الأدوار التحليلية - محلل/ محلل أول/ مدير مساعد (مقره بانكوك، توفير النقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تمثل وظيفة المحلل أو المحلل الأول أو المدير المساعد في شركة Agoda فرصة مميزة للانضمام إلى فريق رائد في مجال التسويق الرقمي في سوق السفر والسياحة في المملكة العربية السعودية. تأسست Agoda في عام 2005 بهدف تسهيل استكشاف العالم للجميع، وتُعتبر اليوم جزءًا من مجموعة Booking Holdings، حيث تضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة. يتواجد فريق التسويق الأداء في قلب هذه المؤسسة، حيث يركز على تطوير برامج تسويقية مبتكرة تعتمد على البيانات، مما يعزز القيمة العمرية لعملاء Agoda. في ظل التوسع المستمر، تعتبر هذه الأدوار التحليلية ركيزة أساسية لدعم استراتيجيات التسويق من خلال قنوات متعددة، مما يمنح المرشحين فرصة لتطوير مهاراتهم واكتساب خبرات قيمة في بيئة ديناميكية ومبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تجربة وتحسين أداء الحملات:

• إجراء تجارب على هيكل الإعلانات واستراتيجيات العطاء والتسعير عبر منصات مثل Google وBing وTripadvisor وغيرها.
• التكيف مع ميزات المنتج الجديدة وتنفيذ التغييرات بناءً على نتائج التجارب الناجحة.

النمذجة:

• تحليل كميات ضخمة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج تنبؤية باستخدام تقنيات علم البيانات.
• فهم التأثيرات الناتجة عن الحملات التلفزيونية الكبيرة أو مرونة الطلب الناتجة عن تحسين التسعير، والتعاون مع فرق المنتجات لوضع خارطة طريق للتنفيذ.

التقارير والتحليل والرؤى:

• إنشاء لوحات تحكم لمتابعة الأداء واستخلاص الرؤى وفهم محركات النمو.
• تقديم توصيات واضحة عبر العروض التقديمية إلى المعنيين.

البحث عن فرص النمو:

• تحليل البيانات لتحديد فرص جديدة للنمو وزيادة الفعالية التسويقية.
• العمل مع فرق متعددة من أجل تحسين العمليات وتحقيق الأهداف.

التعاون مع فرق متعددة:

• العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والتطوير لضمان توافق الجهود والرؤى.
• تبادل المعرفة والخبرات مع الزملاء لتحسين الأداء العام للفريق.

تحليل بيانات السوق:

• دراسة الاتجاهات والتحليلات السوقية لفهم سلوك العملاء وتحسين الاستراتيجيات.
• تقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار في مجالات التسويق.

تطوير استراتيجيات تسويقية:

• المساهمة في تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تهدف إلى تعزيز الوعي بالعلامة التجارية وزيادة المبيعات.
• البحث عن أفضل الممارسات وتجربة استراتيجيات جديدة لتحقيق الأهداف.

مراقبة الأداء:

• تتبع الأداء وتحليل النتائج بشكل دوري لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
• استخدام البيانات لتوجيه القرارات التسويقية وتحسين العائد على الاستثمار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

المؤهل الأكاديمي:

• درجة بكاليوس أو أعلى من جامعة مرموقة في مجال كمي مثل علوم الحاسوب أو الرياضيات أو الهندسة أو الأعمال أو العلوم.

الخبرة العملية:

• من 0 إلى 4 سنوات من الخبرة في تحليل البيانات من شركات استشارية رائدة أو بنوك استثمار أو أدوار استراتيجية في شركات تكنولوجيا عالمية سريعة النمو.

التعامل مع البيانات:

• خبرة في استخدام حزم تحليل البيانات أو قواعد البيانات، مثل SQL أو SAS أو R أو SPSS أو Python أو VBA.

التحليل الكمي:

• القدرة على إجراء تحليلات كمية معقدة وفهم البيانات بشكل عميق.

مهارات التواصل:

• القدرة على تقديم المعلومات بوضوح وفعالية إلى مختلف أصحاب المصلحة.

التفكير التحليلي:

• مهارات قوية في التفكير النقدي والتحليلي لحل المشكلات المعقدة.

التوجه نحو النتائج:

• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المرجوة في الوقت المحدد.

المهارات التقنية المطلوبة

تحليل البيانات:

• إتقان أدوات وأساليب تحليل البيانات، مثل SQL وPython.

التقنيات الإحصائية:

• فهم الأساليب الإحصائية والنمذجة التنبؤية.

التقارير:

• القدرة على استخدام أدوات مثل Tableau أو Power BI لإنشاء تقارير مرئية.

إدارة قواعد البيانات:

• خبرة في إدارة وتحليل البيانات في قواعد البيانات الكبيرة.

التفكير الإبداعي:

• القدرة على تقديم أفكار مبتكرة لحل مشكلات تسويقية.

المهارات الشخصية والقيادية

التعاون:

• القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز روح التعاون بين الزملاء.

التكيف:

• القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

القيادة:

• القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

روح المبادرة:

• القدرة على اتخاذ المبادرات وتقديم أفكار جديدة للمساهمة في تحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Agoda بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يركز الفريق على التعاون والتعلم المستمر. توفر الشركة بيئة عمل تحتضن التنوع، مما يساعد على تعزيز الإبداع وتبادل الأفكار. تعتبر البيانات والتكنولوجيا محور ثقافة Agoda، مما يساهم في تحفيز الابتكار وتحقيق النتائج المرجوة. كما تقدم الشركة بيئة مرنة تشجع على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يجعلها مكاناً مثالياً للنمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر Agoda من الشركات الرائدة في تقديم فرص التطور والنمو المهني لموظفيها. تقدم الشركة برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة في مجالات التسويق والتحليل. كما توفر فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال التوجيه والإشراف من قبل خبراء متمرسين في الصناعة. في Agoda، يُشجع الموظفون على استكشاف مسارات مختلفة وتوسيع آفاقهم المهنية، مما يضمن بيئة عمل محفزة تدعم النمو الشخصي والمهني.