محلل - مكان العمل

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعَد وظيفة محلل مكان العمل (Analyst - Workplace) في شركة القدية من الفرص الوظيفية المتميزة التي تساهم في تعزيز تجربة الموظفين داخل بيئة العمل. تأتي هذه الوظيفة في إطار التحول الرقمي الذي يشهده السوق السعودي، والذي يسعى إلى تحسين الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة المقدمة للموظفين. تعتبر القدية، كونها مشروعًا رائدًا، منصة مثالية للمساهمة في تطوير حلول رقمية مبتكرة تساهم في تحسين بيئة العمل وتسهيل الإجراءات اليومية. يسعى المحلل في هذه الوظيفة إلى دعم الفرق التكنولوجية وتحقيق التكامل بين العمليات المختلفة، مما يجعل هذه الوظيفة ضرورية لدعم النمو المستدام والابتكار في المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. دعم تطوير التطبيق الخاص بالموظفين: التعاون مع فرق التكنولوجيا وفعالية مكان العمل لتطوير واختبار وتعزيز التطبيقات التي تخدم الموظفين، مما يساهم في تحسين تجربة استخدامهم.

2. تحويل الخدمات إلى حلول رقمية: المساعدة في رقمنة الخدمات المقدمة في مكان العمل وتحويل العمليات اليدوية إلى حلول رقمية سهلة الاستخدام، مما يسهل على الموظفين إنجاز مهامهم.

3. تصميم وتطبيق الأنظمة الرقمية: دعم تصميم وتنفيذ التطبيقات والنماذج وسير العمل باستخدام منصة Microsoft Power وغيرها من التقنيات التي تعتمد على البرمجة القليلة أو بدون برمجة.

4. تحليل البيانات التشغيلية: تحليل البيانات التشغيلية ومتطلبات الأعمال لتحديد الفرص المتاحة للأتمتة وتحسين العمليات، مما يسهم في تعزيز تجربة الموظف.

5. تطوير لوحات المعلومات والتقارير: إنشاء وصيانة لوحات المعلومات والتقارير وحلول سير العمل لدعم تقديم خدمات مكان العمل وتتبع الأداء.

6. دمج البيانات من أنظمة متعددة: المساعدة في دمج البيانات من مصادر وأنظمة متعددة لتمكين تقديم خدمات مكان العمل بشكل أكثر كفاءة وتواصل.

7. التعاون مع الجهات الداخلية: العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين لجمع المتطلبات واختبار الحلول، وضمان التنفيذ الناجح للمبادرات الرقمية.

8. المساهمة في مبادرات التحسين المستمر: المشاركة في مبادرات التحسين المستمر من خلال تحديد التقنيات المبتكرة والحلول الرقمية التي تعزز فعالية العمليات ورضا الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في نظم المعلومات، علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تكنولوجيا المعلومات التجارية، أو مجال ذي صلة.

2. تجربة عملية: حديث التخرج أو لا تتجاوز السنوات السنتين من الخبرة ذات الصلة في تطوير الحلول الرقمية، الأتمتة، أو الأدوار المرتبطة بالتكنولوجيا.

3. معرفة بالتطبيقات الرقمية: وجود معرفة أو اهتمام قوي في تطوير التطبيقات، ومنصات البرمجة القليلة أو بدون برمجة، ومبادرات التحول الرقمي.

4. إلمام بمنصة Microsoft Power: يفضل أن يكون لدى المرشح إلمام بمنصة Microsoft Power (Power Apps، Power Automate، Power BI) وSharePoint.

5. فهم إدارة البيانات: فهم جيد لمفاهيم إدارة البيانات، تكامل الأنظمة، وأتمتة سير العمل.

6. قدرات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتحويل متطلبات الأعمال إلى حلول رقمية عملية.

7. مهارات حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير التحليلي والنقدي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. البرمجة القليلة أو بدون برمجة: القدرة على العمل مع أدوات البرمجة القليلة أو بدون برمجة لتطوير تطبيقات وحلول رقمية.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لاستخراج الرؤى ومعالجة المعلومات.

3. استخدام منصات Microsoft: الكفاءة في استخدام أدوات Microsoft Power Platform وSharePoint.

4. إدارة الأنظمة: فهم كيفية تكامل الأنظمة المختلفة لضمان تواصل فعال بين الخدمات.

5. تصميم واجهات المستخدم: القدرة على تصميم واجهات سهلة الاستخدام تعزز من تجربة الموظف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. إدارة علاقات أصحاب المصلحة: مهارات قوية في إدارة العلاقات لضمان التفاعل الإيجابي مع مختلف الفرق.

3. القدرة على التعلم السريع: الاستعداد للتعلم والتكيف مع التقنيات الجديدة والممارسات المتقدمة.

4. الابتكار والإبداع: القدرة على التفكير الإبداعي وتقديم حلول مبتكرة لتحسين العمليات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتعزز من روح العمل الجماعي. كما توفر القدية بيئة محفزة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على بيئة العمل. تركز الشركة على تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها وتعزيز إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين المشاركة في برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم المهنية والتقنية. كما تشجع الشركة على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يتيح للموظفين الفرصة لتقديم أفكار جديدة تساهم في تحسين العمليات. من خلال العمل في مشروع رائد مثل القدية، يمكن للموظفين تحقيق تقدم ملحوظ في مسيرتهم المهنية والمساهمة في تشكيل مستقبل العمل في المملكة.