Assistant General Underwriting Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مساعد مدير الاكتتاب العام (Assistant General Underwriting Manager) في شركة العربية للتأمين التعاوني فرصة متميزة للمحترفين في مجال التأمين، حيث تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في إدارة المخاطر وضمان تقديم حلول تأمينية موثوقة ومبتكرة. تعمل شركة العربية للتأمين، التي تُعد من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية، على تقديم مجموعة متنوعة من خدمات التأمين للأفراد والشركات، مما يجعلها عنصرًا أساسيًا في السوق السعودي. يُتوقع من مساعد مدير الاكتتاب العام أن يساهم في تحسين العمليات التأمينية، مما يؤدي إلى تعزيز رضا العملاء ويعكس التزام الشركة بالجودة والاحترافية. من خلال هذه الوظيفة، سيحصل المرشحون على فرصة للعمل في بيئة ديناميكية تتطلب التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على تحليل البيانات والمعلومات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة عملية الاكتتاب: تحليل الوثائق المقدمة لتحديد مستوى المخاطر المرتبطة بالطلبات التأمينية، وذلك لضمان اتخاذ قرارات دقيقة تتماشى مع المعايير المعمول بها.

2. تفويض إعادة التأمين: تقييم الطلبات وتحديد الحاجة لإعادة التأمين، مما يساهم في تقليل المخاطر المالية على الشركة.

3. حساب الأقساط والرسوم المستحقة: استخدام معايير أسعار التأمين لحساب الأقساط، والمبالغ المستردة، والعمولات، والتعديلات، ومتطلبات الاحتياطي.

4. مراجعة المراسلات والطلبات: فحص الطلبات الواردة لتحديد التعديلات المطلوبة وتأثيرها على العقود التأمينية.

5. الموافقة على إعادة تفعيل الوثائق: اتخاذ قرارات بشأن إعادة تفعيل الوثائق بناءً على المعايير والإجراءات المعمول بها.

6. إعداد الوثائق التأمينية: كتابة السياسات وإضافة الشروط الخاصة عند الحاجة، مما يضمن تغطية شاملة ومناسبة للعملاء.

7. تقييم خلفية العملاء: إجراء تحليل شامل لخلفيات العملاء وحساب الأقساط بناءً على المخاطر المحتملة.

8. إجراء المقابلات مع المتقدمين: التفاعل مع المتقدمين للحصول على المعلومات اللازمة لتسهيل عملية التقديم.

9. تعديل الوثائق الحالية: تحديث السياسات الحالية وفقًا للتغيرات في المستفيدين، أو نطاق التغطية، أو نوع الوثيقة.

10. التنسيق مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع أقسام إعادة التأمين والتجارة لضمان التوافق في العمليات.

11. تقديم الدعم الفني: توفير المشورة الفنية والدعم المنتج للفرق الداخلية، والوكلاء، والعملاء بشأن إرشادات ومتطلبات الاكتتاب.

12. إصدار الشهادات والفواتير: إدارة العملية الإدارية لإصدار الشهادات والفواتير وفقًا للسياسات المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.

2. شهادة IFCE: الحصول على شهادة IFCE أمر ضروري.

3. الخبرة:

   • حاملو درجة البكالوريوس: لا يتطلب خبرة سابقة.
   • حاملو الدرجات الفنية: الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.

4. فهم صناعة التأمين: معرفة شاملة بالممارسات والمعايير المعمول بها في قطاع التأمين.

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات بشكل دقيق.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: التحلي بالقدرة على العمل في بيئات سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج Microsoft Office: مهارات متقدمة في استخدام Microsoft Excel وWord.

2. فهم أنظمة التأمين: معرفة شاملة بأنظمة وإجراءات التأمين.

3. مهارات إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة عن مستوى المخاطر.

4. التعامل مع البيانات: مهارات قوية في إدخال البيانات والتحقق منها.

5. تكنولوجيا المعلومات: القدرة على استخدام التكنولوجيا لدعم العمليات التأمينية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعّال: مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، ويفضل أن تكون باللغة الإنجليزية.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على التعاون والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. حل المشكلات: مهارات متقدمة في التفكير النقدي وحل المشكلات.

4. القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة العربية للتأمين التعاوني ببيئة عمل مهنية وداعمة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. تركز ثقافة الشركة على تعزيز التعاون بين الموظفين وتوفير الفرص للتطوير المهني المستمر. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع قادة الصناعة والمشاركة في مشاريع تطويرية تساهم في تحسين الأداء العام للشركة. تتيح بيئة العمل الديناميكية للموظفين النمو والتطور في مسيرتهم المهنية، مما يعكس التزام الشركة بتحقيق التميز والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة العربية للتأمين التعاوني مجموعة متنوعة من الفرص للتطوير المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والدورات التعليمية. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التوجيه والإشراف التي تهدف إلى تعزيز الكفاءات الفردية والجماعية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة تشجع على التميز والطموح. من خلال العمل في هذه الشركة، سيكون لديك الفرصة لتكون جزءًا من فريق مبتكر يسعى لتحقيق النجاح في مجال التأمين.