التاجر البصري للمنطقة - أنثى

تعتبر وظيفة "مديرة الترويج البصري الإقليمية" (Area Visual Merchandiser) من الأدوار المحورية في صناعة التجزئة، حيث تلعب دوراً أساسياً في تعزيز تجربة التسوق وتعزيز هوية العلامة التجارية. في ظل تزايد المنافسة في السوق السعودي، تحتاج الشركات إلى استراتيجيات فعالة للترويج البصري لجذب العملاء وتعزيز ولائهم. يتطلب هذا المنصب قيادة استراتيجية الترويج البصري عبر مجموعة واسعة من المتاجر، مما يسهم في تحسين المظهر العام للمساحات التجارية ويعزز من تجربة العملاء. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثيرة للتأثير بشكل مباشر على نجاح العلامة التجارية من خلال الابتكار في الترويج البصري ومتابعة الاتجاهات الصناعية الحديثة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وإدارة فريق الترويج البصري: توجيه وتطوير مديري الترويج البصري الكبار والمديرين في المتاجر المتعددة، مع ضمان تنفيذ ترويجي بصري عالي الجودة يتماشى مع صورة العلامة التجارية والأهداف التجارية.

2. استراتيجية التصميم والعرض: وضع استراتيجيات شاملة وتصميم وتنفيذ واجهات العرض، وتخطيطات المتاجر، وإعدادات العروض الترويجية، مع ضمان توافق المعايير البصرية في جميع المواقع.

3. اجتماعات الفريق المنتظمة: إجراء اجتماعات دورية مع الفريق لمناقشة الأهداف، تبادل الرؤى السوقية، تقديم التوجيه الإبداعي، والتعامل مع التحديات.

4. مراجعة وتنقيح العرض البصري: مراجعة العروض البصرية، والتخطيطات، وتوزيع المنتجات بانتظام لضمان التناسق البصري عبر المتاجر.

5. تطوير خطط أرضية: تطوير وتعديل خطط الأرضية وتوزيع المنتجات بناءً على اتجاهات المبيعات وسلوك العملاء والرؤى السوقية، من أجل تعزيز تفاعل العملاء وزيادة المبيعات.

6. مراقبة الأداء: متابعة فعالية الاستراتيجيات البصرية بالتعاون مع الفرق المتواجدة في المتاجر، وتعديل العروض عند الضرورة لتعظيم الفرص التجارية.

7. التعاون مع الأقسام المختلفة: التعاون الوثيق مع فرق العمليات والشراء وإدارة العلامات التجارية لضمان توافق استراتيجيات الترويج البصري مع مستويات المخزون والأنشطة الترويجية والأهداف البيعية.

8. دعم المبادرات التسويقية: توفير الدعم للمبادرات التسويقية من خلال ضمان توافق الترويج البصري مع الحملات والإطلاقات الموسمية وجهود الاتصال بالعلامة.

9. إجراء بحوث السوق: إجراء بحوث للسوق وتحليلات الاتجاهات لتحديد الفرص الجديدة للترويج البصري التي تتماشى مع هوية العلامة التجارية وأهدافها التجارية.

10. الأنشطة الاستباقية للمتاجر الجديدة: قيادة الأنشطة الاستباقية للمتاجر الجديدة، مع ضمان الحفاظ على معايير العلامة التجارية وتحسين العروض البصرية قبل الافتتاح.

11. إدارة الميزانية: إدارة وتتبع ميزانية الترويج البصري لمنطقتك، مع ضمان التنفيذ الفعال من حيث التكلفة مع الحفاظ على المعايير العالية.

12. تقديم تقارير الأداء: تقديم تقارير دورية حول فعالية الأنشطة الترويجية البصرية والتوصية بمناطق التحسين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة جامعية في التسويق، أو التصميم، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الترويج البصري، مع سجل حافل من النجاح في بيئات تجارية متعددة.
3. فهم عميق لاستراتيجيات الترويج البصري وأفضل الممارسات في السوق.
4. القدرة على إدارة وتوجيه فرق متعددة وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على إجراء بحوث السوق.
6. إلمام جيد بأدوات التصميم والترويج البصري.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج التصميم مثل Adobe Creative Suite (Photoshop، Illustrator، InDesign).
2. مهارات استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء الترويج.
3. معرفة جيدة بتقنيات العرض البصري وتوزيع المنتجات.
4. قدرات قوية في استخدام برامج إدارة المشاريع.
5. قدرة على استخدام أدوات التخطيط والتصور ثلاثي الأبعاد لتطوير العروض.
6. إلمام بالتوجهات الحديثة في مجال التجزئة والتسويق البصري.
7. مهارات متقدمة في تقديم العروض والتواصل البصري.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية.
2. القدرة على التفكير الإبداعي وحل المشكلات.
3. مهارات قيادية استثنائية وقدرة على تحفيز الفرق.
4. قدرات تنظيمية عالية وإدارة الوقت.
5. مهارات العمل الجماعي والتعاون عبر الأقسام.
6. قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة Apparel Group ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار، حيث يتم تقدير المساهمات الفردية وتوفير فرص للتعاون بين الفرق. تشجع الثقافة المؤسسية على تبادل الأفكار وتعزيز الإبداع، مما يجعلها مكاناً مثالياً للمحترفات اللواتي يسعين لتحقيق تأثير واضح في صناعة التجزئة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة، تدعم تطوير الموظفين وتوفر لهم فرصاً للنمو والتقدم.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم Apparel Group فرصاً متعددة لتطوير المهارات والنمو المهني من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. تهدف الشركة إلى الاستثمار في موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة تساهم في تعزيز المهارات القيادية والفنية. كما توفر الشركة فرصاً للترقية والنمو الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة محفزة وداعمة.