Assistant Fleet Maintenance Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة المراعي من الشركات الرائدة عالمياً في مجال تصنيع وتوزيع منتجات الألبان والمواد الغذائية، حيث تحتل مكانة بارزة في منطقة الشرق الأوسط. تُعد وظيفة مساعد مدير صيانة الأسطول من الوظائف الحيوية التي تسهم في ضمان أداء العمليات اللوجستية بكفاءة وسلاسة، مما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمة والمنتجات المقدمة. إن النجاح في هذه الوظيفة يتطلب قيادة فريق كبير من الفنيين والمشرفين، بالإضافة إلى القدرة على إدارة الميزانيات وتحقيق الأهداف التشغيلية. في ظل التوسع الكبير الذي تشهده المراعي، فإن هذه الوظيفة تمثل فرصة متميزة للانضمام إلى فريق ديناميكي يسعى لتحقيق أعلى مستويات الأداء والجودة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على عمليات الورشة: متابعة سير العمل في الورشة لضمان الالتزام بمعايير ISO وبروتوكولات السلامة، مما يضمن توفير بيئة عمل آمنة وفعالة.

2. إدارة الميزانيات وتكاليف التشغيل: إعداد ومراقبة الميزانيات المتعلقة بالصيانة والإصلاح، وضمان تحقيق المؤشرات الرئيسية للأداء المرتبطة بتكاليف الصيانة.

3. تطوير وتنفيذ الإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs): صياغة إجراءات محددة تهدف إلى تحسين كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية، بما يتماشى مع استراتيجيات التحسين المستمر.

4. قيادة فريق من مديري الورش والفنيين: توجيه الفريق وتدريب الأعضاء الجدد، بالإضافة إلى وضع خطط لخلافة واستمرارية العمل.

5. تنسيق عمليات الإصلاح مع الأطراف الثالثة: إدارة العلاقة مع الموردين والمقاولين الخارجيين لضمان جودة وكفاءة الإصلاحات.

6. مراقبة أداء الأسطول: تحليل بيانات الأداء واستخدامها لتقديم توصيات بشأن التجديدات أو الاستبدالات المطلوبة للأسطول.

7. تقييم الاستخدام والوقت الضائع للأسطول: تحليل البيانات المتعلقة بالاستخدام الفعلي للمركبات وتحديد الفرص لتحسين الكفاءة.

8. تحقيق الأهداف التشغيلية: العمل على تحقيق الأهداف المحددة من قبل الإدارة العليا لضمان استدامة العمليات وتحقيق نتائج إيجابية.

9. تقديم الدعم الفني: تقديم المشورة والدعم الفني لفريق العمل بشأن المشاكل التقنية والمعدات المتقدمة.

10. التواصل مع الإدارات الأخرى: التنسيق مع أقسام أخرى مثل المشتريات والموارد البشرية لضمان تكامل الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.

11. تحليل البيانات والإبلاغ عن النتائج: استخدام أدوات تحليل البيانات لتقديم تقارير دورية عن أداء الأسطول وتقديم توصيات للتحسين.

12. المساهمة في الاستراتيجيات البيئية: العمل على تنفيذ سياسات بيئية مستدامة تتعلق بصيانة المركبات وتقليل الأثر البيئي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذي صلة؛ يُفضل حاملو ماجستير إدارة الأعمال.

2. الخبرة المهنية: من 8 إلى 10 سنوات في مجال صيانة الأسطول أو بيئة مشابهة.

3. الخبرة الإدارية: من 5 إلى 7 سنوات في أدوار إدارية؛ يُفضل أن تكون الخبرة في منطقة الشرق الأوسط.

4. المعرفة الفنية: فهم جيد لأنظمة التبريد في المقطورات (ThermoKing/Carrier).

5. معرفة ميكانيكية قوية: خلفية مهنية قوية في ميكانيكا الديزل، مع خبرة عملية كفني.

6. فهم عميق للأنظمة الكهربائية والميكانيكية: معرفة شاملة بالنظم التقنية للمركبات الثقيلة.

7. المهارات التقنية: إلمام ببرامج SAP وMicrosoft Office.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وتحفيز الفرق تحت ضغط العمل، مع تعزيز التعاون بين الأعضاء.

2. مهارات اتخاذ القرار: القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والصائبة بناءً على تحليل البيانات والمعلومات المتاحة.

3. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل المشكلات الفنية والعمليات وإيجاد حلول فعالة.

4. مهارات الاتصال: مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، سواء كتابةً أو تحدثًا.

5. القدرة على إدارة فرق متعددة الثقافات: التعامل بفعالية مع فرق متنوعة ثقافياً في بيئات عمل متعددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر المراعي مكان عمل مثالي يجمع بين الاحترافية والتفاني في العمل. تتميز ثقافة الشركة بالتركيز على الابتكار والتطوير المستمر، حيث يسعى الجميع لتحقيق أعلى مستويات الجودة والكفاءة. تقدم المراعي بيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع وتعزز من التعاون بين الفرق المختلفة. كما تُعتبر المراعي رائدة في تطبيق معايير السلامة والبيئة، مما يجعلها بيئة عمل آمنة ومستدامة.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى المراعي دائمًا إلى تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. توفر الشركة برامج تدريب مستمرة وورش عمل لتطوير المهارات الفنية والإدارية، مما يساعد الموظفين على تعزيز قدراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. كما تُتيح الشركة فرصاً للترقية داخل مختلف إداراتها، مما يعكس التزامها بتطوير الكفاءات وتقدير الأداء المتميز. إن العمل في المراعي يُعتبر استثمارًا في المستقبل المهني، حيث يمكن للموظفين بناء مسيرة مهنية ناجحة في واحدة من أكبر الشركات في المنطقة.