محلل/كبير المحللين، التسويق الرقمي B2B (مقره بانكوك، توفير النقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة محلل/محلل أول في التسويق الرقمي B2B من الأدوار الحيوية في شركة Agoda، حيث تلعب دوراً أساسياً في توسيع نطاق الأعمال وتعزيز الشراكات مع مزودي الخدمات في السوق السعودي. تأسست Agoda في عام 2005، وبرزت كأحد أبرز شركات السفر العالمية، حيث تساهم في ربط الناس بالوجهات والتجارب السياحية المتنوعة. مع وجود أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، تسعى Agoda إلى تقديم أفضل العروض عبر ملايين الفنادق وعقارات العطلات والرحلات الجوية. في ظل التوسع المستمر، يكتسب فريق التسويق الرقمي B2B أهمية متزايدة، حيث يُعنى بتطوير وتنفيذ حملات تسويقية عالية الجودة وقابلة للتوسع، مما يعزز من قيمة الشراكة مع مختلف الأطراف. من خلال الاستفادة من البيانات والتكنولوجيا، يسعى الفريق إلى تحسين الأداء وتحقيق نتائج ملموسة لمختلف الشركاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ التجارب وتحسين أداء الحملات: العمل على تجربة هياكل الإعلانات واستراتيجيات التسعير والمزايدة عبر منصات مثل Google وBing وTripadvisor. يتضمن ذلك التكيف مع ميزات المنتج الجديدة وتطبيق التعديلات الناتجة عن التجارب الناجحة.

2. تحليل البيانات والنمذجة: تحليل كميات هائلة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج تنبؤية باستخدام تقنيات علم البيانات لفهم تأثير الحملات على الحجوزات أو مرونة الطلب الناتجة عن تحسين الأسعار.

3. التعاون مع فرق المنتجات: التنسيق مع فرق المنتجات لوضع خارطة طريق للتنفيذ، مما يضمن تطبيق نتائج التجارب بشكل فعال في تطوير المنتجات.

4. إعداد التقارير والتحليلات: إنشاء لوحات معلومات لمتابعة الأداء واستنباط الأفكار، وفهم محركات النمو، وتقديم توصيات مدعومة بالبيانات إلى أصحاب المصلحة.

5. إدارة الحملات التسويقية: إدارة وتنفيذ حملات تسويقية متكاملة عبر قنوات B2B2C، وضمان تحقيق الأهداف المحددة لكل حملة.

6. تقديم رؤى استراتيجية: تحليل البيانات لتقديم رؤى استراتيجية تساعد في تحسين أداء الشركاء وتعزيز القيمة المضافة.

7. تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة: البحث عن أساليب جديدة ومبتكرة لتعزيز فعالية الحملات التسويقية وتحقيق نتائج أفضل.

8. التفاعل مع الشركاء: بناء علاقات قوية مع الشركاء، والتواصل بشكل مستمر لفهم احتياجاتهم وتقديم الحلول المناسبة.

9. تقييم أداء الحملات: قياس وتحليل نتائج الحملات بشكل دوري للتأكد من تحقيق الأهداف المرجوة، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين الأداء.

10. تقديم التدريب والدعم: توفير التدريب والدعم للفرق الداخلية والشركاء لفهم استراتيجيات التسويق الرقمي وأفضل الممارسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس أو أعلى من جامعة مرموقة في تخصصات كمية مثل علوم الكمبيوتر أو الرياضيات أو الهندسة أو الأعمال أو العلوم.

2. مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.

3. خبرة لا تقل عن سنتين في تحليل البيانات من شركات استشارية رائدة أو في مجالات مثل المصارف الاستثمارية أو الأسهم الخاصة.

4. خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات أو قواعد البيانات مثل SAS وR وSPSS وPython وVBA وSQL.

5. خبرة في استخدام أدوات التصور مثل Tableau وPower BI.

6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.

7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على استنباط الأفكار من كميات ضخمة من البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات تحليل البيانات المتقدمة مثل Python وR.

2. خبرة في استخدام قواعد البيانات SQL لجمع وتحليل البيانات.

3. القدرة على استخدام أدوات التصور مثل Tableau أو Power BI لإنشاء تقارير مرئية.

4. فهم عميق لاستراتيجيات التسويق الرقمي وأفضل الممارسات.

5. مهارات متقدمة في تحليل البيانات والنمذجة الإحصائية.

6. القدرة على استخدام برامج الإعلانات الرقمية مثل Google Ads وBing Ads.

7. معرفة بأدوات تسويق المحتوى وتحليل الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، مما يتيح لك التفاعل بفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، وتقديم أفكار مبتكرة.

3. مهارات تنظيمية قوية، مع القدرة على إدارة المهام المتعددة بفعالية.

4. التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بشكل إبداعي.

5. مهارات قيادية تساعد في توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

6. القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر Agoda بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتمتع الموظفون بفرصة العمل في فريق متنوع من المحترفين من مختلف الثقافات والخلفيات. تشجع Agoda على التفكير الابتكاري وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في تحسين العمليات وتعزيز أداء الشركة. تسعى Agoda إلى خلق بيئة تعاونية حيث يمكن للموظفين تبادل المعرفة والخبرات، مما يعزز من روح الفريق ويحقق نتائج إيجابية. كما تركز الشركة على استخدام التكنولوجيا والبيانات لتعزيز تجربة العملاء وتحقيق النجاح المستدام.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Agoda مجموعة واسعة من فرص التطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. تتيح الشركة للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع متنوعة ومبتكرة، مما يساعدهم على اكتساب خبرات جديدة وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية. كما تشجع Agoda على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين وتحفيزهم على تقديم أفضل ما لديهم.