محلل/محلل أول، تحسين التسعير (مقره بانكوك، توفير النقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة "محلل/ محلل أول، تحسين الأسعار" في شركة Agoda من الفرص المهنية الرائدة في سوق العمل السعودي، حيث تعكس أهمية التحليل الرقمي والتسويق الإلكتروني في مجال السفر والسياحة. تأسست Agoda في عام 2005، ونجحت في أن تصبح جزءًا من مجموعة Booking Holdings، حيث تقدم خدماتها لأكثر من 7,000 موظف من 90 دولة. يركز هذا الدور على تحسين القيمة الزمنية للعملاء من خلال برامج تسويقية قابلة للقياس ومبتكرة، مما يعكس التوجه العالمي نحو الاستثمار في البيانات والتكنولوجيا. إن العمل في هذا المجال يتيح للمتخصصين فرصة للمساهمة في تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تعزز من تجربة العملاء وتؤثر بشكل إيجابي على العوائد المالية للشركة، مما يتيح لهم دورًا محوريًا في تحقيق أهداف Agoda في السوق السعودي والإقليمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. البحث والتجربة: إجراء تجارب مع إعلانات النصوص، وتعديل استراتيجيات العطاء وبنية الحملات الإعلانية عبر محركات البحث مثل جوجل، بينج، بايدو، نافير وغيرها. يتطلب ذلك القدرة على التكيف مع ميزات المنتج الجديدة وتنفيذ التغييرات الناتجة عن الاختبارات الناجحة.

2. الإعلانات المعروضة: تحليل وتقييم الحملات الإعلانية على منصات التواصل الاجتماعي مثل فيسبوك، تويتر، وإنستغرام. يتضمن ذلك اختبار استراتيجيات جديدة وتحسين الأداء بناءً على البيانات المستخلصة من الحملات السابقة.

3. النمذجة: العمل على تحليل كميات كبيرة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج يمكن استخدامها لتحسين الأداء، بالإضافة إلى إنشاء لوحات تحكم تساعد مديري الحسابات على متابعة الأداء.

4. تطوير استراتيجيات تسويقية: التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة تعزز من رضا العملاء وتزيد من قيمتهم مدى الحياة.

5. تحليل البيانات: استخدام أدوات التحليل لفهم سلوك العملاء وتوجهاتهم، مما يساعد في توجيه الحملات التسويقية بشكل أكثر فعالية.

6. إدارة الأداء: تتبع الأداء التسويقي وتحليل النتائج لضمان تحقيق الأهداف المرجوة، وتقديم تقارير دورية تتضمن توصيات لتحسين الأداء.

7. التعاون مع فرق تقنية المعلومات: العمل جنبًا إلى جنب مع فرق تكنولوجيا المعلومات لضمان تحسين تجربة المستخدم وتحقيق أهداف الحملات التسويقية.

8. المشاركة في الابتكار: المساهمة في تطوير أفكار جديدة ومبتكرة تعزز من استراتيجية التسويق الرقمي للشركة، مما يسهل تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس أو أعلى من جامعة مرموقة في مجال كمي (مثل علوم الحاسوب، الرياضيات، الهندسة أو العلوم).

2. القدرة على التواصل بطلاقة باللغة الإنجليزية.

3. خبرة لا تقل عن عامين في استشارات الإدارة أو البنوك الاستثمارية أو الأسهم الخاصة أو عمليات استراتيجية/ أعمال في شركة تكنولوجيا عالمية سريعة النمو.

4. التعرض لأحد برامج تحليل البيانات أو قواعد البيانات مثل SAS، R، SPSS، Python، VBA، SQL.

5. مهارات جيدة في التفكير العددي والتحليل.

6. إتقان استخدام برنامج Excel.

7. فضول فكري ورغبة في التعلم المستمر.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بالأدوات التحليلية والتقنية المستخدمة في تحسين الحملات التسويقية.

2. قدرة على استخدام برامج التحليل الإحصائي.

3. معرفة بأساليب النمذجة الاقتصادية والتنبؤية.

4. مهارات متقدمة في Excel تتضمن استخدام الصيغ المعقدة والتحليل البياني.

5. إتقان لغات البرمجة مثل Python أو R لتحليل البيانات.

6. القدرة على تصميم لوحات التحكم باستخدام أدوات مثل Tableau أو Power BI.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة تسمح بالتفاعل مع فرق متعددة التخصصات.

2. القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

3. مهارات تنظيم وإدارة الوقت لإدارة المشاريع المختلفة بكفاءة.

4. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن مهل زمنية محددة.

5. مهارات قيادية تساعد على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز Agoda ببيئة عمل ديناميكية حيث يتم تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون. يعمل الموظفون في بيئة محفزة تعكس التنوع الثقافي، مما يتيح لهم الفرصة للتفاعل مع خبراء من مختلف التخصصات والخلفيات. تعتمد الشركة على البيانات والتكنولوجيا كجزء أساسي من ثقافتها، مما يشجع الموظفين على الاستكشاف والتجربة. يُعتبر التعلم المستمر جزءًا لا يتجزأ من ثقافة العمل، حيث يتم تحفيز الموظفين لتطوير مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني
توفر Agoda مسارات واضحة للنمو المهني، حيث تدعم الشركة تطوير مهارات موظفيها من خلال التدريب المستمر وورش العمل. تُشجع الشركة الموظفين على الاستفادة من فرص التعلم والتطوير المتاحة، مما يعزز من فرصهم للتقدم في مسيرتهم المهنية. بفضل بيئة العمل التعاونية، يمكن للموظفين العمل على مشاريع متعددة، مما يسهم في تنمية مهاراتهم الفنية والإدارية. كما أن النجاح في هذا الدور يمكن أن يفتح أبوابًا لمزيد من الفرص في المستقبل، سواء في مجالات التسويق أو التحليل أو حتى في الأدوار القيادية.