Assistant Manager - Category

تُعتبر شركة القدية للاستثمار من الشركات الرائدة في مجال تطوير المشاريع الكبرى في المملكة العربية السعودية، وهي تعكس الطموحات الوطنية نحو تحقيق التنمية المستدامة والابتكار. تسعى الشركة حاليًا لتوظيف مساعد مدير - فئة، حيث يلعب هذا الدور الحيوي دورًا محوريًا في إدارة فئات المنتجات والخدمات، مما يسهم في تحسين أنشطة الشراء عبر المنظمة. يتطلب هذا المنصب قيادة استراتيجيات الفئات، وتعزيز كفاءة التكاليف، وبناء علاقات قوية مع الموردين، وذلك لدعم رؤية الشركة الطموحة للنمو والتميز. يتمثل الهدف الرئيسي من هذه الوظيفة في تحقيق التوافق بين استراتيجيات الأعمال ومتطلبات السوق، وبالتالي المشاركة الفعالة في تحقيق أهداف الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئات: العمل على إنشاء استراتيجيات متكاملة تتماشى مع الأهداف التجارية، مما يساهم في تحقيق نتائج فعالة.
• تحليل الإنفاق وتقييم السوق: إجراء تحليلات شاملة للإنفاق وتقييمات للسوق لتحديد الفرص المتاحة لتوفير التكاليف وزيادة القيمة.
• تحويل البيانات إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ: تحويل الرؤى المستندة إلى البيانات إلى استراتيجيات شراء ومبادرات تسهم في تحسين الأداء.
• إدارة أنشطة الشراء الشاملة: إدارة جميع مراحل عملية الشراء بدءًا من الإعلانات عن الفرص (RFx) إلى تقييم الموردين والتفاوض وتنفيذ العقود.
• التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل بشكل وثيق مع مختلف أصحاب المصلحة لفهم احتياجاتهم وتحدي الطلبات عند الحاجة لضمان تحقيق الأهداف.
• إدارة الأداء والعلاقات مع الموردين: دعم الأنشطة المتعلقة بإدارة الموردين، بما في ذلك تتبع الأداء وبناء علاقات قوية ومستدامة.
• المساهمة في تحسين الكفاءة وتوحيد العمليات: المشاركة في مبادرات تحسين الكفاءة وتوحيد العمليات لضمان تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية.
• ضمان الامتثال: التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات الشراء، وضوابط الحوكمة المعمول بها.
• إعداد التقارير والمقاييس: إعداد تقارير ولوحات معلومات لمتابعة أداء الفئات وتحقيق وفورات التكاليف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في مجال إدارة الفئات أو الشراء أو إدارة سلسلة التوريد.
• المؤهل الأكاديمي: الحصول على درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو إدارة سلسلة التوريد أو أي مجال ذي صلة.
• المعرفة بالسوق: فهم جيد للسوق المحلي والدولي وتوجهاته في مجال الشراء وإدارة الفئات.
• التجربة في التفاوض: خبرة سابقة في التفاوض ومهارات قوية في بناء العلاقات مع الموردين.
• التوجه نحو النتائج: القدرة على تحقيق النتائج وقيادة المبادرات التي تزيد من كفاءة العمليات.
• القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت والقدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة.
• الالتزام بالتطوير المهني: رغبة في التعلم المستمر وتطوير المهارات الشخصية والمهنية.

المهارات التقنية المطلوبة

• التحليل المالي: القدرة على إجراء تحليلات مالية دقيقة لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• إدارة البيانات: مهارات في استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة لجمع وتحليل البيانات ذات الصلة.
• النظم البرمجية: الإلمام بأنظمة إدارة الشراء وسلسلة التوريد.
• مهارات استخدام برامج المكتب: إتقان برامج مثل Excel وPowerPoint لأغراض التحليل والتقارير.
• التفاوض: مهارات قوية في فن التفاوض لتحقيق أفضل الشروط مع الموردين.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل: القدرة على التواصل بشكل فعال مع فرق العمل وأصحاب المصلحة لضمان فهم متبادل.
• القيادة: القدرة على قيادة الفرق والمبادرات وتحفيز الآخرين نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
• حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات بطريقة مبتكرة وفعالة.
• المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتحديات المستجدة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تعزز من الابتكار والتعاون. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز رفاهية العاملين. كما تسعى الشركة إلى بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والمشاركة، حيث يُشجع الموظفون على تقديم أفكارهم والمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل. من خلال توفير بيئة عمل داعمة، تسعى القدية إلى جذب أفضل الكفاءات والمحافظة عليها، مما يعزز من قدرتها التنافسية في السوق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً متميزة للتطوير والنمو المهني لموظفيها، حيث تتيح لهم المشاركة في برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. كما تشجع الشركة على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يتيح للموظفين فرصة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. من خلال بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر، يمكن للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية، سواء من خلال الترقيات الداخلية أو من خلال اكتساب مهارات جديدة تعزز من فرصهم في المستقبل.