AMS,CMMS Documentation lead

تُعتبر وظيفة قائد توثيق نظام إدارة الأصول (AMS) ونظام إدارة الصيانة المعتمدة على الحاسوب (CMMS) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الفعالية والكفاءة في إدارة الأصول. يتولى المرشح المثالي لهذه الوظيفة مسؤولية تطوير وتوحيد وصيانة كافة الوثائق اللازمة لإنشاء نظام إدارة أصول متين وفقًا لمعايير ISO 55001 واللوائح التنظيمية للهيئة العامة للنقل في المملكة العربية السعودية. يتيح هذا الدور للمرشح فرصة العمل في بيئة ديناميكية ومتطورة تركز على الابتكار والتحسين المستمر، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة وتعزيز مكانتها في قطاع النقل والمواصلات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وصيانة الوثائق الخاصة بنظام إدارة الأصول: يشمل ذلك تحديث الوثائق بشكل دوري لضمان توافقها مع معايير ISO 55001 وإرشادات الهيئة العامة للنقل، مما يضمن تقديم نظام فعال يدعم الاستدامة وكفاءة العمليات.

2. الامتثال لخطط إدارة الحوادث: يجب ضمان توافق الوثائق مع النسخة السادسة من خطة إدارة الحوادث، مما يسهم في تحسين استجابة الشركة للأزمات والمواقف الطارئة.

3. تحديد هياكل الأصول ونماذج البيانات: يتطلب ذلك وضع هياكل واضحة للأصول وتحديد آليات الترميز لضمان تنظيم البيانات بشكل يسهل إدارتها وتحليلها.

4. الامتثال لمتطلبات سجل الأصول: يجب التأكيد على أن جميع الأصول مسجلة بشكل دقيق وفقًا لمتطلبات الهيئة العامة للنقل، مما يعزز الشفافية والمساءلة في إدارة الأصول.

5. إدارة الأنظمة الفرعية: تشمل المسؤولية عن الأنظمة مثل أنظمة التحكم في الأصول، والمحطات، والسكك الحديدية، مما يتطلب معرفة تقنية تفصيلية بكل نظام لضمان أدائها الأمثل.

6. تطوير استراتيجيات دورة الحياة: يتضمن ذلك إنشاء نماذج حرجة وتحليل التكلفة الكلية، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة حول إدارة الأصول على المدى الطويل.

7. الحفاظ على سجل المخاطر الطارئة: يتوجب إنشاء وتحديث سجل المخاطر لضمان الاستعداد للتحديات الطارئة وتقليل الآثار السلبية المحتملة.

8. تقديم التدريب والتنسيق بين الأقسام: يتطلب هذا الدور تنظيم ورش عمل تدريبية لتأهيل الموظفين على نظامي AMS وCMMS وضمان انسيابية التعاون بين الفرق المختلفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة الهندسة: من الضروري أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة في الهندسة، مما يوفر له الأساس العلمي اللازم لفهم الأنظمة المعقدة.

2. خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات: يُفضل أن تتضمن الخبرة السابقة العمل في مجالات إدارة الأصول ونظم إدارة الصيانة المعتمدة على الحاسوب.

3. معرفة بأنظمة السكك الحديدية عالية السرعة: يُعتبر ذلك ميزة إضافية للمتقدمين، حيث تساعدهم المعرفة في هذا المجال على فهم التحديات والفرص بشكل أفضل.

4. فهم عميق للمعايير الدولية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة بمعايير ISO 55001 وكيفية تطبيقها في بيئات العمل المختلفة.

5. خبرة في إدارة الوثائق: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في تطوير وصيانة الوثائق الفنية والإدارية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يُعتبر إتقان اللغة الإنجليزية من المتطلبات الأساسية للتواصل الفعال مع الفرق الدولية.

7. مهارات تحليلية قوية: تُساعد هذه المهارات المتقدم في تقييم البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم CMMS: القدرة على استخدام نظم إدارة الصيانة المعتمدة على الحاسوب بكفاءة.

2. تحليل البيانات: القدرة على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالأصول وتقديم تقارير مفيدة.

3. التخطيط الاستراتيجي: مهارات في تطوير خطط استراتيجية لإدارة الأصول.

4. التعامل مع الأنظمة الفرعية: خبرة في العمل مع أنظمة مثل SCADA وATS.

5. معرفة بالبرمجيات الهندسية: القدرة على استخدام أدوات البرمجة الهندسية المختلفة.

6. إدارة المخاطر: مهارات في تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على توصيل الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة في بيئات العمل الديناميكية.

3. القيادة والتوجيه: مهارة في توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير النقدي: القدرة على تقييم المشكلات من زوايا متعددة وتقديم حلول مبتكرة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعد شركة NADIA من الشركات الرائدة في مجال النقل والمواصلات في المملكة العربية السعودية، حيث تركز على تحقيق الابتكار والتطوير المستمر. تتميز بيئة العمل في الشركة بالتعاون والتفاعل الإيجابي بين الفرق، مما يسهم في تعزيز روح الفريق الواحد. تحرص الشركة على توفير الموارد والدعم اللازمين للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية. كما تسعى الشركة إلى تعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل، مما يجعلها مكانًا جذابًا للمتقدمين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة NADIA لموظفيها فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواكبة أحدث التطورات في مجال إدارة الأصول. كما تُتيح الشركة فرصًا للترقية والتقدم الوظيفي، مما يساعد الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال التركيز على التعلم المستمر وتطوير المهارات، تضمن الشركة أن يكون موظفوها في مقدمة الابتكار والتميز في القطاع.