المدير الفني / رئيس العلامات التجارية

نبحث عن مدير فني مبدع يتمتع برؤية استراتيجية ليقود قسم العلامات التجارية لدينا، ويساهم في تشكيل مستقبل عدة علامات تجارية في السوق السعودي. يتضمن هذا الدور تطوير هويات جريئة، وتصميم عبوات مميزة، وتقديم تجارب علامة تجارية لا تُنسى. إن دور المدير الفني سيشكل مدخلاً حيوياً للتأثير على السوق، حيث يتعامل مع علامات تجارية متنوعة، بدءًا من الشوكولاتة الفاخرة وصولاً إلى العلامات التجارية العصرية. سنقوم بتسليط الضوء على أهمية التصميم الجيد في التميز وسط المنافسة، وتعزيز هوية العلامات التجارية المختلفة في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وتطوير فريق العلامات التجارية والإبداع:
   سيكون المرشح مسؤولاً عن توجيه فريق الإبداع، مما يتطلب القدرة على تحفيز الأعضاء وتطوير مهاراتهم لضمان تقديم أعمال ذات جودة عالية تميز العلامات التجارية.

2. إنشاء علامات تجارية جديدة وإعادة تصور العلامات القائمة:
   يسعى المرشح لإنشاء علامات تجارية جديدة من الصفر وإعادة تصميم العلامات الموجودة لتحقيق تجربة متكاملة ومبتكرة تلبي احتياجات السوق.

3. توجيه الاتجاه الإبداعي عبر التصميمات المختلفة:
   سيتولى المرشح مسؤولية الإشراف على جميع جوانب التصميم، بما في ذلك عبوات المنتجات، والمطبوعات، والمحتوى الرقمي، لضمان اتساق الرسائل والعناصر البصرية.

4. تصميم عبوات متميزة:
   يتطلب الدور القدرة على تصميم عبوات تلفت الانتباه، تتميز بالفخامة والأناقة أو الحيوية والمرح، لتناسب مختلف العلامات التجارية.

5. التعاون مع فرق الابتكار والتسويق والإنتاج:
   يجب على المدير الفني العمل عن كثب مع هذه الفرق لتحقيق أفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مما يساهم في نجاح المنتجات في السوق.

6. ضمان الاتساق والجودة عبر جميع نقاط التفاعل مع العلامة التجارية:
   سيكون من الضروري الحفاظ على جودة التصميمات والتواصل البصري عبر جميع المنصات لضمان تجربة متسقة للمستهلك.

7. قيادة الحملات الموسمية وإطلاق المنتجات:
   سيتولى المرشح مسؤولية التخطيط وتنفيذ الحملات التسويقية التي تتماشى مع استراتيجيات العلامة التجارية.

8. تطوير مفاهيم إبداعية جديدة:
   يتعين على المدير الفني أن يكون لديه القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم أفكار مبتكرة تساعد في تعزيز هوية العلامة التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة قوية في تصميم العلامات التجارية وعبوات المنتجات:
   يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تصميم متنوعة.

2. قدرة إبداعية واضحة ورؤية تصميمية قوية:
   يتطلب الدور القدرة على تقديم أفكار مبتكرة تتماشى مع متطلبات السوق.

3. خبرة في قيادة وتطوير الفرق الإبداعية:
   يجب أن يتمتع المرشح بقدرة على إدارة فرق متعددة وتوجيه الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. مهارات إدارة متعددة للعلامات التجارية المختلفة:
   يتطلب الدور القدرة على التنقل بين أساليب وتصاميم متنوعة تلبي احتياجات علامات تجارية متعددة.

5. مهارات تواصل قوية وقدرة على التعاون عبر الأقسام:
   يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل فعالة تسهم في التعاون مع الفرق الأخرى.

6. ذهنية عملية مع اهتمام بالتفاصيل:
   يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التركيز على التفاصيل الدقيقة التي تميز التصاميم.

7. فهم قوي لأسواق العلامات التجارية في المملكة:
   يتطلب الدور معرفة عميقة بالسوق السعودي ومتطلباته.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج التصميم الاحترافية:
   يجب أن يكون المرشح متمكنًا في استخدام برامج مثل Adobe Creative Suite (Illustrator، Photoshop، InDesign).

2. معرفة بتقنيات الطباعة والتصميم الرقمي:
   يتطلب الدور فهمًا جيدًا لأساليب الطباعة والتصميم الرقمي.

3. قدرة على تصميم واجهات المستخدم وتجارب المستخدم:
   يجب أن يكون لدى المرشح معرفة بتصميم واجهات المستخدم UX/UI.

4. إلمام بمبادئ التسويق الرقمي:
   يتطلب الدور معرفة بمفاهيم التسويق الرقمي وأفضل الممارسات.

5. مهارات في إدارة المشاريع:
   ينبغي أن يتمتع المرشح بقدرات تنظيمية لإدارة المشاريع المختلفة بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات:
   يجب أن يكون لدى المرشح مهارات تحليلية قوية تساعد في تجاوز التحديات.

2. القدرة على العمل تحت الضغط:
   يجب أن يتمتع المرشح بقدرة على إدارة أعباء العمل المتعددة في بيئة سريعة الخطى.

3. حس قيادي قوي:
   يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على إلهام الآخرين وتحفيزهم.

4. مهارات تفاوض وإقناع فعالة:
   يتطلب الدور القدرة على التفاوض مع الموردين والشركاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة DELHAM إلى خلق بيئة عمل مبتكرة ومشجعة على الإبداع، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي والتعاون بين الفرق، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة في تطوير استراتيجيات العلامات التجارية. تتمتع الشركة بثقافة شاملة تدعم التنوع والاحترام، مما يسهم في بناء بيئة عمل إيجابية تعزز من الإنتاجية والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة DELHAM بتطوير موظفيها وتقديم الفرص اللازمة لتحقيق النمو المهني. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم والتعلم من الخبراء في المجال. كما تُتيح الشركة فرص الانتقال بين الأقسام، مما يساعد في توسيع آفاق الموظفين ويعزز من خبراتهم العملية. نحرص على توفير بيئة تحفز على الابتكار والتعلم، مما يساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين.