مساعد مدير المجموعة للشؤون المالية، رافلز وفيرمونت البحر الأحمر.

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مساعد مدير المالية لمجموعة فنادق Raffles وFairmont في مشروع البحر الأحمر بالمملكة العربية السعودية من المناصب الحيوية في مجال الضيافة. تسعى هذه الوظيفة إلى تعزيز الكفاءة المالية وضمان تحقيق الأهداف الربحية المستدامة في بيئة تنافسية تتسم بتزايد الطلب على السياحة الفاخرة. يتيح هذا الدور الفرصة للعمل في بيئة حيوية تجمع بين الفخامة والابتكار، حيث يساهم المرشح الناجح في قيادة العمليات المالية عبر مجموعة من المنتجعات الراقية، مما يعزز من مكانة هذه الوجهات السياحية المميزة على الخريطة العالمية. إن الانضمام إلى فريق العمل في Raffles وFairmont يعني أن تكون جزءًا من تجربة فريدة تركز على تقديم خدمات استثنائية للزوار من جميع أنحاء العالم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على العمليات المالية: إدارة الأداء المالي عبر مجموعة من الفنادق، بما في ذلك تحليل الفوارق المالية واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة لتحقيق الأهداف الميزانية.

2. إعداد التقارير المالية: تقديم تقارير مالية شاملة، وتوقعات، وتحليلات إلى الإدارة العليا، مما يساهم في اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

3. إدارة الميزانيات: تطوير ومراقبة وإدارة الميزانيات الخاصة بالأقسام وخطط النفقات الرأسمالية، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل مثالي وتحقيق السيطرة على التكاليف.

4. قيادة وتوجيه فريق المالية: تطوير مهارات أعضاء فريق المالية، وتعزيز ثقافة المساءلة والتحسين المستمر في الأداء.

5. ضمان الامتثال: التأكد من الامتثال لمعايير المحاسبة والرقابة الداخلية ومتطلبات التدقيق والالتزامات التنظيمية الخاصة بعمليات المملكة العربية السعودية.

6. التعاون مع رؤساء الأقسام: العمل بشكل مشترك مع رؤساء الأقسام لتحديد فرص تحسين التكاليف وتنفيذ مبادرات الكفاءة دون المساس بجودة الخدمة.

7. إدارة الحسابات: الإشراف على حسابات الدفع، وحسابات القبض، ووظائف دفتر الأستاذ العام، مع ضمان دقة وسرعة المعاملات المالية.

8. تحليل الإيرادات: دراسة مصادر الإيرادات، ومعدلات الإشغال، واستراتيجيات التسعير لدعم إدارة الإيرادات وأهداف الربحية.

9. التنسيق مع المدققين الخارجيين: التواصل مع المدققين الخارجيين والسلطات التنظيمية، والحفاظ على علاقات مهنية وشفافة معهم.

10. دعم المدير المالي: مساعدة مدير المالية لمجموعة المنتجعات في التخطيط الاستراتيجي، وتوقعات المالية، ومبادرات الاستدامة المالية على المدى الطويل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المالية في قطاع الضيافة، مع خبرة مثبتة في إدارة الشؤون المالية لعدة ممتلكات.

2. خبرة لا تقل عن سنتين في دور إشرافي أو قيادي، مع إدارة فرق مالية بنجاح.

3. إتقان متقدم في التحليل المالي، وإعداد الميزانيات، والتوقعات، وتحليل الفوارق.

4. معرفة متقدمة بمبادئ المحاسبة، والمعايير المالية الدولية.

5. قدرة قوية على استخدام برامج المحاسبة المالية وأنظمة إدارة البيانات.

6. مهارات تحليلية متطورة ودقة في التعامل مع الأرقام.

7. درجة بكاليوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CPA أو CMA.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برمجيات المحاسبة مثل SAP وOracle وExcel المتقدم.

2. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Power BI أو Tableau.

3. معرفة قوية بمبادئ إدارة الإيرادات واستراتيجيات التسعير.

4. مهارات في تصميم وتنفيذ أنظمة الرقابة الداخلية.

5. فهم عميق للقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالمالية والمحاسبة.

6. قدرة على إدارة نظم المعلومات المالية وتحليل الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، سواء الشفوية أو الكتابية، مع القدرة على التواصل مع جميع مستويات الإدارة.

2. مهارات قيادية ملهمة قادرة على تحفيز الفريق وبناء علاقات عمل فعالة.

3. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات السريعة في بيئات العمل الديناميكية.

4. مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف المالية في المواعيد المحددة.

5. قدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في Raffles وFairmont بتوجهها نحو التميز والابتكار، حيث يتم تعزيز ثقافة التعاون والمبادرة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل متكاملة تدعم تطوير الموظفين وتقدير جهودهم، مما يسهم في بناء علاقات وثيقة مع الزملاء والعملاء على حد سواء. تركز الشركة على تقديم تجارب فريدة لضيوفها، مما يتطلب مستوى عالٍ من الالتزام والجودة في الأداء. تعتبر الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية جزءًا أساسيًا من فلسفة العمل في Raffles وFairmont، حيث يتم دمج مبادئ الحفاظ على البيئة في جميع جوانب العمليات.

فرص التطور والنمو المهني
توفر Raffles وFairmont مجموعة واسعة من الفرص للتطور والنمو المهني، وذلك من خلال برامج تدريبية متخصصة ودورات تعليمية مستمرة. تشجع الشركة على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، مما يتيح للموظفين فرصة للمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية داخل المنظمة، مما يمنح الموظفين حافزًا إضافيًا لتحقيق أهدافهم المهنية. إن العمل في بيئة تحتضن التعلم المستمر والتحديات الجديدة يعد فرصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون للارتقاء بمسيرتهم المهنية في قطاع الضيافة الفاخرة.