Assistant Manager - Development Audit

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مساعد مدير - تدقيق التنمية في شركة القدية للاستثمار إحدى الوظائف الحيوية التي تساهم في تعزيز فعالية عمليات التدقيق والامتثال داخل وحدة التنمية والتسليم. تلعب هذه الوظيفة دوراً أساسياً في تقييم وتعزيز الضوابط الداخلية وعمليات إدارة المخاطر والحكومة عبر مشاريع التنمية المتنوعة. يهدف فريق القدية إلى تحقيق التميز في التنفيذ، مما يضمن الالتزام بالسياسات والمعايير التنظيمية وأفضل الممارسات. يُعَدّ مشروع القدية من المشاريع الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث يسعى إلى تحويل المنطقة إلى وجهة ترفيهية وثقافية عالمية. لذا، فإن وجود نظام تدقيق قوي يعزز من نجاح هذه المشاريع ويضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة في السوق السعودي المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تخطيط وتنفيذ التدقيق الداخلي: يتطلب هذا الدور إعداد خطط دقيقة لتنفيذ عمليات التدقيق الداخلي المتعلقة بمشاريع التنمية والعمليات المرتبطة بها، مما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة بكفاءة وفعالية.

2. تقييم الالتزام بالسياسات: يشمل ذلك مراجعة مدى الالتزام بالسياسات الداخلية للشركة، والمتطلبات التنظيمية، والالتزامات التعاقدية، مما يعزز من مستوى الشفافية والمساءلة.

3. تحديد المخاطر والثغرات: يتوجب على مساعد المدير تحديد المخاطر والثغرات في الضوابط الداخلية، وتقديم توصيات للتحسين، والمتابعة على نتائج التدقيق لضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.

4. التعاون مع فرق المشاريع: العمل بشكل وثيق مع فرق المشاريع والإدارة والمساهمين الآخرين لتعزيز إدارة المخاطر وإطار العمل الخاص بالضوابط الداخلية، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

5. إعداد تقارير التدقيق: مسؤولية إعداد تقارير تدقيق مفصلة وتقديم النتائج للإدارة العليا، مما يضمن أن جميع المعنيين على دراية بالحالة الحالية للامتثال والمخاطر.

6. دعم تحسين منهجيات التدقيق: المساهمة في تحسين منهجيات وأدوات التدقيق لتعزيز فعالية وكفاءة عمليات التدقيق، مما يساعد على مواكبة التغييرات السريعة في بيئة الأعمال.

7. متابعة أحدث الممارسات: يجب الحفاظ على المعرفة المحدثة بأفضل الممارسات والمعايير والتغييرات التنظيمية ذات الصلة بأنشطة التدقيق التنموي، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

8. توفير التدريب والدعم: تقديم الدعم والتدريب للفرق الأخرى في ما يتعلق بأفضل الممارسات في التدقيق والامتثال، مما يسهم في بناء ثقافة قوية للامتثال داخل المنظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

2. الشهادات المهنية: يُعتبر وجود شهادات مهنية مثل CIA أو CPA أو ما يعادلها ميزة إضافية.

3. الخبرة العملية: يُشترط وجود خبرة تتراوح بين 4 إلى 7 سنوات في مجال التدقيق أو التدقيق الداخلي أو الامتثال أو إدارة المخاطر، ويفضل أن تكون في قطاع تطوير العقارات أو الصناعات ذات الصلة.

4. فهم المعايير المحاسبية: معرفة قوية بمعايير التدقيق ومنهجيات تقييم المخاطر وإطارات الضوابط الداخلية.

5. خبرة في البرمجيات: إتقان استخدام تطبيقات Microsoft Office وبرامج إدارة التدقيق.

6. القدرة على التحليل: القدرة على تحليل البيانات المعقدة وتقديم توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ.

7. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير والعرض لتقديم النتائج بشكل احترافي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة التدقيق: فهم عميق لمعايير التدقيق والممارسات المثلى في هذا المجال.

2. إدارة المخاطر: مهارات قوية في تقييم وإدارة المخاطر ضمن بيئات العمل المعقدة.

3. استخدام البرمجيات: إتقان أدوات وبرامج إدارة التدقيق.

4. تحليل البيانات: قدرة على تحليل البيانات وتفسيرها بدقة.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لعرض المعلومات بوضوح وفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التحليل والتنظيم: مهارات تحليل وتنظيم استثنائية تُعزز القدرة على التعامل مع المهام المعقدة.

2. التواصل والتفاوض: مهارات تواصل بين الأشخاص قوية تتيح بناء علاقات فعالة مع مختلف المعنيين.

3. النزاهة: مستوى عالٍ من النزاهة والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة عمل سريعة ومتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر بيئة العمل في شركة القدية بيئة ديناميكية وحيوية تركز على الابتكار والتعاون. يسعى الفريق إلى خلق تجربة عمل إيجابية تُعزز من الإبداع وتبادل الأفكار. تُشجع الشركة على بناء ثقافة شاملة تتقبل التنوع، مما يعزز من القدرة على التفكير خارج الصندوق. يعمل الموظفون في بيئة محفزة تدعم التطور المهني والشخصي، مما يُساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع الطموحة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تُؤمن الشركة بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري. يتيح العمل في هذه البيئة المبتكرة للموظفين الفرصة لتوسيع مهاراتهم ومعرفتهم من خلال التدريب المستمر والمشاركة في مشاريع معقدة. كما تُعتبر الفرص للتقدم الوظيفي متاحة، مما يشجع الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية والارتقاء بمسيراتهم. تساهم هذه الثقافة في بناء فريق عمل متكامل يسهم في تحقيق رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية في السوق السعودي المتنامي.