مساعد مدير-تصميم البنية التحتية للأصول

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مساعد مدير تصميم بنية الأصول التحتية من الوظائف الحيوية والمهمة في ظل التطور السريع الذي يشهده قطاع تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية. تسهم هذه الوظيفة في تصميم وتخطيط وتنفيذ حلول بنية تحتية تكنولوجية تدعم أهداف الأعمال وتحقق رؤية المملكة في التحول الرقمي. تتطلب هذه الوظيفة تنسيقاً فنياً مع الموردين وأصحاب المصلحة، مما يضمن تسليم المشاريع المتعلقة بالبنية التحتية بشكل آمن وفعال ووفقاً للمعايير التنظيمية المعتمدة. في ظل التنافسية العالية في السوق، يُتوقع من شاغل هذه الوظيفة أن يكون على دراية بالتكنولوجيا الحديثة وأن يسهم في تحسين الأداء التشغيلي من خلال تقييم الابتكارات التكنولوجية وتطوير استراتيجيات البنية التحتية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الموردين وحوكمة التسليم: قيادة الأنشطة المتعلقة بتنفيذ الموردين، وضمان الالتزام بنطاق المشروع ومعايير الجودة والجداول الزمنية وسياسات الأمان ومتطلبات الحوكمة التنظيمية.

2. تصميم البنية التحتية والحلول التقنية: مراجعة وتأكيد تصاميم البنية التحتية، تقديم الإرشادات الفنية، حل التحديات المتعلقة بالتثبيت والتصميم، وضمان توافق الحلول مع المعمارية المؤسسية ومتطلبات الأعمال.

3. الابتكار التكنولوجي والتحسين المستمر: البحث في التقنيات الناشئة، تقييم أفضل الممارسات في الصناعة، تقديم توصيات لتحسينات البنية التحتية، والمساهمة في استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي للمنظمة.

4. إدارة المشاريع الفنية: العمل كمدير مشروع فني للمبادرات المتعلقة بالبنية التحتية، وتنسيق الجهود بين أصحاب المصلحة الداخليين ووحدات الأعمال والاستشاريين والموردين ومقاولي الأصول لضمان تسليم المشاريع بنجاح.

5. تخطيط البنية التحتية للأصول: دعم تخطيط وتصميم وتنفيذ أصول تكنولوجيا المعلومات، مع ضمان إمكانية التوسع والموثوقية والأداء، والاستعداد للمستقبل.

6. إدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع فرق متعددة التخصصات ومديري المشاريع والمعماريين وأصحاب الأعمال لجمع المتطلبات، وتوصيل تقدم المشروع، وإدارة التوقعات الفنية.

7. إدارة المخاطر والأمان والامتثال: تحديد المخاطر الفنية، وضمان الامتثال لمعايير الأمن السيبراني، والسياسات التنظيمية، والمتطلبات القانونية، وتنفيذ خطط التخفيف خلال فترة تنفيذ المشروع.

8. حوكمة المشروع والتوثيق: إعداد وصيانة الوثائق الفنية ومعايير التصميم وخطط التنفيذ وتقارير المشاريع وتحديثات الحوكمة، مع ضمان إدارة التغيير المناسبة ونقل المعرفة.

9. الجاهزية التشغيلية والتسليم: ضمان اختبار الحلول البنية التحتية بالكامل وتوثيقها وجاهزيتها التشغيلية قبل تسليمها للعمليات، ودعم الانتقال السلس إلى فرق العمليات والدعم.

10. تحسين الأداء: مراقبة أداء البنية التحتية، وتحديد فرص التحسين، وتقديم توصيات لتعزيز التوافر والمرونة والكفاءة التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تنفيذ وإدارة البنية التحتية، بما في ذلك الأنظمة منخفضة الجهد (ELV).

2. التعليم: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو نظم المعلومات، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

3. إدارة الموردين: قدرة مثبتة على إدارة وتوجيه الأنشطة المتعلقة بالموردين وضمان التزامهم بالمعايير المتفق عليها.

4. التصميم الفني: معرفة قوية بتصميم الحلول التقنية والتحديات المتعلقة بالبنية التحتية.

5. استراتيجيات التحول الرقمي: فهم جيد لاستراتيجيات التحول الرقمي وتطبيقها في بيئات العمل.

6. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع الفنية والتنسيق بين الفرق المختلفة.

7. الامتثال: معرفة شاملة بأفضل الممارسات في مجال الأمن السيبراني والامتثال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة أساسية بالشبكات: فهم جيد لمفاهيم الشبكات والتواصل.

2. الأنظمة الحاسوبية: معرفة بكيفية إعداد وصيانة أنظمة الحوسبة.

3. التخزين والتخزين الافتراضي: القدرة على إدارة أنظمة التخزين والتخزين الافتراضي.

4. الأمان السيبراني: معرفة بممارسات الأمان السيبراني وكيفية تطبيقها.

5. تقنيات ELV / ICT: إلمام بتقنيات الأنظمة منخفضة الجهد وتقنية المعلومات والاتصالات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التحليل والتكيف: قدرة على التفكير التحليلي وتكييف الأساليب وفقاً لمتطلبات المشروع.

2. التعاون والعمل الجماعي: مهارات قوية في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. التواصل الفعال: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية لجميع أصحاب المصلحة.

4. الاستقلالية: القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات المناسبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة القدية من الشركات الرائدة في مجال التطوير العقاري والترفيهي في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تقديم تجربة فريدة ومبتكرة للعملاء. يتميز بيئة العمل في القدية بأنها ديناميكية وتحتضن التنوع، مما يعزز من الإبداع والابتكار. تدعم الشركة ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين الفرق، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تُعزز الشركة القيم الأخلاقية والمهنية، مما يجعلها مكاناً مثالياً للموهوبين والمبدعين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة. تسعى الشركة إلى استثمار في مواهبها من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تدعم الشركة الابتكار والإبداع، مما يفتح آفاقاً جديدة للتميز في مجالات متعددة.