Asesoría técnica de Género y Participación

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "المستشار الفني في قضايا النوع الاجتماعي والمشاركة" في منظمة "Plan International Cambodia" من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز حقوق الأطفال، وخاصة الفتيات، وتعزيز المساواة بين الجنسين في المجتمع. تركز المنظمة على العمل الإنساني والتنمية المستدامة، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثالية للمحترفين الراغبين في إحداث تأثير إيجابي في حياة الأطفال والشباب في منطقة مكة المكرمة. من خلال هذه الوظيفة، سيتاح للموظف الفرصة للمساهمة في تغيير السياسات والممارسات المجتمعية، مما يساهم في بناء عالم أكثر عدلاً وتوازنًا. يتطلب هذا الدور رؤية استراتيجية وقدرة على التعاون مع مختلف الأطراف المعنية، مما يعزز من أهمية العمل في بيئة ديناميكية تدعم الابتكار والتغيير الاجتماعي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة دمج منظور النوع الاجتماعي: العمل على دمج مفهوم النوع الاجتماعي في جميع برامج ومشاريع المنظمة، مما يضمن أن تكون جميع الأنشطة متوافقة مع المبادئ الأساسية للمساواة.

2. تصميم المشاريع: مسؤولية تصميم البرامج والمشاريع التي تعزز المشاركة الفعالة للشباب والفتيات، وضمان توافقها مع استراتيجية الدولة.

3. دعم تنفيذ السياسات: توفير الدعم في تطبيق سياسات النوع الاجتماعي والإدماج ضمن الثقافة التنظيمية، بما يتماشى مع السياسات والاستراتيجيات الإقليمية والعالمية.

4. التعاون مع فرق العمل: العمل بشكل وثيق مع ممثلي الدولة وفريق البرامج الوطني لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

5. تقديم الاستشارات: تقديم الاستشارات الفنية اللازمة للفرق والمشاريع لضمان الالتزام بمبادئ النوع الاجتماعي والمشاركة.

6. تيسير ورش العمل: تنظيم وتيسير ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز الوعي والمعرفة بقضايا النوع الاجتماعي.

7. تقييم الأداء: المشاركة في تقييم فعالية البرامج والمشاريع المتعلقة بالنوع الاجتماعي والمشاركة، واقتراح تحسينات.

8. بناء الشراكات: تطوير علاقات تعاون مع الشركاء المحليين والدوليين لتعزيز تنفيذ البرامج والمشاريع.

9. رفع التقارير: إعداد التقارير اللازمة حول تقدم المشاريع وتأثيرها، وعرض النتائج على الجهات المعنية.

10. تقديم الدعم في الأزمات: دعم الأطفال والشباب في الاستجابة للأزمات والمواقف الصعبة، وتعزيز قدرتهم على التكيف.

11. ترويج للحقوق: العمل على تعزيز حقوق الأطفال والفتيات من خلال المناصرة والتوعية.

12. إدارة الموارد: إدارة الموارد المالية والبشرية بشكل فعال لدعم المشاريع والبرامج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في مجالات ذات صلة بقضايا النوع الاجتماعي والمشاركة.

2. الدراسات العليا: شهادة دراسات عليا في النوع الاجتماعي أو المشاركة أو التأثير السياسي والاجتماعي.

3. الخبرة العملية: خبرة مثبتة لا تقل عن خمس سنوات في تقديم الاستشارات في مجالات النوع الاجتماعي والمشاركة.

4. معرفة عميقة: فهم عميق لقضايا النوع الاجتماعي والعدالة الاجتماعية.

5. التواصل الفعال: قدرة على نقل المفاهيم النظرية بشكل بسيط وسهل الفهم.

6. التفاعل مع الأطراف المعنية: خبرة في التعامل مع مجموعة متنوعة من الأطراف، بما في ذلك الحكومة والمجتمع المدني.

7. القدرة على التأثير: مهارات تفاوضية قوية لتحقيق اتفاقيات جماعية تحقق النتائج المرجوة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وإعداد التوصيات المستندة إلى النتائج.

2. استخدام التكنولوجيا: إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ذات الصلة.

3. تطوير المحتوى: القدرة على تطوير محتوى تدريبي ومواد تعليمية ذات جودة عالية.

4. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ البرامج بفعالية.

5. إعداد التقارير: قدرة على كتابة تقارير شاملة ودقيقة حول تقدم المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق متعدد التخصصات.

2. القيادة: القدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات والمتطلبات المتطورة.

4. مهارات التواصل: قدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الفئات الاجتماعية والثقافية.

5. الإبداع: القدرة على التفكير بشكل مبتكر لتطوير حلول جديدة للمشاكل القائمة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز منظمة "Plan International Cambodia" ببيئة عمل تشجع على التنوع والشمولية، حيث يتم تقدير كل فرد كعنصر أساسي في تحقيق الأهداف الإنسانية. تعزز المنظمة ثقافة الابتكار والتعاون، مما يمكّن الموظفين من التعبير عن آرائهم وتقديم أفكار جديدة. كما توفر المنظمة بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يزيد من رضا الموظفين وتحفيزهم على تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر هذه الوظيفة فرصة رائعة للنمو المهني والتطور في مجال العمل الإنساني والتنمية. تقدم المنظمة برامج تدريبية وورش عمل متقدمة لتعزيز مهارات الموظفين وتوسيع آفاقهم. كما تسعى "Plan International" إلى دعم مسارات التطور الوظيفي، مما يوفر للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة. من خلال التعلم المستمر والتفاعل مع مجموعة متنوعة من الخبراء، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم ويصبحوا قادة مؤثرين في مجالاتهم.