محلل/محلل أول، التسعير، التسويق (مقره بانكوك، توفير النقل)

تُعد وظيفة محلل تسعير وتسويق في شركة أجودا من الفرص المثيرة والمهمة في السوق السعودي، حيث تسهم في تعزيز تجربة السفر للعديد من الأفراد حول العالم. تأسست أجودا في عام 2005 على يد صديقين حميمين، وتهدف إلى تسهيل استكشاف العالم من خلال تقديم أفضل العروض على مجموعة واسعة من الفنادق والرحلات والتجارب. كجزء من مجموعة بوكنج هولدينغز، تتمتع أجودا بفريق متنوع يضم أكثر من 7000 موظف من 90 دولة، مما يعكس التزام الشركة بالتنوع والشمولية. يعمل فريق تسويق الأداء في أجودا على تطوير برامج تسويقية تعتمد على البيانات، مما يسهم في تحسين القيمة المستدامة للعملاء ويعزز من مكانة الشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. البحث والتجريب: تنفيذ تجارب تتعلق بالإعلانات النصية، وتحديد استراتيجيات العطاء، وهياكل الحملات على محركات البحث مثل جوجل وبنج وبايدو ونفر. يتطلب ذلك التكيف مع الميزات الجديدة للمنتجات وإجراء التغييرات بناءً على نتائج التجارب الناجحة.

2. الإعلانات المعروضة: اختبار وتحليل وتحسين الحملات على منصات التواصل الاجتماعي مثل فيسبوك وتويتر وإنستغرام. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا للأسواق المستهدفة وكيفية الوصول إليها بشكل فعال.

3. النمذجة: تحليل كميات كبيرة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج يمكن استخدامها للتحسين، وإنشاء لوحات معلومات للمسؤولين عن الحسابات.

4. التعاون مع الفرق: العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة التخصصات، مثل فرق التسويق والبيانات، لتطوير استراتيجيات مبتكرة وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. تقديم التوصيات: إعداد تقارير دورية توضح نتائج الحملات والتجارب، وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين الأداء.

6. تحليل المنافسة: دراسة المنافسين في السوق وتحديد الاستراتيجيات الناجحة التي يمكن تطبيقها لتحسين موقع أجودا في السوق.

7. إدارة الميزانيات: مراقبة الأداء المالي للحملات وضمان تحقيق الأهداف ضمن الميزانيات المحددة.

8. توجهات السوق: متابعة أحدث الاتجاهات في التسويق الرقمي وأساليب الإعلان، والتكيف مع التغيرات في سلوك المستهلكين.

9. التطوير الذاتي: الاستفادة من الفرص التعليمية والتدريبية المتاحة داخل الشركة لتعزيز المهارات والمعرفة في مجال التسويق والتحليل.

10. تفاعل مع العملاء: فهم احتياجات العملاء وتطلعاتهم، والعمل على تحسين تجربتهم من خلال استراتيجيات تسويقية مبتكرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس أو ما يعادلها في تخصصات كمية مثل علوم الحاسوب أو الرياضيات أو الهندسة أو العلوم.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنتين في استشارات الإدارة، أو البنوك الاستثمارية، أو الأسهم الخاصة، أو العمليات الاستراتيجية في شركة تكنولوجيا عالمية سريعة النمو.

3. مهارات التحليل: التعرض لأحد برامج تحليل البيانات أو قواعد البيانات مثل SAS، R، SPSS، Python، VBA، أو SQL.

4. القدرة على التواصل: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة، مما يسهل التواصل مع الفرق الدولية.

5. المهارات العددية: القدرة على التفكير المنطقي وحل المشكلات العددية.

6. إجادة Excel: مهارات قوية في استخدام برنامج Excel لتحليل البيانات وإنشاء التقارير.

7. فضول فكري: رغبة قوية في التعلم واستكشاف أفكار جديدة في مجال التسويق والتحليل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم وتفسير البيانات بشكل فعال.

2. التسويق الرقمي: معرفة عميقة بأساليب وتقنيات التسويق الرقمي.

3. برمجة البيانات: مهارات في لغات البرمجة المستخدمة في تحليل البيانات مثل Python أو R.

4. إدارة الحملات: القدرة على تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية ناجحة.

5. التصور البياني: مهارات في إنشاء لوحات معلومات ورسوم بيانية لتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط تسويقية فعالة.

2. التعاون: مهارات قوية في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. مهارات التواصل: القدرة على توصيل الأفكار والتوصيات بوضوح وفاعلية.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع بيئة العمل السريعة والتغيرات في السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز أجودا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُشجع الموظفون على استكشاف أفكار جديدة وتجريب تقنيات مختلفة. الثقافة التنظيمية تركز على التعاون والتعلم المستمر، مما يتيح للموظفين فرصة العمل مع خبراء من خلفيات متنوعة. تسعى الشركة لتعزيز روح الفريق من خلال تنظيم الأنشطة الاجتماعية والتدريبية، مما يعزز من الروابط بين الموظفين ويدعم الإبداع والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم أجودا فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على استغلال المهارات والمعرفة التي يكتسبونها في بيئة العمل. توفر الشركة برامج تعليمية منتظمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية، مما يدعم تطوير المسارات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الاستفادة من فرص العمل الدولية ضمن شبكة أجودا العالمية، مما يفتح أمامهم آفاق جديدة لتوسيع خبراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية.