء تحليلات حساسية معقدة.

دعم التدقيق المالي:

• العمل كقائد فني خلال عملية التدقيق للاكتتاب العام، وتوفير بيانات مالية دقيقة ومراجعات لضمان صحة خطة العمل أمام الأطراف الخارجية.

تحليل الأداء والاختلافات:

• إجراء تحليلات تفصيلية للاختلافات بين الأرقام الفعلية والميزانيات/التوقعات، مع التركيز على تحديد الأسباب الجذرية للتغيرات في الأداء.

دعم اتخاذ القرار:

• تصميم حزمة معلومات الأداء الشهرية التي تضم بيانات الأرباح والخسائر، التدفقات النقدية، والميزانية العمومية، لتوفير رؤية شاملة عن صحة الشركة.

ضمان سلامة البيانات:

• المساهمة في بناء مجموعة بيانات مالية مركزية تعمل كمصدر موحد للحقيقة لجميع تقارير المالية الشركات.

تحسين العمليات والتحول الرقمي:

• تحسين قوالب الميزانية وعمليات التقارير المالية لتعزيز الكفاءة والفعالية في العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في التحليل المالي أو التخطيط المالي.
3. معرفة قوية بمبادئ المحاسبة المالية والتقارير.
4. خبرة في إعداد الميزانيات وإدارة التوقعات المالية.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات المالية المعقدة.
6. إلمام بأدوات ونظم التخطيط المالي المتقدمة.
7. القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع مواعيد نهائية ضيقة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج Excel، بما في ذلك الوظائف المتقدمة.
2. خبرة في استخدام أدوات تخطيط الأداء المالي.
3. إلمام بأنظمة ERP المالية.
4. قدرة على تطوير نماذج مالية متقدمة.
5. معرفة بأساسيات البرمجة لتحسين العمليات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية، كتابة وتحدثًا.
2. قدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق.
3. مهارات قيادية قوية مع القدرة على التأثير والإلهام.
4. قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
5. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "المسافر" ببيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والشمولية، حيث تُعتبر ثقافة الشركة متجذرة في الإبداع والتعاون. تسعى الشركة إلى بناء فريق عمل متكامل يجمع بين الفهم العميق للثقافة المحلية والابتكار المستقبلي، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030. توفر الشركة فرصًا كبيرة للتعلم والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والاستفادة من البرامج التدريبية المتنوعة. تركز الشركة أيضًا على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي بين الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر شركة "المسافر" من الشركات الرائدة التي تقدم فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني. يوفر العمل في هذه الشركة العديد من المسارات الوظيفية المتنوعة، حيث يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز القدرات القيادية والفنية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المشاريع الابتكارية والمبادرات التي تعزز من خبراتهم وتوسع من آفاقهم. مع التزام الشركة بالاستثمار في موظفيها، يمكن للموظفين توقع فرص للترقية والتقدم في بيئة عمل تدعم التعلم المستمر وتحفز الابتكار.