Assistant Manager, Costing

تعتبر وظيفة مساعد مدير التكاليف من الأدوار الحيوية في الشركات، إذ تلعب دورًا رئيسيًا في إدارة التكاليف وتحليل الأداء المالي. تسعى مجموعة سنبلة إلى تعيين مساعد مدير التكاليف في جدة، مكة المكرمة، حيث يُتوقع من المتقدمين أن يكون لديهم قدرة عالية على التعامل مع الأنظمة المحاسبية وتحليل التكاليف لضمان تحقيق الكفاءة المالية. يتطلب السوق السعودي توافر خبرات متخصصة في هذا المجال، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثيرة للمحترفين الطموحين الراغبين في تطوير مهاراتهم والمساهمة في نجاح المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. محاسبة التكاليف: القيام بفحص وتحليل النظام المحاسبي للإدارة بشكل دوري، مما يساهم في تحسين التقارير المالية ودقة المعلومات.

2. مراجعة وتحليل السياسات: مراجعة وتنفيذ سياسات محاسبة التكاليف والمعايير المتعلقة بالمواد الخام، والمواد التعبئة، والمنتجات شبه المصنعة، وقطع الغيار، والسلع الجاهزة.

3. تحليل التغيرات: تحليل أي تغييرات في تصميم المنتجات أو المواد الخام أو طرق التصنيع أو الخدمات المقدمة لتحديد تأثيرها على التكاليف.

4. تلبية متطلبات المدققين: تقديم المتطلبات اللازمة للمدققين الداخليين والخارجيين لضمان الالتزام بالمعايير.

5. صيانة قائمة المواد: الحفاظ على قائمة المواد في النظام، بما في ذلك الموافقة على أي تغييرات تطرأ عليها.

6. تحليل المخزون: تحليل المخزون القريب من انتهاء الصلاحية أو البطيء الحركة وتسجيل المخصصات وفقًا للسياسات المعمول بها.

7. دعم جرد الأصول الثابتة: تقديم الدعم في عملية جرد الأصول الثابتة للشركة لضمان دقة السجلات.

8. إدارة العمليات الختامية: إدارة عمليات الإغلاق في جميع المصانع، والتأكد من إغلاق دفاتر الحسابات في الوقت المناسب وبشكل دقيق، مع الامتثال لمعايير IFRS.

9. إدارة جرد المواد: تنظيم عملية الجرد الفعلي السنوي عبر مواقع التصنيع لضمان دقة البيانات.

10. ضمان المراقبة: التأكد من أن العمليات المحاسبية تتسم بالتحكم والاتساق عبر جميع العمليات، وتعزيز الوعي بالرقابة بين فرق العمليات.

11. دعم الميزانية المالية: المساهمة في تطوير تكلفة المنتج للميزانية والتنبؤ، وتحميل البيانات في النظام.

12. إعداد التقارير: إعداد تقارير شهرية حول استخدام المواد والفروقات في أسعار الشراء، وتحليل الأسباب الجذرية واتخاذ الإجراءات التصحيحية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو ما يعادلها.

2. خبرة مثبتة: خبرة سابقة في إدارة المالية أو محاسبة التكاليف.

3. إجادة اللغتين: اتقان اللغتين العربية والإنجليزية.

4. معرفة بالمعايير الدولية: فهم جيد لمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS).

5. قدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتحديد الفرص والتحديات المالية.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة وضغوط العمل.

7. التفاصيل الدقيقة: القدرة على العمل بدقة واهتمام بالتفاصيل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات المحاسبة: معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والمالية.

2. البرمجيات المالية: إتقان استخدام البرامج المالية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP).

3. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات المالية واستخدام الأدوات اللازمة.

4. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة وموثوقة.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة.

2. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات المالية.

4. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى مجموعة سنبلة إلى خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة تشجع على الإبداع والتعاون. تتميز الثقافة المؤسسية بتعزيز روح الفريق والعمل الجماعي، حيث يشارك الموظفون في تطوير استراتيجيات جديدة لتحقيق النجاح. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل تتسم بالتنوع والشمولية، مما يساهم في تحسين أداء الموظفين وتعزيز ولائهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر مجموعة سنبلة من الشركات الرائدة في مجالها، مما يتيح للموظفين فرصة الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمرة. تقدم الشركة مسارات واضحة للنمو المهني، حيث تشجع على التعلم المستمر وتقديم الدعم اللازم للحصول على المؤهلات الإضافية. تسعى المجموعة إلى تعزيز مهارات موظفيها وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية. توفر هذه الفرص بيئة مثالية للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.