Airport Senior Project Manager

تعد وظيفة مدير مشروع أول في إدارة المشاريع بالمطار من أهم الوظائف في قطاع البناء والإنشاءات، حيث تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ مشاريع ضخمة تتطلب تنسيقًا دقيقًا وإدارة فعالة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. تساهم هذه الوظيفة في تعزيز جودة البنية التحتية في المملكة العربية السعودية، وتعتبر فرصة متميزة للمحترفين ذوي الخبرة في هذا المجال. يتطلب هذا الدور إدارة مشاريع تتسم بالتعقيد، مما يستدعي وجود قائد يمتلك خبرات واسعة في تصميم المشاريع وإدارة العلاقات مع العملاء، بالإضافة إلى القدرة على تطوير مقترحات استثنائية تلبي توقعات العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. توفير القيادة والإدارة للمشاريع الضخمة: يتطلب هذا الدور توجيه فرق العمل والتأكد من توافق أهداف المشروع مع متطلبات العملاء وأهداف المؤسسة.

2. قيادة الجوانب الاستشارية للمشاريع: يتولى مدير المشروع مسؤولية الإشراف على تنفيذ المشاريع الكبرى، مما يضمن أن جميع الأنشطة تتماشى مع توقعات العملاء وأهداف المشروع.

3. تطوير ومراقبة جداول المشروع التفصيلية: باستخدام برنامج "بريمافيرا"، يجب على المدير تنظيم ومراقبة تقدم المشروع لضمان التقدم في الوقت المحدد وإدارة المخاطر بفعالية.

4. إدارة العقود والتنسيق مع المعنيين: يجب على المدير العمل مع مختلف الأطراف المعنية لضمان تنفيذ سلس للمشاريع، وبالتالي الحفاظ على علاقة جيدة مع جميع المعنيين.

5. توفير اتصالات واضحة ومهنية: يتطلب هذا الدور تواصل فعال باللغة الإنجليزية مع العملاء، والمقاولين، وفرق المشروع لضمان فهم دقيق لجميع متطلبات المشروع.

6. الإشراف على الجوانب الفنية والإدارية: يجب على المدير التأكد من جودة العمل وامتثاله للمعايير المطلوبة، مما يضمن تحقيق النتائج المرجوة.

7. تحفيز وقيادة فرق العمل: يجب على المدير خلق بيئة عمل تحفز الفرق على الالتزام بأعلى معايير الأداء والاحترافية.

8. إدارة المخاطر: يجب أن يكون المدير قادرًا على التعرف على المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها، مما يسهم في نجاح المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة من جامعة معترف بها.

2. شهادة PMP: يُعتبر الحصول على هذه الشهادة شرطًا أساسيًا، مما يعكس مستوى الاحترافية في إدارة المشاريع.

3. خبرة موثقة لا تقل عن 15 عامًا: يجب أن تشمل هذه الخبرة على الأقل 5 سنوات كمدير مشروع استشاري في مجال المطارات في منطقة الخليج.

4. إجادة استخدام برنامج "بريمافيرا": يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من هذا البرنامج وأي برامج هندسية أخرى ذات صلة.

5. مهارات قوية في الجدولة وإدارة العقود: يتطلب هذا الدور أن يكون المتقدم لديه القدرة على إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

6. قدرات قيادية واستثنائية في التواصل: يجب أن يمتلك المرشح مهارات تنظيمية قوية وقدرة على القيادة.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم طليقًا في اللغة الإنجليزية (شفهًا وكتابة).

8. الإقامة السارية في السعودية ورخصة قيادة: يُشترط أن يكون المتقدم لديه إقامة سارية ورخصة قيادة إذا لم يكن سعودي الجنسية.

9. الاستعداد للانضمام فورًا: يُفضل أن يكون المتقدم جاهزًا للانضمام إلى العمل في أقرب وقت ممكن.

10. الاستعداد لحضور مقابلات شخصية: يجب أن يكون المتقدم مستعدًا لحضور المقابلات في أي موقع داخل المملكة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج إدارة المشاريع: يجب أن يتقن المتقدم استخدام برامج مثل بريمافيرا وغيرها من البرمجيات الهندسية.

2. مهارات جدولة متقدمة: يجب أن يكون لديه القدرة على تطوير جداول زمنية دقيقة للمشاريع.

3. معرفة شاملة بإدارة المخاطر: يتطلب الدور قدرة على تقييم المخاطر واتخاذ الإجراءات المناسبة.

4. خبرة في إدارة العقود: يجب أن يمتلك المتقدم معرفة قوية بجوانب العقود وإجراءاتها.

5. إتقان أدوات تحليل البيانات: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على استخدام أدوات تحليل البيانات لتحسين الأداء.

6. مهارات تقنية في الهندسة المدنية: يجب أن يكون لديه فهم عميق للمبادئ الهندسية ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرات قيادية قوية: يجب أن يكون المدير قادرًا على إلهام وتحفيز الفرق لتحقيق أهداف المشروع.

2. مهارات تواصل فعّالة: يجب أن يكون لديه القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية.

3. مهارات تنظيمية ممتازة: يجب أن يكون لديه القدرة على تنظيم العمل وإدارة الوقت بفعالية.

4. القدرة على حل المشكلات: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يتحلى المتقدم بالقدرة على إدارة الضغوط والتحديات بشكل فعال.

6. مهارات التفاوض: يجب أن يكون لديه القدرة على التفاوض مع الأطراف المختلفة لتحقيق أفضل نتائج.

تعتبر بيئة العمل في شركة "HYKAL" مثالية للمتميزين الذين يسعون للعمل في أجواء محفزة واحترافية. تتميز الشركة بثقافتها القائمة على التعاون والابتكار، حيث يشارك الموظفون في مشاريع متنوعة تتطلب تقديم حلول مبتكرة. تركز الشركة على تعزيز روح الفريق وتقدير جهود الأفراد، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم النمو الشخصي والمهني.

تتيح شركة "HYKAL" فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على المشاركة في التدريبات وورش العمل المتخصصة. تسعى الشركة لتطوير مهارات موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة، مما يمكنهم من مواكبة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال إدارة المشاريع. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية، مما يساهم في تحفيز الأداء وزيادة الالتزام من قبل الموظفين.