Amos Competency Center Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

مدير مركز كفاءة AMOS يُعتبر من الأدوار الحيوية في صناعة الطيران، حيث يساهم في تعزيز كفاءة العمليات التشغيلية من خلال إدارة نظام AMOS الذي يُعد أداة استراتيجية تدعم مجالات الهندسة والصيانة، وإدارة الطائرات، والسجلات الفنية، والتخطيط والمالية. تتطلب هذه الوظيفة قيادة فعالة لفريق متخصص لضمان عمل المنصة بكفاءة عالية، مما يعزز من موثوقية العمليات ويحقق الامتثال للمعايير التنظيمية. في ظل النمو المتسارع لصناعة الطيران في المملكة العربية السعودية، تأتي أهمية الدور في دعم التحول الرقمي وتحسين التحكم في التكاليف، مما يساهم في رفع مستوى الخدمات المقدمة وتعزيز القدرة التنافسية للشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الملكية الوظيفية لنظام AMOS: يتحمل المدير مسؤولية إدارة نظام AMOS عبر جميع مجالات الهندسة والصيانة، مما يتطلب معرفة شاملة بكيفية عمل النظام وتطبيقاته.

2. التأكد من توافق إعدادات AMOS: يجب على المدير ضمان توافق إعدادات النظام مع البرامج الصيانة المعتمدة وإجراءات CAMO والمتطلبات التنظيمية، لضمان تحقيق الامتثال.

3. تحديد أطر الحوكمة: يتعين على المدير إنشاء أطر حوكمة واضحة تشمل الأدوار والمسؤوليات ونماذج RACI للأنشطة المتعلقة بنظام AMOS، مما يسهل تنفيذ العمليات بكفاءة.

4. إنشاء ضوابط نظام هيكلية: يجب إنشاء ضوابط نظام تدعم جاهزية التدقيق والامتثال، مما يضمن استدامة العمليات.

5. بناء وقيادة مركز كفاءة AMOS: يتولى المدير مسؤولية تشكيل فريق متخصص يتضمن خبراء النظام ومحللي البيانات والمستخدمين المتميزين، مما يعزز من كفاءة العمليات.

6. تطوير خبرات داخلية في AMOS: يتطلب الدور تقليل الاعتماد على الاستشاريين الخارجيين من خلال تطوير خبرات داخلية قوية في استخدام النظام.

7. تحديد استراتيجيات التدريب: يتوجب على المدير وضع استراتيجيات تدريب تشمل مستويات كفاءة المستخدمين ومسارات الشهادات، لضمان استخدام النظام بكفاءة.

8. الإشراف على التطوير المستمر للمستخدمين: يجب على المدير قيادة عملية الإعداد والتطوير المستمر لمستخدمي الهندسة والصيانة، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

9. إدارة تغييرات نظام AMOS: يتطلب الدور القيادة في إدارة التغييرات بما في ذلك التخطيط لاختبار قبول المستخدمين، وتوزيع ملاحظات الإصدار، والتواصل مع أصحاب المصلحة.

10. الإشراف على تحسينات النظام: يجب على المدير متابعة تكوين النظام وتحسيناته وتخصيص الوحدات مثل التخطيط، وأوامر العمل، والمواد، والسجلات الفنية، مما يسهم في تحسين الأداء.

11. قيادة الترقيات والاختبارات: يتولى المدير مسؤولية إدارة الترقيات والإصدارات واختبارات التراجع بالتنسيق مع قسم تقنية المعلومات والموردين.

12. تحقيق الأتمتة وتوحيد سير العمل: يسعى المدير لتعزيز الأتمتة وتوحيد العمليات وفقاً لأفضل الممارسات في التصميم، مما يسهم في تحسين الكفاءة العامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الطيران، نظم المعلومات، أو تخصص ذي صلة.

2. دورات تدريبية وشهادات في AMOS: يُفضل الحصول على تدريب رسمي وشهادة في نظام AMOS.

3. شهادة في إدارة المشاريع و/أو التحول الرقمي تُعتبر ميزة إضافية.

4. خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في استخدام نظام AMOS، تشمل الخبرة القيادية.

5. فهم شامل للعمليات الهندسية والصيانة والتطبيقات ذات الصلة.

6. معرفة بالمعايير التنظيمية والمتطلبات المتعلقة بإدارة الطائرات.

7. قدرة على تطوير استراتيجيات التدريب وقيادة فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان نظام AMOS واستخدامه في بيئات العمل المتنوعة.

2. خبرة في تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل الأداء.

3. معرفة ببرامج إدارة المشاريع وأدوات التخطيط.

4. مهارات في إدارة التغيير وتطبيق عمليات التحسين المستمر.

5. فهم تقنيات الأتمتة وكيفية تطبيقها في العمليات.

6. قدرة على تكامل الأنظمة مع منصات تشغيلية أخرى مثل AIMS وSkywise.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات تواصل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية.

3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المعقدة.

4. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت بفعالية.

5. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في مواعيد نهائية صارمة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة flyadeal بيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار وتعزز من روح التعاون بين الفرق. تُشجع الشركة ثقافة التفاعل المفتوح حيث يُعطى الموظفون الفرصة لتبادل الأفكار والمقترحات، مما يساهم في تحسين الأداء العام. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل تشمل التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتقديم الدعم اللازم لتحقيق النجاح المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة flyadeal فرصاً كبيرة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وشهادات معترف بها دولياً في مجالات الهندسة وإدارة الطيران. كما تشجع الشركة على المشاركة في مشاريع مبتكرة تسهم في تطوير المهارات القيادية والتقنية. مع التركيز على التحول الرقمي والابتكار، تُعتبر الفرص مفتوحة لتوسيع مجالات المعرفة وزيادة الكفاءة، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية.