علي بابا الدولية-مدير أول/مدير-فريق إنفاذ حقوق الملكية الفكرية العالمي (الرياض)

تعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية كبيرة في فريق تنفيذ حقوق الملكية الفكرية العالمي، حيث ستساهم في تعزيز جهود حماية حقوق الملكية الفكرية لشركة علي بابا في السوق السعودي وفي المنطقة بشكل عام. سيقع على عاتق المدير أو المدير الأول المسؤولية عن قيادة المبادرات المتعلقة بحماية الملكية الفكرية، والتعاون مع علامات تجارية دولية وشركاء تجاريين، إضافةً إلى الهيئات الحكومية ومنظمات إنفاذ القانون. إن هذا الدور يتطلب خبرة واسعة وفهم عميق للقوانين والتشريعات المتعلقة بالملكية الفكرية، مما يجعله محوراً أساسياً في استراتيجية الشركة للنمو والتميز في مجال التجارة الإلكترونية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وحماية حقوق الملكية الفكرية: ستكون المسؤولية الأولى هي تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لحماية حقوق الملكية الفكرية والحفاظ عليها، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة وثقة العملاء.

2. تقديم الاستشارات القيادية: تقديم المشورة والدعم للعملاء التجاريين وزملاء العمل العالميين حول مسائل حقوق الملكية الفكرية، مما يعزز من فهمهم ويساعدهم في اتخاذ القرارات المناسبة.

3. متابعة التطورات القانونية: البقاء على اطلاع دائم بتطورات قوانين الملكية الفكرية والممارسات الأفضل في الصناعة، لضمان أن الشركة تتبنى أحدث المعايير.

4. تمثيل الشركة في المحافل الخارجية: العمل كسفير خارجي لشركة علي بابا أمام أصحاب الحقوق، ومنظمات الصناعة، والهيئات الحكومية المعنية بحقوق الملكية الفكرية، مما يسهم في تعزيز العلاقات وبناء الثقة.

5. إدارة الأنشطة المتعلقة بمكافحة التزوير والقرصنة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لمكافحة التزوير والقرصنة، بما يتماشى مع القوانين المحلية والدولية.

6. تيسير تنظيم الفعاليات والمؤتمرات: تنسيق وتنظيم المؤتمرات والقمم والفعاليات التدريبية الكبيرة لتعزيز التوعية حول حقوق الملكية الفكرية.

7. تقديم دعم في حل النزاعات: المساهمة في حل النزاعات المتعلقة بالملكية الفكرية، من خلال استخدام أساليب مبتكرة لبناء توافق الآراء.

8. التفاعل مع المؤسسات الأكاديمية: التعاون مع الجهات الأكاديمية لتعزيز البحث والتطوير في مجالات الملكية الفكرية.

9. التفاعل مع الهيئات التنظيمية: العمل مع الهيئات التنظيمية المحلية والدولية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات.

10. تقديم تقارير دورية للإدارة: إعداد تقارير دورية توضح الجهود المبذولة في مجال حماية الملكية الفكرية والتحديات التي تواجهها.

11. تعزيز التعاون الدولي: بناء علاقات مع جهات دولية في مجال الملكية الفكرية لتعزيز التعاون وتبادل المعرفة.

12. تطوير استراتيجيات طويلة الأمد: التركيز على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد تتماشى مع الأهداف العامة لشركة علي بابا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة واسعة في مجال حقوق الملكية الفكرية، مع تركيز خاص على قضايا مكافحة التزوير والقرصنة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التجارة الإلكترونية: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في الإشراف على تنفيذ حقوق الملكية الفكرية لمنصات التجارة الإلكترونية.

3. خبرة في التواصل العام: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التحدث العام وتنظيم الفعاليات، مما يؤكد قدرته على نقل المعلومات بفعالية.

4. معرفة قوية في منصات التجارة الإلكترونية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة عميقة بأسواق التجارة الإلكترونية وعملياتها.

5. خبرة في حل النزاعات: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة ملحوظة في إدارة النزاعات وتقديم الحلول الإبداعية.

6. تجربة دولية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة وثيقة بقضايا الملكية الفكرية عبر عدة دول.

7. إلمام بتشريعات الملكية الفكرية: ينبغي أن يكون لدى المتقدم فهم عميق لقوانين الملكية الفكرية المحلية والدولية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية: يجب أن يكون المتقدم طليقًا في اللغتين الإنجليزية والعربية، ويفضل من يتحدث لغات إضافية.

2. معرفة تقنية قوية: فهم جيد للأدوات التكنولوجية المستخدمة في إدارة حقوق الملكية الفكرية.

3. قدرة على تحليل البيانات: القدرة على استخدام البيانات لتحليل الاتجاهات وتوجيه الاستراتيجيات.

4. مهارات استخدام برامج المكتب: إجادة استخدام برامج المكتب مثل Microsoft Office وGoogle Suite.

5. فهم عميق لأساليب البحث: القدرة على إجراء الأبحاث والتمحيص في المعلومات القانونية والتجارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الأطراف، بما في ذلك الزملاء والعملاء.

2. روح الفريق: أن يكون المتقدم شخصًا ودودًا ويتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. القدرة على التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير النقدي وتطوير استراتيجيات فعالة لمواجهة التحديات.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التعامل مع بيئة العمل السريعة والتغييرات المستمرة.

5. الاهتمام بالتفاصيل: يجب أن يكون المتقدم دقيقًا ومنظمًا في إنجاز المهام.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى مجموعة علي بابا إلى خلق بيئة عمل تحفز الإبداع والتعاون. تتميز الشركة بتقديم فرص تطوير مهني شاملة، مما يتيح للموظفين تحقيق إمكانياتهم الكاملة. كما تشجع الشركة على التنوع والشمول، حيث تضم فرق عمل متعددة الثقافات والخلفيات. يتمتع الموظفون بفرصة العمل مع مجموعة من أبرز العلامات التجارية العالمية، مما يعزز من خبراتهم ويمنحهم إحساسًا بالإنجاز. تسعى الشركة إلى خلق توازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تحسين رفاهية الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر علي بابا لموظفيها مجموعة واسعة من فرص التطور والنمو المهني. حيث تقدم الشركة برامج تدريبية متميزة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات دولية ومحلية، مما يتيح للموظفين تبادل المعرفة والخبرات مع زملائهم في الصناعة. يهدف هذا التوجه إلى تطوير الجيل القادم من القادة في مجال الملكية الفكرية والتجارة الإلكترونية، مما يضمن للموظفين مسارات مهنية غنية وممتعة. كما توفر الشركة بيئة عمل مرنة تدعم الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.