Area Merchandising Manager - West Region

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الترويج الإقليمي في منطقة الغرب واحدة من الوظائف القيادية الحيوية في شركة سحْم، المتخصصة في تقديم خدمات الترويج في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG). تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تحقيق نتائج ملموسة في متاجر البيع بالتجزئة، من خلال قيادة فرق العمل الميدانية وتطبيق أعلى معايير التنفيذ. يتطلب هذا الدور القدرة على إدارة العمليات الميدانية بكفاءة، مع التركيز على تلبية احتياجات السوق السعودي الذي يشهد تنافسًا متزايدًا وطلبًا متغيرًا. من خلال تحقيق التميز في تنفيذ الخطط الترويجية، يساهم مدير الترويج الإقليمي في تعزيز العلامة التجارية وزيادة حصتها في السوق، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثيرة للمهنيين ذوي الخبرة في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة العمليات الميدانية: قيادة وتنظيم جميع الأنشطة المتعلقة بالترويج في المنطقة المخصصة، لضمان تنفيذ الخطط بفعالية وكفاءة.

2. قيادة الفرق الميدانية: توجيه وإدارة فرق العمل الميدانية، وتوفير التدريب والدعم اللازم لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

3. ضمان معايير التنفيذ: التأكد من التزام الفرق بأعلى معايير التنفيذ في جميع الأنشطة الترويجية، بما في ذلك إعداد العروض الترويجية وترتيب المنتجات.

4. التخطيط وتوزيع المهام: وضع خطط عمل استراتيجية وتوزيع المهام بشكل فعال بين أعضاء الفريق لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

5. رصد الأداء وتحليل النتائج: متابعة وتحليل الأداء الميداني من خلال جمع البيانات وتقييم النتائج، وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا.

6. تنفيذ العروض الترويجية: العمل على تنفيذ العروض الترويجية بشكل فعّال، والتأكد من توافر المنتجات في المتاجر بالشكل المطلوب.

7. تحليل بيانات السوق: دراسة وتحليل البيانات المتعلقة بالسوق والمنافسين، واستخدام النتائج في اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات.

8. بناء العلاقات مع العملاء: تطوير علاقات قوية مع العملاء والشركاء التجاريين لضمان رضاهم والامتثال لمتطلباتهم.

9. حل المشكلات واتخاذ القرارات: التعامل مع أي تحديات أو مشكلات تطرأ في العمليات الميدانية، واتخاذ القرارات المناسبة لحلها بسرعة.

10. التأكد من الامتثال للمعايير: ضمان التزام جميع الأنشطة الميدانية بالمعايير والمتطلبات المحددة من قبل العملاء.

11. تقديم المشورة والتوجيه: تقديم المشورة والتوجيه لأعضاء الفريق في مجالات الترويج والتسويق لتحقيق أهداف العمل.

12. المساهمة في الابتكار: البحث عن أساليب جديدة ومبتكرة لتحسين العمليات الميدانية وزيادة فعالية الأنشطة الترويجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة قوية في مجالات الترويج: يجب أن يكون المتقدم لديه خبرة واسعة في مجال الترويج أو العمليات الميدانية ضمن قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG).

2. قدرة مثبتة على القيادة: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة في قيادة وإدارة فرق عمل كبيرة، مع سجل حافل في تحقيق النتائج.

3. مهارات التخطيط والتنظيم: القدرة على وضع خطط استراتيجية وتنظيم الأنشطة بشكل فعّال، مع القدرة على تخصيص المهام بشكل مناسب.

4. خبرة في العروض الترويجية: معرفة عميقة بكيفية تنفيذ العروض الترويجية وتوزيع المنتجات والأسعار بشكل فعال.

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات قائمة على النتائج، مما يسهم في تحسين الأداء.

6. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية وبناء علاقات مع العملاء والزملاء، سواءً باللغة العربية أو الإنجليزية.

7. امتثال المعايير: الالتزام بمعايير ومتطلبات العملاء، وضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة في التنفيذ.

8. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات التي قد تواجه الفرق في الميدان.

9. إجادة اللغتين: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، سواءً في المحادثة أو الكتابة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج الحاسوب: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من استخدام برامج الحاسوب الأساسية، مثل Excel وPowerPoint.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات وقياس الأداء.

3. التخطيط الاستراتيجي: مهارات في التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف.

4. التقنيات الحديثة: المعرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال الترويج والمبيعات.

5. التقييم والمراجعة: مهارات في تقييم الأداء والمراجعة الدورية لضمان التحسين المستمر.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعّالة: القدرة على قيادة فريق وتحفيزه لتحقيق الأداء العالي.

2. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة، سواء بالكتابة أو الكلام.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق والبيئة العملية.

4. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف في إطار زمني محدد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة سحْم ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى تحقيق التميز في كل ما تقدمه من خدمات، مما يوفر للموظفين فرصة للتطوير والنمو المهني. تدعم الشركة ثقافة العمل الجماعي، حيث يتم تقدير كل فرد كعنصر أساسي في النجاح العام. تسعى سحْم دائمًا إلى تحسين بيئة العمل من خلال توفير أدوات وموارد متقدمة، مما يساعد الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة سحْم فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة. تهدف الشركة إلى تطوير مهارات موظفيها وتعزيز قدراتهم في مجالات القيادة والتسويق والترويج. كما تشجع سحْم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في زيادة رضا الموظفين وولائهم. من خلال مسارات وظيفية واضحة، يمكن للموظفين تحقيق تقدم ملحوظ في مسيرتهم المهنية، مما يعكس التزام الشركة بتطوير رأس المال البشري لديها.