محلل - تجاري وإعداد التقارير (الحوكمة) - MAS 4002

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى استقطاب محلل ذو خبرة واهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقها في مجال التحليل التجاري والتقارير (الحوكمة). تُعتبر هذه الوظيفة محورية في تعزيز التوجهات الاستراتيجية للشركة، حيث تُعنى بمراقبة التقارير المتعلقة بالحوكمة ودعم الوظائف التجارية في المنظمة. سيُساهم المحلل من خلال خبرته في ضمان توافق المشاريع مع المتطلبات التنظيمية والسياسات الداخلية، مما يعزز من الممارسات المالية المستدامة وكفاءة العمليات. يشهد السوق السعودي نمواً ملحوظاً في الاستثمار والبنية التحتية، مما يجعل هذه الوظيفة ضرورية لضمان تحقيق الأهداف الاقتصادية والاجتماعية للمملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراجعة وصياغة العقود والاتفاقيات: المسؤولية تشمل مراجعة الوثائق القانونية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. يتطلب ذلك فحص دقيق لضمان حماية مصالح الشركة.

2. تقديم المشورة القانونية: توفير المشورة والدعم للإدارة التنفيذية ووظائف الأعمال حول المسائل القانونية والتنظيمية والحوكمة، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

3. إعداد التقارير القانونية والحوكمة: تطوير وإعداد تقارير تفصيلية للحوكمة والامتثال تُقدم للإدارة العليا ومجلس الإدارة، مما يعكس حالة الحوكمة في الشركة.

4. تطوير وتنفيذ أطر الحوكمة: وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات الحوكمة التي تتماشى مع أفضل الممارسات، مما يساعد في تعزيز الشفافية والمساءلة داخل المنظمة.

5. تنسيق اجتماعات مجلس الإدارة: إدارة وتنظيم اجتماعات مجلس الإدارة ولجانها، بما في ذلك إعداد الأجندة وتوثيق الجلسات والحفاظ على السجلات الرسمية.

6. إدارة تواصل المساهمين: التعامل مع استفسارات المساهمين وضمان الشفافية في الكشف عن المعلومات ذات الصلة، مما يعزز الثقة في إدارة الشركة.

7. مراجعة اللوائح المقترحة: تحليل التعديلات واللوائح التنظيمية الجديدة وتقديم توصيات قانونية لأصحاب المصلحة، مما يُساعد في التأقلم مع التغيرات التشريعية.

8. التواصل مع الجهات التنظيمية: التنسيق مع السلطات التنظيمية وأصحاب المصلحة الداخليين حول مسائل الحوكمة والامتثال، مما يساهم في تعزيز العلاقات المهنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكاليوس: يُفضل أن تكون في مجال المالية، إدارة الأعمال، أو القانون، مما يوفر أساساً قوياً لفهم الجوانب القانونية والتجارية.

2. خبرة عملية: يُفضل أن تكون لديك تجربة سابقة في تقارير تجارية أو أدوار حوكمة أو امتثال، مما يُعزز من خبرتك في هذا المجال.

3. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات القانونية بفعالية، مما يُساعد في اتخاذ قرارات مدروسة.

4. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم وإدارة مهام متعددة بكفاءة، مما يعكس قدرة عالية على إدارة الوقت.

5. قدرة على العمل بشكل مستقل: يُفضل أن تكون لديك القدرة على العمل بمفردك وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.

6. نهج استباقي: القدرة على التعرف على القضايا قبل تفاقمها، مما يُساهم في تحسين العمليات بشكل مستمر.

7. معرفة جيدة بالقوانين واللوائح: فهم شامل للقوانين والأنظمة المحلية والدولية ذات الصلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لتحليل البيانات القانونية والتجارية بفعالية.

2. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بتطبيقات البرمجيات المستخدمة في إدارة البيانات والتقارير.

3. إعداد التقارير: مهارة في إعداد تقارير دقيقة ومحترفة تلبي احتياجات الإدارة.

4. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح عبر قنوات متعددة، سواء شفهياً أو كتابياً.

5. فهم الأنظمة القانونية: معرفة مستفيضة بالأنظمة والقوانين ذات الصلة التي تؤثر على الأعمال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية في المواقف المختلفة لتحقيق أفضل النتائج.

3. التفكير النقدي: القدرة على تقييم المعلومات بموضوعية واتخاذ قرارات مدروسة.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. مهارات التواصل بين الأشخاص: القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الزملاء وأصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تتميز الثقافة المؤسسية بشفافية التواصل واحترام التنوع، مما يُعزز من روح الفريق ويُساعد على تحقيق الأهداف المشتركة. تُولي الشركة أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها وتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية. كما تسعى الشركة إلى تطبيق أفضل الممارسات في الحوكمة، مما يُعزز من مكانتها كمؤسسة رائدة في السوق السعودي.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة القدية فرصاً استثنائية للنمو والتطور المهني. من خلال برامج التدريب والتوجيه، تُساعد الشركة موظفيها على تعزيز مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالاتهم. كما تُشجع الشركة على المشاركة في المشاريع المتنوعة التي تسهم في تعزيز الخبرات العملية. يُعتبر العمل في شركة القدية فرصة فريدة للانخراط في مشاريع استراتيجية تُعزز من التنمية المستدامة في المملكة، مما يُتيح للموظفين فرصة تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030.